สำหรับผม ชอบคนแบบนี้มาก ใจคิดอย่างไร แสดงออกมาอย่างนั้น ดีกว่าคนเงียบ เรียบร้อย จัดการยากกว่า

เท่าที่ฟังความ
ลักษณะเด่น
จริงจังกับงาน เชื่อมั่นในตัวเองสูง และพร้อมที่จะให้ความร่วมมือ
คนลักษณะนี้ วิธีการสั่งงาน ต้องใช้วิธีแบบประชาธิปไตย โดยเพียงแค่บอกความต้องการ แล้วปล่อยให้เขาคิดวิธีการเอาเองทั้งหมด

ลักษณะด้วย
ชอบ วิจารณ์และขัดแย้งผู้อื่น แม้แต่ลูกน้องตัวเอง

ทางแก้ จขกท.ต้องออกแบบระบบการประเมินผล แบบสวนทาง คือ ให้หัวหน้าประเมินลูกน้อง และ ให้ลูกน้องประเมินหัวหน้า อีกทั้ง กำหนดคุณสมบัติ ของคนที่จะขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ต้องมีเกณฑ์ประเมินการยอมรับของฝ่ายที่เกี่ยวข้องอยู่ในเกณฑ์ 80%ขึ้นไป และใช้การประเมิน ที่กล่าวมานี้ เป็นสาเหตุ ที่จะเรียกคุยโดยใช้ใบประเมินเป็นเครื่องมือ ในการชี้จุดอ่อนให้เธอเห็น

แต่อย่า ทำตามบางความเห็นที่บอกให้เรียกเข้าห้องเย็น ตามที่บางความเห็นบอกเด็ดขาด คุณจะเสียคนทำงานดีๆไป ผลออกมาด้วยวิธีการแบบนั้น เสียมากกว่าได้ ต้องลุ่มลึกกว่านั้น อย่าให้เธอรู้ว่าคุณเรียกเข้าไปตำหนิ  ในจิตวิทยาอุตสาหกรรมแบ่งคนออกเป็น5 กลุ่ม เธอคือกลุ่มที่1 ลองไปหาหนังสืออ่านดูครับ แล้วคุณจะได้ลุกน้องคู่ใจ