พนักงาน สมมติชื่อนาย ก ละกัน

บริษัทเรา มีสวัสดิการหอพักพนักงานสำหรับคนบ้านไกล แต่เนื่องจากหอพักมีจำกัด จึงต้องคัดคนที่มีคุณสมบัติ และมีความเดือดร้อนด้านที่พักจริงๆได้เข้าพักอาศัย โดยมีระเบียบเขียนออกมาอย่างชัดเจน เป็นต้นว่า พนักงานต้องเข้าพักภายใน7วันหลังจากได้รับการอนุมัติให้เข้าพัก /หากพนักงานมีที่พักอาศัยที่อื่น แล้วไม่มาพักอาศัยเป็นประจำจะต้องคืนห้องให้บริษัท


เดิมทีนาย ก ได้รับการอนุมัติให้เข้าพัก แต่นาย ก ไม่ยอมขนของเข้ามาภายใน7วัน(ผิดกระทงที่1)  ซึ่งทางบริษัทก็ได้อลุ่มอล่วยให้ แต่หลังจากย้ายของเข้ามาแล้ว นาย ก ก็ไม่ได้เข้ามาพักหรือมานอนค้างคืนเลย จะมีนานๆที รปภ.จะเห็นขับรถเข้ามาอาบน้ำแต่เช้ามืดและก็ออกไปทำงาน

ทางบริษัทก็ได้แจ้งเตือนไปหลายครั้งว่าหากไม่มาอยู่จะขอห้องคืน และทุกครั้งนาย ก ก็ยืนยันว่าจะเข้ามาอยู่แน่นอน  เป็นอย่างนี้หลายครั้ง และให้โอกาสหลายที นับๆมาก็ร่วม6เดือนแล้ว

คณะกรรมการหอพักพนักงานจึงได้นำเรื่องนี้เข้าห้องประชุม(การอนุมัติหอพักให้พนักงานแต่ละคนก็ต้องเข้าที่ประชุมเช่นกัน) มีมติว่า ต้องขอห้องจากนาย ก คืน  โดยให้เวลาขนของ7วัน

เรา(ฝ่ายบุคคล)จึงนำเอกสาร คำสั่งไปแจ้งให้นาย ก รับทราบ  ซึ่งนาย ก ก็บอกว่าจะย้ายให้ แต่แล้วก็ผลัดวันอยู่เรื่อยมา อ้างว่ากำลังขนของ จนตอนนี้ จะครบ3อาทิตย์แล้ว  เราจึงสืบทราบมาว่า นาย ก ไม่ได้ย่างกรายมาที่หอพักเลยนับตั้งแต่ได้รับคำสั่งให้ย้าย

เป็นเคสที่ทำเอาปวดหัวสุดๆ

เราจึงคิดว่าจะใช้มาตรการขั้นเด็ดขาดคือ จะนำทีมงานไปขนของของนาย ก ออกจากห้องพัก  และหากนาย ก ไม่คืนกุญแจ เราก็จะเปลี่ยนลูกบิดประตู และนำค่าใช้จ่ายไปหักออกจากเงินเดือนนาย ก  ดัดเส้นซะเลย

ใครมีความเห็นว่ายังไงกันบ้าง?