ผมรบกวนสอบถามความคิดเห็นจากเพื่อนๆ หน่อยนะครับ พอดีผมเป็นนักศึกษาและกำลังจะทำวิจัยในวิชา Qualitative research หัวข้อ:The Glass Ceiling in Accounting:Thailand Experiences and Perceptions ทีนี้มันต้องใช้ online focus group ในการระดมความคิดเห็นเพื่อสรุปส่งอาจารย์ครับ ผมรบกวนเพื่อนๆ ช่วยกันเข้ามาแสดงความคิดเห็นหน่อยนะครับ รายละเอียดคือ
..............Glass ceiling คืออุปสรรคที่มองเห็นไม่ได้ด้วยตาเปล่าซึ่งคอยกีดกันผู้หญิงไม่ให้ก้าวขึ้นไปรับตำแหน่งสูง ๆ ในสถานที่ทำงานหรือได้รับค่าตอบแทนที่ทัดเทียมกับชายแม้ว่าจะอยู่ในตำแหน่งงานที่ใกล้เคียงกันก็ตาม ตัวอย่างเช่น ผลการสำรวจของ Catalyst ในปี 2554 ชี้ให้เห็นว่าในบรรดาบริษัทที่มีรายได้สูงสุด 500 บริษัทของสหรัฐฯ หรือที่เขาเรียกว่า Fortune 500 นั้น มีกรรมการบริษัทที่เป็นผู้หญิงแค่ร้อยละ 15 ของกรรมการทั้งหมด และในบรรดาผู้ที่ดำรงตำแหน่ง CEO ของบริษัทเหล่านี้ CEO ที่เป็นผู้หญิงก็คิดเป็นสัดส่วนได้แค่ร้อยละ 3 เท่านั้นของ CEO ทั้งหมด ทีนี้หันมาดูรายได้บ้าง ถ้าเทียบระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายในแวดวงธุรกิจที่อยู่ในตำแหน่งเดียวหรือใกล้เคียงกันแล้ว รายงานสำรวจชิ้นนี้ระบุว่า รายได้ของผู้หญิงจะคิดเป็นแค่สามในสี่ของรายได้ผู้ชายเท่านั้น และถ้าหากเราจับผู้หญิงที่เพิ่งจบปริญญาโทหลักสูตรบริหารธุรกิจมายืนข้าง ๆ ผู้ชายที่จบโทสาขาเดียวกัน โดยที่ต่างคนต่างก็เริ่มทำงานเป็นครั้งแรก นอกจากเราจะพบว่าเงินเดือนของผู้หญิงโดยเฉลี่ยจะต่ำกว่าผู้ชายถึง $4,600 แล้ว เรายังจะพบด้วยว่า ตำแหน่งที่บริษัทต่าง ๆ จะเสนอให้ผู้ชายซึ่งจบปริญญาโทบริหารธุรกิจทำนั้น มักจะสูงกว่าตำแหน่งที่ผู้หญิงซึ่งจบปริญญาสาขาเดียวกันจะได้รับเสมอ ปัญหา Glass ceiling นี้มีอยู่ในทุกองค์กรและทุกสายงานอาชีพ
...........ผมอยากสอบถามเกี่ยวกับ Glass Ceiling ในงานบัญชีการเงินครับ โดยจากสถิติพบว่าคนที่ทำงานด้านบัญชีในเมืองไทย มีสัดส่วนผู้ชายและผู้หญิงที่ใกล้เคียงกัน โดยมีสัดส่วนของผู้หญิงมากกว่าแต่กลับพบว่าผู้บริหารสูงสุดในสายงานกลับเป็นผู้ชายมากกว่าผู้หญิง เช่น CFO,Director,VP หรือตำแหน่งอื่น ๆ
..........เพื่อนๆ คิดว่าในฝ่ายบัญชีการเงินของบริษัทต่างๆ ผู้หญิงโดนกีดกันอย่างไรบ้างครับในการก้าวสู่ตำแหน่งสูงสุด หรือไม่ได้รับการส่งเสริมอย่างไร ในด้านไหนบ้าง หรือคิดว่าผู้หญิงเสียเปรียบผู้ชายในด้านไหนบ้างครับ รบกวนช่วยกันแสดงความคิดเห็นหน่อยนะครับ ขอขอบพระคณล่วงหน้าครับ
เพื่อนๆคิดว่าในบริษัทโดยเฉพาะในฝ่ายบัญชีการเงิน ผู้ชายมีโอกาสก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดในสายงานมากกว่าผู้หญิงหรือไม่
..............Glass ceiling คืออุปสรรคที่มองเห็นไม่ได้ด้วยตาเปล่าซึ่งคอยกีดกันผู้หญิงไม่ให้ก้าวขึ้นไปรับตำแหน่งสูง ๆ ในสถานที่ทำงานหรือได้รับค่าตอบแทนที่ทัดเทียมกับชายแม้ว่าจะอยู่ในตำแหน่งงานที่ใกล้เคียงกันก็ตาม ตัวอย่างเช่น ผลการสำรวจของ Catalyst ในปี 2554 ชี้ให้เห็นว่าในบรรดาบริษัทที่มีรายได้สูงสุด 500 บริษัทของสหรัฐฯ หรือที่เขาเรียกว่า Fortune 500 นั้น มีกรรมการบริษัทที่เป็นผู้หญิงแค่ร้อยละ 15 ของกรรมการทั้งหมด และในบรรดาผู้ที่ดำรงตำแหน่ง CEO ของบริษัทเหล่านี้ CEO ที่เป็นผู้หญิงก็คิดเป็นสัดส่วนได้แค่ร้อยละ 3 เท่านั้นของ CEO ทั้งหมด ทีนี้หันมาดูรายได้บ้าง ถ้าเทียบระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายในแวดวงธุรกิจที่อยู่ในตำแหน่งเดียวหรือใกล้เคียงกันแล้ว รายงานสำรวจชิ้นนี้ระบุว่า รายได้ของผู้หญิงจะคิดเป็นแค่สามในสี่ของรายได้ผู้ชายเท่านั้น และถ้าหากเราจับผู้หญิงที่เพิ่งจบปริญญาโทหลักสูตรบริหารธุรกิจมายืนข้าง ๆ ผู้ชายที่จบโทสาขาเดียวกัน โดยที่ต่างคนต่างก็เริ่มทำงานเป็นครั้งแรก นอกจากเราจะพบว่าเงินเดือนของผู้หญิงโดยเฉลี่ยจะต่ำกว่าผู้ชายถึง $4,600 แล้ว เรายังจะพบด้วยว่า ตำแหน่งที่บริษัทต่าง ๆ จะเสนอให้ผู้ชายซึ่งจบปริญญาโทบริหารธุรกิจทำนั้น มักจะสูงกว่าตำแหน่งที่ผู้หญิงซึ่งจบปริญญาสาขาเดียวกันจะได้รับเสมอ ปัญหา Glass ceiling นี้มีอยู่ในทุกองค์กรและทุกสายงานอาชีพ
...........ผมอยากสอบถามเกี่ยวกับ Glass Ceiling ในงานบัญชีการเงินครับ โดยจากสถิติพบว่าคนที่ทำงานด้านบัญชีในเมืองไทย มีสัดส่วนผู้ชายและผู้หญิงที่ใกล้เคียงกัน โดยมีสัดส่วนของผู้หญิงมากกว่าแต่กลับพบว่าผู้บริหารสูงสุดในสายงานกลับเป็นผู้ชายมากกว่าผู้หญิง เช่น CFO,Director,VP หรือตำแหน่งอื่น ๆ
..........เพื่อนๆ คิดว่าในฝ่ายบัญชีการเงินของบริษัทต่างๆ ผู้หญิงโดนกีดกันอย่างไรบ้างครับในการก้าวสู่ตำแหน่งสูงสุด หรือไม่ได้รับการส่งเสริมอย่างไร ในด้านไหนบ้าง หรือคิดว่าผู้หญิงเสียเปรียบผู้ชายในด้านไหนบ้างครับ รบกวนช่วยกันแสดงความคิดเห็นหน่อยนะครับ ขอขอบพระคณล่วงหน้าครับ