มีอดีตพนักงานคนหนึ่งได้ลาออกจากบริษัท หลังจากได้งานที่ใหม่ ที่ใหม่ได้โทรมาถาม hr
ถึงความประพฤติ ก็ตอบแบบกลางๆค่อนข้างดีไป(เพราะตอนลาออกไม่ได้มีพฤติกรรมอะไร)

แต่หลังจากที่ทำงานที่ใหม่ 2 เดือน พนักงานคนนี้ได้โพส facebook ว่า
ผลิตภัณฑ์ของบริษัทว่าโฆษณาเกินจริง(ซึ่งพนักงานคนนี้เข้าใจผิด)
เพื่อนร่วมงานคนอื่นที่เป็นคนทำผลิตภัณฑ์นี้ก็มาคอมเม้นท์เถียงไป จน unfriend กันไปหลายคน

ต่อมาไม่กี่วัน ก็มีการโพสด่าผู้บริหาร(หัวหน้างาน)ด้วยคำหยาบคาย อีกหลายครั้ง
เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ที่ยังเป็นเฟรนก็ช่วยกัน capture หน้าจอกันไว้ให้
ตอนแรกผู้บริหารก็ไม่ได้สนใจ และคิดว่าเดี๋ยวเค้าคงหยุด
แต่พนักงานคนนี้ยังพยามส่ง line msg มาสืบเรื่องบริษัท รวมถึงไซโคเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
(ที่ไม่สนิท เพราะที่สนิทบล็อกกันไปหมดแล้ว) คิดว่าเป็นภัยกับบริษัทมากๆคะ

อยากสอบถามว่า เราสามารถออกจดหมายไปที่ทำงานใหม่เรื่องความประพฤติ
ของพนักงานคนนี้ไปทาง hr ของที่ทำงานใหม่ได้หรือไม่คะ(ยังไม่ผ่านโปร)