คือเรื่องมีอย่างงี้ ผมโทรไปลาออกกับหัวหน้างาน วันที่ 5 ผมแจ้งว่าจะขอทำงานถึงสิ้นเดือนขอให้ส่งคนมารับช่วงต่อด้วยครับ หัวหน้าตอบมาว่า " งั้นพรุ่งนี้ออกไปเลย ไม่ต้องมาทำงานแล้ว " คำถามคือ บริษั

1.เก่ง ฉลาด หัวไว ทำงานของตัวเองได้ดี แต่ไม่มีจิตอาสาไม่ช่วยเหลืองานอื่นๆถ้าไม่ใช่งานของตัวเอง รวมทั้งไม่เคารพและให้เกียรติคุณในฐานะหัวหน้างาน แต่งานจะผ่านไปไม่ได้ถ้ายังขาดพวกเขา 2.ไม่เก่ง แต่รับผิดชอ

พึ่งเปลี่ยนหัวหน้าใหม่ บ้าอำนาจ ชอบใช้อารมณ์ พูดจาไม่ให้เกียรติ ไม่วางใจคนอื่น มายุ่งทุกขบวนการทำงาน ไม่มีเหตุผล ไม่มีมาตรฐาน เเล้วเเต่อารมณ์ ลำเอียง ชอบคนขี้ประจบ ชอบนินทาลูกน้อง เป็นอย่างนี้กับลูก

ทำงานอยู่บริษัทเอกชน ปีนี้ผลงานเด่นมาก หัวหน้าชื่นชม ยกยอ ละบอกว่าปีนี้เสนอชื่อไปนะ เพื่อนๆก็คิดว่าได้โปรโมทแน่นอน สุดท้ายพอผลออก กับไปโปรโมทพี่ผู้ชายอีกคนที่ไม่มีผลงานเลย ทุกคนก็งง ใครเคยเป็นแบบนี้บ

ช่วงประเมินทุกๆ ปีมักเจอคนที่ชอบบอกว่า ตัวเองทำงานดีแล้วแต่คนที่เลีย ได้ผลลัพท์หรือประเมินดีกว่า เท่าที่ผมเห็นรอบๆ ตัวส่วนมากก็ทำงานได้พอๆกัน แต่คนที่อยู่กับนายคอนช่วยได้คำปรึกษาดีกว่า ได้เร็วกว่า เจ

ตามหัวข้อเลยครับถ้าเจอหัวหน้าแบบนี้เราสามารถเอาประวัติแชตหรือคลิปเสียงไปฟ้องข้อหาหมิ่นประมาทได้ไหม อยากรู้วิธีให้หัวหน้างานออกจากงานเลยหาแผนให้หัวหน้างานมีประวัติคดีจะได้ไหม ที่ทำงานเป็นปริษัทย่อยเนื่

ที่ทำงานมีคนประเภทนึงซึ่งเลียเก่งมาก เราก็เพิ่งเคยเจอ หัวหน้าพูดว่าชอบ นางก็ชอบตามทั้งๆที่ตอนแรกบอกไม่ชอบไม่ว่าอะไรๆนางก็ว่าดี เป็นตัวรายงานหัวหน้า เวลาเราคุยกันนิดๆเรด้านางจะเริ่มทำงาน เอียงคอยื่นหูม

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

ขอสอบถามหน่อยนะคะ เราไปสมัครงานบ้านบอล แห่งหนึ่ง เราโดนหัวหน้าบ่นว่าตั้งแรกแรกเข้าทำงาน ดูถูก ว่าทุกวันด้วยถ้อยคำหมดกำลังใจ ปัญหาอ่อนบ้าง มีสมองไหม ให้เราไปเอาเอกสารเองเพื่อปรับเป็นประจำ พอเราไปเอาเอก

เพื่อนออกจากงานกระทันหัน แล้วหัวหน้าแจ้งให้มาทำงานถึงสิ้นเดือนไม่งั้นจะขึ้นประวัติหนีหาย แต่เจ้าตัวไม่สะดวกเจ้ามาแล้ว จะเป็นปัญหาอะไรไหม หรือควรบอกให้เพื่อนเข้ามาทำต่อดีไหม