ยกตัวอย่างไม่ถูก คืออ่านแล้วมันไม่ใช่อ่ะ คำถามกับคำตอบมันดูแล้วง่อยมาก

เช่น "nancy จะไปโรงแรม" คำตอบที่ใกล้เคียงที่สุดคือ "ฉันไม่อยากไป"

บางทีก็เจอแบบให้พิมพ์คำตอบ ซึ่งมันตอบได้หลายอย่างเช่น will หรือ 'll ประมาณนี้

พอตอบผิดมันให้ข้ามไปบทอื่นเลย เฮ๊ย แล้วข้อที่เหลือล่ะ






ส่วนตัวไม่เคยสอบ Toeic นะ แต่ก็มั่นใจเรื่องภาษาเรื่องการสื่อสารว่าอย่างน้อยเราก็ได้แหละ

เพราะทำงานกับบริษัทฝรั่งและญี่ปุ่นมาตลอด report ตรงกับชาวต่างชาติตลอด

แทบไม่เคยเขียนเมล์เป็นภาษาไทยเลยนอกจากสื่อสารกับพวก outsource คนไทย







เจอมา 2-3 ที่ใช้แบบเดียวกันเลย สุดท้ายกลายเป็นว่าไม่เก่ง ENG บอกว่าไม่ผ่านเลยให้เข้า interview ไม่ได้

อ้าววววว ไม่ตัดโอกาสไปหน่อยเหรอ อย่างน้อยให้คุยกับ manager ก็ยังดีจะได้รู้ว่าเราคุยเราสื่อสาร ENG ได้มั้ย

แต่ก็ดีครับ มันช่วยให้ผม screen บริษัทไปในตัวด้วย ถ้า process การรับง่อยแบบนี้ ระบบภายในจะขนาดใหน








ผมทำงานในองค์กรที่มี staff ตั้งแต่หลักร้อยปลายๆ(ในไทย)ถึงหมื่นคน(ทั่วโลกมาตลอด) ฝรั่ง 1 ญี่ปุ่น 3

ทุกที่ใช้วิธีการคุยสดครับ ถามประวัติ ให้ยกตัวอย่าง achievement หรือ พวก work process ที่เคยทำมา

หรือถามคำถามเกี่ยวกับพวกการทำงานแล้วให้เขียนตอบใส่กระดาษ

ไอ้การที่ได้หรือไม่ได้ ENG เลยผมว่าดูแค่นี้ก็ดูออกแล้วสำหรับสายงานผมนะ (IT)