ทกระทู้แรก
http://ppantip.com/topic/30232528
ลองกลับมาคิดดูว่าในเมื่อปัจจุบัน มีคนจบปริญญาตรีเยอะมากแทบทุกคณะ คนตกงานก็มีมากเป็นเงาตามตัว คนที่ได้งานก็ต้องเป็นคนที่เก่งจริงเท่านั้น ในกรณีที่จบใหม่
ก็ต้องดูจากเกรด เพราะเกรดเป็นสิ่งเดียวที่ใช้วัดผลออกมาเป็นตัวเลขได้ชัดเจนที่สุด บางคนคิดว่าเกรดไม่ดีก็สามารถทำงานดีได้ทำไมถึงไม่ให้โอกาศกันบ้าง.ก็จริงครับแต่ ถ้าคุณลองเป็นคนสัมภาษณ์(บริษัท)บ้างจะมองยังไงถ้าแค่"การเรียนในห้องเรียนยังทำให้ดีไม่ได้ แล้วจะเอาคนแบบนี้มาทำงานมันจะทำได้หรือ". แต่บางที่ก็ยังคงให้โอกาศเด็กใหม่เพราะถือว่า ถ้าไม่ให้โอกาศแสดงฝีมือจะรู้หรือเปล่าว่าทำได้แค่ใหน(ประสบการณ์มีค่ากว่ายิ่งกว่าทอง)
พอบริษัทรับเด็กใหม่ไปเทรน อบรม บางคนและหลายคนไม่ค่อยเดินเข้าหาคนอื่นรอแต่เพียงให้คนอื่นมาป้อนงานให้ เมื่อไม่เดินเข้าหางานคนสอนก็นึกว่าคุณรู้แล้ว เมื่อเวลาผ่านไปซักเดือนสองเดือน บริษัทเริ่มกดดันคุณ คุณก็ทำตามที่สั่งไม่ได้เพราะไม่รู้เรื่อง (เพราะไม่รู้แล้วไม่ยอมถาม คิดว่าตัวเองเก่ง อีโก้สูง)พอถูกกดดันหนักหน่อย ก็ลาออกไปสมัครงานที่ใหม่ทั้งๆที่ยังทำงานไปได้ไม่กี่เดือน. แล้วบอกที่ใหม่ว่า"ผมไม่ชอบงานแบบนั้น"
เด็กใหม่ บางคนใหม่ก็จริงแต่เก่งจริง ทฎษฎีแม่น ปฎิบัติงานได้ดีแต่เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ ก็ออกไปหาที่ๆสบายใจกว่า
เด็กใหม่ บางคนประวัติธรรมดามาสมัครงานทีเรียกเงินเดือนที20000 ทั้งๆที่ไม่รู้ว่าจะทำงานได้ใหม ประสบการณ์ก็ไม่มี
เด็กใหม่ บางคนออกเพราะไม่มีความอดทน โดนว่า โดนตำหนิไม่ได้. จิตใจเปราะบางมาก
เด็กใหม่ บางคนทำงานไปได้แป็บเดียวลาออก บอกว่าเพื่อนทำงานแบบเดียวกันได้เงินเดือนเท่านั้นเท่านี้ กูต้องได้บ้าง จะเอาแต่บริษัทใหญ่ เพื่อเอาไปอวดเพื่อนว่ากูได้เงินเดือนสูง ทั้งๆที่คุณยังไม่ได้ทำอะไรให้เกิดผลประโยชน์กับบริษัทเลย
จะเห็นว่าถ้าจะรับเด็กจบใหม่ปัจจุบัน บริษัทควรทำดังนี้
อย่าคาดหวังว่าเด็กจะมีความรู้นำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้ จบมามีแค่กระดาษใบเดียว
อย่าคาดหวังว่าเขาจะมีความอดทนสูงเท่ากับคนรุ่นพ่อรุ่นแม่ และอย่าให้เขาทำงานหนัก เดี๋ยวออก
อย่าคาดหวังว่าเขาจะทำงานได้คุ้มกับเงินเดือนที่ได้รับ
อย่าคาดหวังว่าเขาจะทำงานกับบริษัทคุณไปนานๆ หากมีทีใหม่ดีกว่าพร้อมจะไปทันที
และ อย่าเหนี่ยวรั้งตัวเขาไว้ หากเขาจะลาออก
ด้วยสเปกที่กล่าวมาหากคุณเป็นเจ้าของบริษัท จะรับเด็กใหม่เข้าทำงาน. ก็คงคิดหนักละ
ทำให้มามาคิดดูว่าการที่เด็กใหม่ตกงานมากขนาดนี้มันเกิดจากอะไร
เพราะบริษัทให้เงินเดือนน้อย หรือ เด็กไม่มีความอดทนในการทำงาน
จากที่กล่าวมาทั้งหมดเป็นเรื่องจริงหรือไม่ ใครช่วยบอกทีว่ามันไม่จริง แล้วจริงๆเด็กจบตรีปัจจุบัน คุณคิดว่าทำงานคุ้มเงินเดือนที่ได้รับหรือไม่
เด็กรุ่นใหม่ไม่ค่อยสู้งาน ทนความกดดันหนักไม่ได้ ความรู้ไม่มี แต่จะเอาเงินเดือนเยอะสุดท้ายตกงาน
ลองกลับมาคิดดูว่าในเมื่อปัจจุบัน มีคนจบปริญญาตรีเยอะมากแทบทุกคณะ คนตกงานก็มีมากเป็นเงาตามตัว คนที่ได้งานก็ต้องเป็นคนที่เก่งจริงเท่านั้น ในกรณีที่จบใหม่
ก็ต้องดูจากเกรด เพราะเกรดเป็นสิ่งเดียวที่ใช้วัดผลออกมาเป็นตัวเลขได้ชัดเจนที่สุด บางคนคิดว่าเกรดไม่ดีก็สามารถทำงานดีได้ทำไมถึงไม่ให้โอกาศกันบ้าง.ก็จริงครับแต่ ถ้าคุณลองเป็นคนสัมภาษณ์(บริษัท)บ้างจะมองยังไงถ้าแค่"การเรียนในห้องเรียนยังทำให้ดีไม่ได้ แล้วจะเอาคนแบบนี้มาทำงานมันจะทำได้หรือ". แต่บางที่ก็ยังคงให้โอกาศเด็กใหม่เพราะถือว่า ถ้าไม่ให้โอกาศแสดงฝีมือจะรู้หรือเปล่าว่าทำได้แค่ใหน(ประสบการณ์มีค่ากว่ายิ่งกว่าทอง)
พอบริษัทรับเด็กใหม่ไปเทรน อบรม บางคนและหลายคนไม่ค่อยเดินเข้าหาคนอื่นรอแต่เพียงให้คนอื่นมาป้อนงานให้ เมื่อไม่เดินเข้าหางานคนสอนก็นึกว่าคุณรู้แล้ว เมื่อเวลาผ่านไปซักเดือนสองเดือน บริษัทเริ่มกดดันคุณ คุณก็ทำตามที่สั่งไม่ได้เพราะไม่รู้เรื่อง (เพราะไม่รู้แล้วไม่ยอมถาม คิดว่าตัวเองเก่ง อีโก้สูง)พอถูกกดดันหนักหน่อย ก็ลาออกไปสมัครงานที่ใหม่ทั้งๆที่ยังทำงานไปได้ไม่กี่เดือน. แล้วบอกที่ใหม่ว่า"ผมไม่ชอบงานแบบนั้น"
เด็กใหม่ บางคนใหม่ก็จริงแต่เก่งจริง ทฎษฎีแม่น ปฎิบัติงานได้ดีแต่เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ ก็ออกไปหาที่ๆสบายใจกว่า
เด็กใหม่ บางคนประวัติธรรมดามาสมัครงานทีเรียกเงินเดือนที20000 ทั้งๆที่ไม่รู้ว่าจะทำงานได้ใหม ประสบการณ์ก็ไม่มี
เด็กใหม่ บางคนออกเพราะไม่มีความอดทน โดนว่า โดนตำหนิไม่ได้. จิตใจเปราะบางมาก
เด็กใหม่ บางคนทำงานไปได้แป็บเดียวลาออก บอกว่าเพื่อนทำงานแบบเดียวกันได้เงินเดือนเท่านั้นเท่านี้ กูต้องได้บ้าง จะเอาแต่บริษัทใหญ่ เพื่อเอาไปอวดเพื่อนว่ากูได้เงินเดือนสูง ทั้งๆที่คุณยังไม่ได้ทำอะไรให้เกิดผลประโยชน์กับบริษัทเลย
จะเห็นว่าถ้าจะรับเด็กจบใหม่ปัจจุบัน บริษัทควรทำดังนี้
อย่าคาดหวังว่าเด็กจะมีความรู้นำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้ จบมามีแค่กระดาษใบเดียว
อย่าคาดหวังว่าเขาจะมีความอดทนสูงเท่ากับคนรุ่นพ่อรุ่นแม่ และอย่าให้เขาทำงานหนัก เดี๋ยวออก
อย่าคาดหวังว่าเขาจะทำงานได้คุ้มกับเงินเดือนที่ได้รับ
อย่าคาดหวังว่าเขาจะทำงานกับบริษัทคุณไปนานๆ หากมีทีใหม่ดีกว่าพร้อมจะไปทันที
และ อย่าเหนี่ยวรั้งตัวเขาไว้ หากเขาจะลาออก
ด้วยสเปกที่กล่าวมาหากคุณเป็นเจ้าของบริษัท จะรับเด็กใหม่เข้าทำงาน. ก็คงคิดหนักละ
ทำให้มามาคิดดูว่าการที่เด็กใหม่ตกงานมากขนาดนี้มันเกิดจากอะไร
เพราะบริษัทให้เงินเดือนน้อย หรือ เด็กไม่มีความอดทนในการทำงาน
จากที่กล่าวมาทั้งหมดเป็นเรื่องจริงหรือไม่ ใครช่วยบอกทีว่ามันไม่จริง แล้วจริงๆเด็กจบตรีปัจจุบัน คุณคิดว่าทำงานคุ้มเงินเดือนที่ได้รับหรือไม่