เมื่อเร็วๆ นี้ น้องที่ทำงานคนหนึ่งได้ขอลาออกจากงานเนื่องจากรู้สึกว่าตัวเองไม่เหมาะกับงานที่ทำ โดยในวันที่ขอลาออกเป็นวันใกล้วันสิ้นเดือน ซึ่งนายจ้างได้ขอให้น้องเข้ามาเคลียร์งานที่ค้างให้เสร็จในวันถัดไป

อย่างไีรก็ตาม ในวันถัดมา เนื่องจากบุคลิกของน้องเป็นคนที่ดูเนือยๆ พอทำงานไปถึงช่วงบ่าย เจ้านายเลยส่งอีเมล์มาให้กลับได้เลย น้องก็เลยมาลาแล้วเก็บของออกไป แต่พอออกไปสักพัก ก็ปรากฏว่า น้องไปเจอกับนายจ้างขณะรอลงลิฟท์ แล้วถูกนายจ้างชี้หน้าด่า ประมาณว่า...

"คุณคิดว่าตัวเองสวยมากหรือไง มาทำให้ออฟฟิสที่นี่ปั่นป่วน"
"คนอย่างคุณมันไอ้ขี้แพ้ ทำอะไีรก็ไม่เจริญหรอก"

(ซึ่งน้องมาเล่าให้ฟังภายหลัง)

- เนื่องจากเนื้องานที่ทำเป็นงานแบบที่น้องไม่ถนัด จึงทำงานค่อนข้างช้า แต่ก็มีการปรับปรุงตัวเองมาต่อเนื่อง ในส่วนตัวของพี่ที่เป็นหัวหน้างานโดยตรงก็ไม่ได้เห็นว่าน้องมีความบกพร่องต่อหน้าที่ และไม่ทราบว่าเหตุใดนายจ้างจึงมีอคติกับน้องคนนี้มาก (ผมทำงานมาที่นี่หลายปี ไม่เคยได้ยินว่านายจ้างพูดจาแบบนี้กับใคร โดยเฉพาะน้องเป็นผู้หญิงซึ่งเป็นเพศตรงข้าม)

คำถาม:
กรณีแบบนี้มีวิธีการดำเนินการอย่างไรหรือไม่ครับ เนื่องจากในขณะเกิดเหตุไม่มีพยานรู้เห็น ไม่มีหลักฐาน แต่หน้าลิฟท์จะมีวงจรปิดของตึกอยู่ซึ่งคิดว่าอาจจะเก็บภาพเอาไว้ได้
หรือว่าควรจะปล่อยผ่าน เพื่อไม่ให้เสียประวัติในการสมัครงานที่ใหม่

ขอบคุณครับ

ปล. ที่ตั้งคำถามคือต้องการทราบว่าในกรณีแบบนี้ ซึ่งผู้ใหญ่อายุคราวพ่อมายืน "ชี้หน้าด่า" อดีตพนักงานรุ่นลูกซึ่งเป็นเพศตรงข้าม
ย้ำว่าเป็นการ "ชี้หน้าด่า" ไม่ใช่การพูดในลักษณะตักเตือน ซึ่งผมเห็นว่าเป็นพฤติกรรมที่จาบจ้วงและไม่ให้เกียรติเพศแม่
ในฐานะเจ้าตัวผู้ถูกกระทำ มีสิทธิ์ที่จะดำเนินการเอาผิดอย่างไรได้บ้างหรือเปล่า

ขอบคุณอีกครั้งครับ