เนื่องจากการทำงานราชการ เงินเดือนน้อย ต้องมีใจรักจริงๆ ถึงจะทนทำอยู่ได้ ทีนี้ในปัจจุบันระบบการคัดสรรบุคคลเข้ารับราชการของกระทรวง ทบวง กรม ต่างๆ ยังใช้วิธีการแบบเดิมๆ คือการรับสมัครสอบคัดเลือกจากบุคคลทั่วไป มาทำการสอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์ ก่อนบรรจุเข้ารับราชการต่อไป ทีนี้เมื่อมองไปที่ระบบการบรรจุเข้ารับราชการของทหาร ตำรวจ จะเห็นว่าเขามีโรงเรียนเหล่า ที่ผลิตบุคลากรสายหลักเข้าสู่องค์กรโดยตรง นักเรียนที่สอบเข้าโรงเรียนเหล่า มีทุนการศึกษาและได้รับเงินเดือนระหว่างเรียน จบแล้วได้รับการบรรจุเข้ารับราชการแน่นอน ดังนั้น ถ้าหากนำระบบการฝึกศึกษาของโรงเรียนทหาร ตำรวจมาใช้กับการบรรจุข้าราชการของหน่วยงานอื่นๆบ้าง ก็น่าจะเข้าที

หน่วยงานที่ผมอยากจะเห็นใช้วิธีนี้มากที่สุด คือกรมป่าไม้ และกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่าและพันธุ์พืช เพราะเป็นงานที่มีความสุ่มเสี่ยง ต้องอาศัยปฏิภาณ วิจารณญาณในการทำงาน เพื่อรักษาทรัพยากรธรรมชาติในพื้นที่ทั่วประเทศ จึงต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพ เข้ามาปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งบางหน่วย ต้องดูแลอาวุธปืนต่างๆ บางหน่วยถึงขั้น มีปืนเอชเคประจำหน่วย ซึ่งเป็นอาวุธสงคราม

นอกจากต้องทำงานกับอาวุธแล้ว ยังต้องประสานงานกับฝ่ายความมั่นคงอีกด้วย หากมีโรงเรียนป่าไม้ ในรูปแบบของโรงเรียนทหาร ตำรวจ มีทุนการศึกษา มีเงินเดือนให้ระหว่างเรียน มีอุปกรณ์การเรียน เครื่องแต่งกาย ที่พัก อาหารสามมื้อ เหมือนกับพวกนักเรียนทหาร และหลังจบการศึกษาก็บรรจุเข้ารับราชการในหน่วยงานเจ้าของทุน และมีการส่งไปเรียนที่โรงเรียนเตรียมทหารก่อนสักสองปี ก่อนมาเรียนวิชาวนศาสตร์ เพื่อให้ได้มีความรู้ในเรื่องระเบียบวินัยเป็นพื้นฐาน เรื่องวิชาอาวุธศึกษาพื้นฐาน และสามารถประสานงานกับฝ่ายความมั่นคงในอนาคตต่อไป อนาคตการปกป้องรักษาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมก็คงจะมีสถานการที่ดีขึ้น

จะเป็นไปได้หรือไม่ หากจะให้ส่วนราชการทุกกระทรวง ทบวง กรม นำหลักการนี้มาใช้บ้าง สำหรับส่วนราชการอื่นๆ อาจไม่จำเป็นต้องมีโรงเรียนของตัวเองโดยตรง แต่ใช้วิธีการทำข้อตกลงกับแต่ละคณะ ในมหาวิทยาลัย ที่ต้องการไว้ เวลาสอบก็มีผู้แทนจากหน่วยไปทำการคัดเลือกโดยตรง สอบได้แล้วก็ให้ทุนการศึกษา มีเงินเดือนให้ระหว่างเรียน มีอุปกรณ์การเรียน เครื่องแต่งกาย ที่พัก อาหารสามมื้อ เหมือนกับพวกนักเรียนทหาร และหลังจบการศึกษาก็บรรจุเข้ารับราชการในหน่วยงานเจ้าของทุน

แนวโน้มการทำงานของราชการในอนาคตก็น่าจะดีขึ้น คือหน่วยงานได้บุคลากรมีคุณภาพ ที่ผ่านการคัดเลือกอย่างดีมาแล้ว ตั้งแต่ขั้นตอนการสอบคัดเลือก เข้ามารับราชการโดยตรง และตัวของบุคคลก็มีความมั่นใจในอนาคตของตัวเอง ว่าไม่ตกงานแน่นอน (เพราะต้องบรรจุเข้าทำงานชดใช้ทุนต่อไป)

ขอเรียนถามท่านสมาชิกที่ทำงานราชการว่า แนวคิดนี้พอจะเป็นไปได้ไหมครับ