อยากฟังประสบการณ์เด็กเส้น ที่คุณประทับใจ

เม้าท์มอยกันครับ

ของผม เด็กเส้น เหวี่ยงใส่พนักงานเก่าไปทั่ว ขัดหูขัดคอ โทรฟ้องเจ้านาย
เจ้านาย โทรมาที่สาขา ถามมีปัญหาอะไรกัน ฝ่ายบุคคลบอก เขาเข้ากับเพื่อร่วมงานไม่ได้น่ะ
เจ้านายบอก "พี่เชื่อว่าต้องเป็นการกลั่นแกล้ง" HR ไปไม่ถูกเลย

เม่าอุ้มห่าน

ของที่อื่นๆเป็นยังไงกันบ้างครับ ฟังไว้ จะได้ปรับตัวรับมือทัน คร่อกฟี้

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ที่บ.เก่า ลูกชาย MD ฝรั่ง เป็นวิศวกรฝรั่งออสซี่อายุ ราวๆ 35 ประสบการณ์ไม่ตรงกับสาขาของเนื้องาน รับเงินเดือน 4แสนกว่าบาท ปลอดภาษี
ก่อนหน้านี้มันเป็นแค่วิศวกรตีราคางานก่อสร้างทั่วๆ ไป ที่ดูไบมาก่อนด้วยซ้ำ

ก็ส่งมาเป็นผู้อำนวยการโครงการก่อสร้างพิเศษ ที่ตั้งงบประมาณไว้ 4,800 ล้านบาท ตั้งแต่วันแรกเริ่ม ระยะเวลาโครงการ 2 ปี
สุดท้ายงานล่าช้าจากที่วางแผนไว้ประมาณ 2 ปี และ ผลาญค่าใช้จ่ายเกินงบประมาณไป 2,700 ล้านบาท

ปัญหาหนักสุดของมัน ไม่ใช่แค่ เพราะมันไม่มีประสบการณ์ และความรู้ตรงสาย
แต่มันไม่ฟังใคร และทึกทักว่า มันเข้าใจในสิ่งที่มันทำและมันทำได้อยู่แล้ว ไม่จำเป็นต้องเอาคนเก่งกว่ามาแทนมัน...ก็มันเป็นลูกบริหาร

3-4 เดือนสุดท้าย ตัวลูกชาย โดนปลดออก ไล่ๆ กับ MD ตัวพ่อ รวมไปถึง CEO ที่สิงคโปร์  โดยเจ้าของเงินจากนอร์เวย์
ออฟฟิศผมต้องปิดตัวในที่สุด เพราะเจ้าของเงินขาดทุนย่อยยับ และผมต้องหางานใหม่ ได้เงินก้อนมา 6 เดือน เช่นเดียวกับ พนักงานคนอื่นทุกคน


ตลอดชีวิตการทำงานผม สิบปี ได้เจอเคส เด็กเส้นแบบลูกท่านหลานเธอ มา 3 เคสแล้ว ทั้งไทย และเทศ แต่เป็นเคสนี้ ที่เสียหายหนักที่สุด
รู้สึกดีมากที่ปัจจุบันนี้ ไม่มีเรื่องนี้แล้ว รอบๆ ตัว

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่