เริ่มจาก ทำงานที่ปัจจุบันได้ 6 เดือนค่ะ รู้สึกว่าไม่ใช่สิ่งที่เราอยากทำ เลยลองหางานใหม่ สรุปว่า ได้งานใหม่เเล้ว เริ่มงานวันที่ 2 ธันวาคมนี้ ซึ่งเป็นฟิลที่ชอบ

เรื่องมีอยู่ว่า ที่ทำงานปัจจุบัน ไม่มีคอมพิวเตอร์ให้ใช้งาน บริษัทให้พนักงานเลือกซื้อตามสเปคที่เราต้องการในราคาไม่เกิน xx,xxx บาท (บริษัทจ่ายเงินให้ก่อน) โดยมีเงื่อนไข ถ้าพนักงานอยู่จนครบ 4 ปี นับจากวันที่สั่งซื้อ แต่หากพนักงานอยู่ไม่ครบ 4 ปี ให้พนักงานรับผิดชอบค่าคอมพิวเตอร์ ตามราคาที่สั่งซื้อมา (ให้พนักงานเอา Notebook ไปเลย บริษัทไม่รับคืน)

ปัญหามีอยู่ว่า จขกท ยื่นเรื่องลาออกค่ะ ด้วยอายุงาน 6 เดือน เพิ่มสั่งซื้อเครื่องมาเมื่อ 3 เดือนที่เเล้ว เลยเเจ้งหัวหน้างานไปเบื้องต้นว่า ตอนนี้ ไม่มีเงินก้อน สำหรับชำระค่าเครื่อง NB นี้ (ราคา 3x,xxx) มีทางออก ทางไหนที่จะทำได้บ้างมั้ย?

หัวหน้าเเจ้งว่า ต้องคุยกะ HR ก่อน เพราะ ที่ผ่านมา ทุกคนต้องรับผิดชอบไป ด้วยการนำเงินสดมาจ่ายคืน

ถามว่า
1. ในเคสแบบนี้ ถ้า HR เค้าต้องให้เอาเงินสดมาจ่าย แต่เราไม่มีเงิน จะทำอย่างไรได้บ้าง เราสามารถคืนเครื่องนี้ให้บริษัทได้หรือไม่?
2. HR เขาไม่จ่ายเงินเดือนเราได้หรือไม่ เพื่อหักล้างกับค่า NB ( เงินเดือน 22000 หักไป ยังต้องหาเงินมาจ่ายเพิ่มอีก เกือบ 2 หมื่น) แล้วเราก็คงไม่มีเงินสำหรับ จ่ายค่าห้อง ค่าโน่น นี่ ค่ากิน ค่าอยู่
3. ถ้าเราให้ HR เขายึดเงินเดือนไป (ในเคสที่เขาไม่จ่ายเงินเดือน) เราก็เอาคอมไปขายเพื่อเอาเงินมาใช้อยู่กิน เเทนเงินเดือนที่ไม่ได้ จะถือว่าเราลักทรัพย์มั้ย?

ที่ผ่านมาหลายๆคน เดือนสุดท้ายที่เเจ้งลาออก HR จะเเจ้งบัญชีไม่ให้เอาเงินเข้าธนาคาร ให้ออกเป็นเช็ค โดยที่ต้องจ่ายค่า NB ให้เรียบร้อย แล้วค่อยรับเช็คเงินเดือนไป

รบกวนผู้รู้หน่อยค่ะ ขอบคุณค่ะ