1. ควรตรวจสอบคนในก่อน ว่าทำไมปล่อยให้ข้อมูลรั่วออกไปได้
เพราะบางทีคนแชร์คอนเทน เขาเข้าใจว่า มาจากต้นสังกัด
2. ทีมงาน LLOUD ควรใช้ภาษาแถลงการณ์อย่างมืออาชีพ ไม่ใช่ใช้อารมณ์
เชิงข่มขู่ ควรเน้นข้อเท็จจริง ดูตัวอย่างอาจารย์ปานเทพ 
3. ลิซ่าน่าจะเพิ่มทีมงาน Gen XY เพื่อให้งานออกมา
มีภูมิมากขึ้น แกรนด์ขึ้น และเป็นคนที่ผ่านงานสร้างสรรค์ระดับโลกมาอย่างแท้จริง
เพื่อให้เกิดการเรียนรู้ระหว่างทีมงานต่างวัย จ้างคนเก่งมาร่วมงาน แม้ค่าตัวแพง
ก็เป็นการลงทุนที่คุ้มค่า เป็นการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคล
คนที่ทำงานแล้ว มีความแม่นยำ ศักยภาพการสร้างสรรค์สูง ลิซ่าเหนื่อยน้อยลง

โดยส่วนตัว มองว่า ลิซ่า มีความสามารถเพิ่มขึ้นในช่วงสามปีที่ผ่านมา
จึงควรขยายศักยภาพทีมงาน ทั้งจำนวนบุคลากรฝ่ายไอที และฝ่ายสร้างสรรค์ 
ซึ่งควรจ้างคนที่สามารถทำให้ลิซ่าเป็นที่รักของคนทุกวัย แม้ไม่ใช่ของทุกคน
แต่การเป็น superstar คือ เป็นผลงานที่คนส่วนใหญ่ ฟังได้ สนุกได้
ใช้ภาษาง่ายๆ แฝงแนวคิดดีๆ  เข้าถึงคนได้ทุกชาติ ไม่ใช่เป็นเพลงที่ฟังกัน เฉพาะกลุ่ม 
กลับไปทบทวนดูผลงานของศิลปินที่ยิ่งใหญ่ในตำนาน ไม่มีใครทำเพลงที่ฟังยาก
แต่เป็นเพลงที่เด็กเต้นได้ มวลชนร้องได้ ผู้สูงอายุปรบมือตามได้ เนื้อหาคมคายกินใจ
เพลงที่ทุกคนมีความรู้สึกร่วม อย่างเพลง Heal the World ก็เป็นหนึ่งใน timeless song มีความอมตะ 
ATP,  Money เป็นเพลงสนุกที่จังหวะเข้าถึงได้อย่างรวดเร็ว 
จึงต้องระวัง ไม่ให้สไตล์ความสร้างสรรค์ กลบจุดแข็งที่ลิซ่ามี 
หรือพยายามเปลี่ยนแนวดนตรี จนลืมไปว่า ความเป็นลิซ่าก็เพียงพออยู่แล้วที่จะเปล่งประกาย
แค่ต้องการการยกระดับความเป็นศิลปินเดี่ยวเต็มตัว โดยมีจุดแข็งคือการเต้นและการทำโชว์