บอกรับเด็กจบใหม่ แต่ขอประสบการณ์ 1 ปี เป็นเรื่องจริง ไม่ใช่เรื่องตลก ทีม TDRI สำรวจพบ ‘เด็กไทยจบใหม่’ หางานยากมาก เพราะ 80% ของตลาดเปิดรับแต่คนมีประสบการณ์ 1-2 ปี แค่วุฒิป.ตรีไม่พอแล้ว

ทีม Big Data สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) ได้ทำการวิเคราะห์สถานะความต้องการแรงงานและทักษะของแรงงานที่นายจ้างต้องการ

พบว่า ตำแหน่งงานสำหรับคนที่จบระดับปริญญาตรีขึ้นไปกว่า 78.6% ต้องการคนที่มีประสบการณ์ 1-2 ปีขึ้นไป

ยิ่งไปกว่านั้น 40% ของตำแหน่งงานสำหรับคนจบระดับปริญญาตรีขึ้นไป ยังต้องการคนที่มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป

และมีเพียงแค่ประมาณ 20% เท่านั้นที่ยินดีรับเด็กจบใหม่ไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย

สะท้อนว่า แม้จะจบการศึกษาระดับสูง ก็ไม่สามารถทดแทน ‘ประสบการณ์การทำงาน’ จริงๆ ได้

การหางานของเด็กจบใหม่ในไทยจึงไม่ใช่เรื่องง่ายอย่างที่หลายคนคิด

นอกจากนั้น ตำแหน่งงานสาย ‘วิชาชีพ’ และมีเส้นทางอาชีพที่ดี เช่น งานด้านการเงิน คอมพิวเตอร์ วิศวกรรม และอาจจะรวมถึงงานด้านกฎหมาย มักต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงานมาบ้าง

ทำให้มีตำแหน่งงานสำหรับเด็กจบใหม่ไม่มากนัก

ปัญหา คือ ทำให้สถานศึกษาไม่สามารถป้อนคนเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ เพราะที่ทำงานก็ไม่ต้องการเด็กจบใหม่

ปัญหาต่อเนื่องไปอีก คือ พอไม่มีโอกาสในการทำงาน เด็กจบใหม่ก็จะไม่มีประสบการณ์ไปสมัครงาน

แต่งานที่มีสัดส่วนการรับผู้ไม่มีประสบการณ์ก็มักจะเป็นงานพื้นฐาน หรือเป็นงานที่ไม่ได้ใช้ทักษะความรู้สูงมากนัก เช่น งานด้านการขาย งานการผลิต และงานบริการต่างๆ แทน

ทาง TDRI จึงแนะให้สถานศึกษาส่งเสริมการฝึกงาน และภาครัฐส่งเสริมให้ปรับการเรียนการสอนเป็นแบบสหกิจ เพื่อให้เด็กมหาวิทยาลัยมีประสบการณ์เพิ่มมากขึ้น

ทั้งนี้ ข้อมูลวิเคราะห์จากการรวบรวมประกาศรับสมัครงานออนไลน์ 221,339 ตำแหน่งจาก 23 เว็บไซต์รับสมัครงานในไตรมาสที่ 4 ของปี 2567

ที่มา : Brand Inside