1.ระเบียบของบริษัท กำหนดเรื่องเกษียณไว้ที่อายุ55 หรือ60 สมมุติว่า อายุ 55 แต่ แม่ยังทำงานอยู่แสดงว่า เริ่มสัญญาจ้างงานใหม่ หรือไม่ และในสัญญาใหม่นี้ บริษัทไม่หักเงินสมทบหรือไม่ และที่ บอกว่า บริษัท ไม่ส่งเงินสมทบนั้น ไม่ส่งมาแล้วกี่เดิอน

ข้อนี้ถามมากกว่าตอบ เพราะ จขกท. ไม่ได้ให้ข้อมูลเหล่านี้มาเลย

2.เหตุผลที่ข้อมูลจากประกันสังคมขัดแย้งกัน เป็นเพราะว่า การไม่นำส่งเงินสมทบไปชั่วเวลาหนึ่งแล้ว ระบบจึงแสดงผลออกมาว่า ผู้ประกันตน อายุครบ 55 ปี จึงมีสิทธิ์รับเงินบำเหน็จบำนาญ แต่ พอไปถามเจ้าหน้าที่ ได้ความว่า ผู้ประกันตน ยังทำงานอยู่ จึงยังไม่มีสิทธิ์รับเงินจำนวนดังกล่าว

3. นายจ้างไม่นำส่งเงินสมทบ มีความผิดตามกฏหมายประกันสังคม ซึ่งมีโทษอาญา ไม่ควรจะเรียกคืน ควรที่จะเอาหลักฐานการหักเงินสมทบไปให้เจ้าหน้าที่ประกันสังคม เพื่อทรงสิทธิ์ต่างๆที่พึงมีพึงได้ จากประกันสังคม แล้ว ประกันสังคมจะไล่เบี้ยให้ นายจ้างไปจ่ายพร้อมค่าปรับเอง

หากไม่ดำเนินการ ใดๆเลย อาจเสียสิทธิ์ เงินบำเหน็จบำนาญ

จขกท. ให้ข้อมูลเพิ่มเติมในข้อ1 จะได้คำตอบและคำแนะนำที่สมบูรณ์ขึ้น