เพิ่งเข้าไปทำงานที่บริษัทใหม่เนื่องจากย้ายที่อยู่  ปรากฎได้รับการติดต่อมาจากบริษัทนึง ให้ไปสัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง  Programmer
โดยตกลงกับHR ไว้ที่ 18500
หลังจากทำงานไปได้ตอนนี้ประมาณ10วัน บริษัทได้ออกสัญญาจ้างโดยสัญญาจ้าง ระบุว่าจะหักเงินประกัน 10%  เป็นเวลา 10เดือน ซึ่งไม่ได้แจ้งให้ทราบตอนที่สัมภาษณ์งาน และหลังจากส่งมอบงานจากProgrammerคนเก่าปรากฎว่า  บริษัทไม่ยอมจ่ายเงินประกัน คืนให้โดยบอกปัดว่ายังไม่มีการเซ็นอนุมัติ ซึ่งเป็นเวลานานมากแล้ว ต่อมาได้คุยกับพนักงานที่เข้ามาก่อนปรากฎว่า หลังจากทำงานมาเป็นเวลาเกินหนึ่งเดือน บริษัทจ่ายเงินเดือนให้คิดเป็นค่าแรงเพียง10วัน ซึ่งทางกรรมการบริษัทได้อ้างไปต่างๆนาๆ  ถึงรอบบิลหรืออะไรก็แล้วแต่ที่ไม่ได้ระบุในสัญญา
และพบข้อมูลว่า เงินเดือนที่บริษัทจะจ่ายให้ผมจะจ่ายเพียง10000 บาท

หลังจากตัวผมเองทำงานไปซักพัก และเริ่มสืบเสาะจากDATABASE ของบริษัท(ไม่ใช่บริษัทไอทีโดยตรง ระบบจึงหละหลวมมาก) พบว่ามีเคสแบบนี้เป็นจำนวนมาก  และหักเบี้ยประกันไว้เป็นจำนวนมหาศาลโดยไม่ยอมจ่ายคืนเป็นเวลานานกว่า5-6ปี และตรวจสอบข้อมูลการจ่ายประกันสังคมที่พบว่าเป็นเท็จ    และพบว่าพบว่าพนักงานจำนวนมาก ทิ้งงานไปหลังจากทำงานได้ประมาณหนึ่ง-สองเดือน ซึ่งสัมพันธ์กับที่ว่า บริษัทไม่ยอมจ่ายเงินเดือนตามที่ตกลงนั่นเอง ซึ่งคิดว่าเข้าข่ายหลอกลวงให้มาทำงานให้ในช่วงเวลาสั้นๆ    ซึ่งพนักงานก็เริ่มทยอยทิ้งงานไปเรื่อยๆ แต่ก็มีพนักงานหน้าใหม่ที่ยังไม่รู้เรื่องราว ถูกเรียกเข้ามาสัมภาษณ์เรื่อยๆ

ขณะนี้เงินเดือนตัวผมเองยังไม่ออก ซึ่งผมก็ทำเป็นไม่รู้เรื่องไว้ก่อน จริงๆแล้วเป็นเงินจำนวนน้อยมากที่offer ให้และผมไม่ได้ซีเรียส แต่ผมรู้สึกไม่ชอบใจกับเรื่องแบบนี้ เพราะพนักงานคนอื่นมาจากต่างจังหวัดบ้าง เหมือนถูกหลอกให้มาทำงานแล้วไม่ได้เงินเดือน หรือไม่ได้เงินตามที่ตกลงบ้าง  และส่วนตัวคิดว่ายังมีบริษัทขนาดกลางอีกจำนวนมากที่เป็นเช่นนี้ แต่ว่าไม่ถูกเอาผิดด้วยเงื่อนไขต่างๆนาๆ    

อยากทราบว่าเราจะมีวิธีจัดการอย่างไรบ้างครับ ในการจัดการกับขยะสังคมก้อนใหญ่เช่นนี้ สงสารคนที่มาจากต่างจังหวัดครับ ไม่มีปากไม่มีเสียง  คนไทยด้วยกันเองไม่น่าทำครับ บริษัทต่างชาติที่เข้ามาเปิดในเมืองไทยยังไม่เอาเปรียบคนไทยขนาดนี้