คือว่า ผมทำงานอยู่ที่บริษัทหนึ่ง ซึ่งมาจากไต้หวันมาได้สองปีพอดี แต่เจอปัญหาว่าบริษัทจ่ายเงินเดือน (ซึ่งต้องโอนมาจากไต้หวัน) ช้าเป็นประจำ บางครั้งช้าไม่เกินสองวัน บางครั้งเป็นสัปดาห์เลยก็มี ซึ่งมนุษย์เงินเดือนอย่างผมที่มีภาระต้องจ่ายหนี้สินทุกต้นเดือนมีปัญหากับธนาคารเจ้าหนี้เป็นประจำ โดยเหตุผลที่ทางออฟฟิตผมอ้างคือ มีปัญหาในขั้นตอนการ process การทำเงินเดือน กำลังแก้ไขอยู่ (สองปีผ่านไปก็เหตุผลเดิม) อีกอย่างเขาบอกว่าที่ไต้หวันเงินเดือนพนักงานเข้าทุกวันที่ 7 ของทุกเดือน แต่ของเมืองไทยถือว่าเป็นกรณีพิเศษนะ (น่ะ พูดให้เราสำนึกผิดอีก) ผมก็ไม่รู้จะว่ายังไงแล้วครับ ก็ต้องเลยตามเลย แต่กลายเป็นว่าพอถึงวันที่เงินเดือนออกต้องมานั่งลุ้นทุกครั้งว่าเงินจะเข้าหรือไม่ มันเสียประสาทนะครับ
ลืมบอกไป บริษัทผมไม่ได้ยื่นประกันสังคมด้วยนะครับ ผมก็ไม่เข้าใจ คือบริษัทผมไม่ได้ขายของเอง แต่เป็นบริษัทเจ้าของสินค้าแล้ว distributor ในเมืองไทยสั่งตรงจากบริษัทแม่เข้ามาขาย ซึ่งตอนที่จัดตั้งบริษัท (เท่าที่ผมทราบมา) เขาใช้ชื่อพนักงานคนไทยคนนึงจดทะเบียนบริษัทเป็นกรรมการผู้จัดการ แต่จริงๆ ก็คือคนไต้หวันมานั่งบริหาร แล้วไม่รู้เพราะอะไร พนักงานคนไทยที่นี่ถึงไม่เข้าระบบประกันสังคม ไม่ต้องเสียภาษี (ผมไม่ได้เสียภาษีมา 2 ปีแล้ว) เลยทำให้ทาง สนง. ใหญ่ไม่กระตือรือร้นในการจัดการเรื่องเงินเดือนพนักงาน
เลยอยากรบกวนถามผู้รู้ว่าพอมีวิธีไหนที่จะกระตุ้นให้ทางที่ สนง. ใหญ่ใส่ใจกับเงินเดือนของพนักงานที่นี่บ้างไหมครับ ผมไม่อยากไปงัดข้อกับเขานะ แต่ถ้าไม่ทำอะไรเลยก็ไม่ไหว เพราะเดือดร้อนกันทั่วหน้าครับ