จริงๆทุกหน่วยงานเค้าจะมีรายละเอียดคะแนนประเมินแค่ละตำแกน่งแต่ละบุคคลอยู่แล้ว แต่หัวหน้าจะใช้วิธีประเมินใส่คะแนนรวมให้เท่ากันทุกคน เผื่อจะใช้สิทธิเรียงลำดับชื่อตามปลายปากกา ซึ่งพนักงานบางคนชอบเรียกร้องสิทธิว่าปีนี้ถึงคิวคนนี่ได้ปีนี้ถึงคิวคนนี้ได้ คืองานไม่ทำแต่อ้างสิทธิให้เวียนกัน แล้วคนแบบนี้งานไม่ทำจริงๆด้วยสิ จ้องแต่จะอ้างเวียนและบางปีก็จะขอเบิ้ลอีก...งงสิค่ะ (รักษาสิทธิ์เจ้าของแบบผิดๆๆอ้างเวียนประเมินผลงานขึ้นเงินเดือน แถมละโมบจะขอต่ออีกพอได้แล้วปีถัดไปอ้างว่าตนทำงาน...งงหนักปีก่อนก็ไม่ทำงานอ้างสิทธิ์ให้เวียนกันปีนี่ก็ไม่ทำงานคือเดิม แต่ยกตนว่าตัวเองทำอยากได้อีก) จึงๆฟควรประเมินตามผลงานจริงไม่ใช่หมุนเวียนกันปานกะจับสลาก ถ้างี้คนทำงานก็ทำหมดปีหมดชาติ พวกไม่ทำก๋นั่งรอเวียนขั้นขึ้นเงินเดือน แถมพอตัวเองไม่ได้เบิ้ลต่อมาเคียดคนได้อีก