มีเพื่อนร่วมงาน ทำไงงานช้าและไม่มีความรับผิดชอบในหน้าของตัวเอง พอถึงเวลางานเริ่มเยอะ คนอื่นก็ต้องเข้าไปช่วยทำงาน ซึ่งเพื่อนร่วมงานคนนี้ จะเป็นแบบนี้เสมอ พอตัวเองทำงานไม่ทันหรือทำงานช้า ก็จะยกเหตุร้อยแปด มาอ้างกับหัวหน้าเพื่อให้ตัวเองรอด (เรื่องเลียนี้ให้ที่หนึ่ง เห็นแก่ตัวก็ใช่ย่อย ทำงานก็ช้า ความรับผิดชอบต่องานก็ไม่มี)
ส่วนหัวหน้า
หัวหน้าไม่เด็ดขาด ได้แต่บ่นได้แต่ว่าเพื่อนร่วมงานที่ทำงานช้า ไม่มีการลงโทษ และได้แต่พูดประโยคที่รับการอบรมมาว่า "พี่อยากให้พวกเราทำงานกันเป็นทีม อยากให้คุยกันเวลาทำงาน หากใครมีปัญหาอะไรให้มาปรึกษาพี่" ประโยคแบบนี้จะขึ้นมาก่อนเสมอ ถึงเราจะมีเหตุผลร้อยแปดใดๆก็แล้วแต่ ก็จะจบที่ประโยคแบบนี้เสมอ ผมมองว่า มันไม่ใช่แนวทางการแก้ไขปัญหา (ได้แต่รักษาภาพรวมของทีม แต่ไม่เคยซื้อใจลูกน้องเลย แล้วก็ไม่พยายามเข้าใจปัญหาด้วย ดีแต่รักษาภาพรวมเพื่อใหทีมได้ประเมินดี แต่ไม่แก้ไขปัญหาเพื่อนร่วมงาน ปล่อยไว้แบบนี้ซักเค้าออกกันหมด ไม่มีมือมีเท้าไว้ทำงานและจะลำบาก)