จั่วหัวเหมือนดราม่ารับน้อง แต่ไม่ใช่นะครับ อันนี้ถามเอาสาระ

คือที่ผ่านมา การรับน้อง ในมหาลัยมีเกิดทุกปี และ จะมีการสอนรุ่นน้องต่างๆมากมาย แต่จะมีที่คุ้นหูทุกปีคือ ฝึกให้อดทนต่องาน ประมาณถ้าทนรับน้องได้ ก็ทนแรงกดดันต่องานได้

แต่ในทางปฎิบัติจริง ผมก็ไม่ค่อยแน่ใจว่า มันช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานจริงหรือเล่า เพราะจากประสบการณ์ที่เจอ พนง. ใหม่ (ออฟฟิตผม ไม่มี HR เพราะคนน้อย แต่รับคนมาบ่อย) มีทั้งผ่านและไม่ผ่านกระบวนการดังกล่าว แต่ประสิทธิภาพการทำงานก็พอๆกัน ทั้งด้านดีและไม่ดี

เลยอยากถามๆคนที่ทำสาย HR จริงๆว่า เคยสำรวจกันด้านนี้มั้ยครับ และมีผลสรุปอย่างไร

ปล. ขอพูดในแง่การทำงานจริง ไม่ใช่ เรื่องการรับน้องว่าดีไม่ดีนะครับ