ถามฝ่าย HR ครับ ที่ว่าค่าจ้าง 300 บาทนี่ ต้อง คูณ 26 หรือ 30 วันครับ

แล้วหากว่า คูณ 26 วัน = 7800 แล้ว บวก ค่า Incentive อีกราวๆ 1500 ให้เท่ากับ 9 พันกว่าๆ นี่จะได้มั้ยครับ

พอดีอยู่ต่างจังหวัด ลักษณะงานคงต้องเปลี่ยน พนง ให้เน้น ปริมาณมากขึ้น เพราะ คิดว่า หากจ้าง ขั้นต่ำ 300 แล้วจ่าย 30 วัน จะเร่งยอดไม่ได้ เลยคิดว่า จะจ่าย 26 วัน + incentive  ซึ่ง คำนวนแล้ว หากเค้าทำได้เยอะ จะได้เยอะกว่า 300 แล้วจ่าย 30 วันอีก

ทำอย่างงี้แล้วจะผิดกฎหมายมั้ยครับ