หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สงสัยเรื่องคู่แข่งทางการค้า
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
สงสัยครับว่าในสัญญาจ้างงานระบุไว้ว่า "ภายในระยะเวลา 3 ปีนับแต่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานจะต้องไม่ทำงานให้แก่บริษัทคู่แข่งทางการค้าหรือมีหุ้นในบริษัทคู่แข่งทางการค้า" เราจะรู้ได้ยังไงว่าคู่แข่งทางการค้าของบริษัทนี้คืออะไรบ้าง แล้วในข้อนี้มีผลบังคับทางกฏหมายอย่างไรครับ ผู้รู้ช่วยตอบที
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามปัญหากฎหมายละเมิด(ใช้สิทธิ์เกินส่วน)
ถ้าเรามีสัญญากับลูกจ้างว่าเมื่อออกจากเราแล้วห้ามไปทำกับคู่แข่งภายใน 3 ปี แต่ลูกจ้างผิดสัญญา เมื่ออกจากเราแล้วไปทำกับคู่แข่งของเราทันที โดยที่คู่แข่งทางการค้าของเราก็ทราบว่าเรามีสัญญากับลูกจ้างแบบนี้ ก
สมาชิกหมายเลข 949933
ขอคำปรึกษาเรื่องสัญญาห้ามทำงานกับคู่แข่ง
ในสัญญาระบุว่า ในช่วงระยะเวลา 2 ปีนับจากวันสิ้นสุดสัญญา พนักงาน จะไม่แสวงหา ชักชวน หรือติดต่อบุคคล บริษัท หรือองค์กรใดๆ ที่เป็นลูกค้าหรืออยู่ในข้อตกลงทางธุรกิจก
Krypton9
เงื่อนไขสัญญาจ้าง ไม่ทำงานให้คู่แข่ง
ปัจจุบันเราทำงาน กับบริษัท A ซึ่งอยู่ในช่วงฝึกงาน ยังไม่มีการเซ็นสัญญาจ้าง แต่หลังจากผ่านช่วงฝึกงานไปแล้ว ต้องเซ็นสัญญาจ้าง ซึ่งมีอยู่ 1 ข้อที่เรายังสงสัย คือในสัญญาจ้างบอกว่า ลูกจ้างรับว่า
สมาชิกหมายเลข 1511894
สัญญาจ้างชั่วคราว เมื่อหมดสัญญาแล้วในสัญญาบอกว่าไม่ให้เข้าทำงานที่มีลักษณะเดียวกัน 6 เดือน
รบกวนปรึกษาค่ะ ในสัญญาระบุว่า "เมื่อการจ้างแรงงานตามสัญญานี้สิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้าง จะไม่เข้าทำงานกับผู้ประกอบธุรกิจที่มีลักษณะแข่งขันกับ นายจ้าง ภายในระยะเวลา 6 เดือน นับจากวันที่ลูกจ้าง พ้นสภาพคว
สมาชิกหมายเลข 1917535
กรมธนารักษ์ฟ้องอีสท์วอเตอร์! เรียกคืนที่ราชพัสดุ-ค่าเสียหาย 127 ล้าน
เปิดคำฟ้องกรมธนารักษ์ VS อีสท์วอเตอร์ กรณีไม่ส่งมอบที่ดินให้ วงษ์สยามก่อสร้าง ผู้รับสัมปทานใหม่ พร้อมเรียกค่าเสียหาย 127.7 ล้านบาท ขณะที่ 4 กรรมก
parn 256
เมื่อได้มาเป็นลูกจ้างเหมาบริการสังกัดกระทรวงแรงงาน
เจ้าของกระทู้เองทำงานในตำแหน่งงานจ้างเหมาบริการในสังกัดกระทรวงแรงงานมาหลายปี ก็พอเข้าใจถึงเงื่อนไขการจ้างงานประเภทจ้างเหมาบริการอยู่บ้าง ที่มีแค่เงินเดือน ไม่มีสวัสดิการใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นประกันสังคม ว
สมาชิกหมายเลข 2720635
สอบถามกฏหมาย ยื่นลาออกจากบริษัท แต่บริษัทเป็นผู้กำหนด Effective Date เองได้หรือไม่
กรณีพนักงานยื่นลาออก: วันที่ 1 พย. 2556 ทำงานวันสุดท้าย: วันที่ 29 พย. 2556 วันสิ้นสุดการเป็นพนักงาน (Effective Date): วันที่ 13 ธค. 2556 (ใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนตามที่เช็คกับฝ่ายบุคคล จำนวน 7 วัน) แต่
imommy
พนักงานราชการครู
สอบถามหน่อยครับ พอดีตอนนี้เป็นพนักงานราชการอยู่ ซึ่งในสัญญาจ้างระบุสิ้นสุดสัญญาปี 2567 เมื่อวันที่ 30 กันยา 2567 แต่ตอนนี้เขตยังไม่ติดต่อให้ไปเซ็นสัญญาต่อ เลยอยากสอบถามว่าเขาจะติดต่อให้เราไปเซ็นสัญญาม
สมาชิกหมายเลข 8253184
ตามสัญญาทำงานครบ 2 ปี ได้รับค่าตอบแทน xx,xxx บาท แต่เมื่อครบแล้ว ขอลาออกนายจ้างปฏิเสธจะจ่ายเงิน จะทำอะไรได้บ้างคะ?
รบกวนสอบถามผู้รู้ค่ะ รายละเอียดสัญญาคือ "ลูกจ้างต้องทำงานให้ครบตามกำหนด 24 เดือน โดยกำหนดสัญญาจะครบหลังจาก 30 วัน (เริ่มงาน 1 พย 2013 บวก 30 วัน คือ 2 ธค. 2015) จึงจะผ่านการอนุมัติว่าสิ้นสุดสัญญ
coyotemomay
ไม่ได้เงินเดือนตามสัญญาจ้างที่เซ็นค่ะ
เงินเดือนที่ได้มาจะหักประกันสังคมเต็มที่เท่าไหร่คะ แล้วมีหักอะไรอีกบ้าง แอบผิดหวังแฮะ นี่พยายามคิดในแง่ดีว่าได้ตามสัญญาที่เซ็น แต่เค้ามีหักอะไรหรือเปล่า
บะหมี่ร้อนๆ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สงสัยเรื่องคู่แข่งทางการค้า