ตำแหน่ง สรรหาบุคคลากร ระดับ officer ของบ.จัดหางาน เช่น adecco manpower พวกนี้ งานมันหนักกดดันมากไหมครับ รายได้เป็นเงินเดือนหรือค่าหัวอ่ะครับ พอดีผมสนใจเปลี่ยนสายงาน

อยากทราบว่า 1.สัมภาษณ์อย่างไรบ้าง 2.ได้งานตรงตามที่ต้องการเลยหรือไม่ 3.งานที๋ได้ทำส่วนใหญ่เป็นบริษัทของคนไทย ฝรั่ง ญี่ปุ่น หรืออื่น 4.เงินเดือนและสวัสดิการได้เหมือนกับพนักงานที่ไม่ได้สมัครผ่าน ade

มีแพลนจะลาออก อ่านในสัญญาของทาง adecco หรือบริษัทที่ถูกส่งไปทำ ไม่มีรายละเอียดของการลาออก นอกจากในอเดคโก้แจ้งว่า ลาออก แจ้งล่วงหน้า 1 รอบบิล อยากทราบว่ามีใครเคยออกไหมคะ ขั้นตอนเป็นยังไง ตอนนี้เราทำมา

สมัยนี้ยังโอเคเปล่าครับ หรือไปบริษัท นิปปอนกันแล้ว ที่ผมไปสัมภารณ์งานไว้ เค้าบอกไม่คิดเงินนี้มันเป็นไปได้ไหมครับ เครือข่ายบริษัทนี้เล้กไปไหมจะได้สมัครงานไว้เยอะๆอีกทางครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ

เป็นพนักงานประจำของบริษัทนึงค่ะ แต่กำลังจะลาออกจากเพราะได้งานที่ใหม่ผ่านทาง Adecco จัดหาให้ ซึ่งถือว่าเป็นพนักงานของ Adecco ส่งไปทำงานอีกที่ รับเงินเดือนผ่านAdeccoซึ่งให้มากกว่าที่เดิม 25% เป็นสัญญาจ้

คือเห็นว่าค่าเเรงจะขึ้นวันละ400  เเล้วคนที่ได้ค่าเเรง เป็นรายเดือนที่ 10830บาท จะขึ้นเป็น12000มั้ยครับ ถ้าทำ otทุกวัน

ได้คิดและสงสัย พนักงาน เสริมความงาม มักจะใส่ชุด scrub suit ไปทำงานแต่หมอจริง ๆ มักไม่ใส่ จะใส่เมื่อถึง รพ.เท่านั้น ประเด็นคือ พนักงานที่กล่าวถึง ถ้าเป็นชุดสำหรับห้องปฏิบัติการจริง ๆ แต่ เล่นเดินทางไปท

พวก Recruiter ที่ทำงานเชิง Sales หาคนให้องค์กรต่างๆ ตามบริษัทจัดหางาน vs Recruiter ทำงานกับบริษัท corporate โดยตรงแบบบไหนดีกว่าครับ? ใจหนึ่งผมอยากเปลี่ยนไปเป็น Recruiter บริษัจัดหางาน เพราะได้ incenti

ท่านใดเคยทำงานในบริษัท แนว recruitment เช่น jac-recruitment หรือ adecco หรืออื่นๆ รบกวนแชร์ประสบการ์การทำงานหน่อยครับ เช่น ลักษณะงาน เงินเดือน สวัสดิการ โบนัส อะไรประมาณนี้ ขอบคุณครับ