เนื่องจากพนักงานราชการทำงานทุกอย่างไม่ต่างกับข้าราชการ และยังทำงานได้ดีมีประสิทธิภาพมากกว่าข้าราชการด้วยซ้ำ ข้าราชการต้องพึ่งพาอาศัยให้ทำงานยากๆที่ข้าราชการทำไม่เป็นอยู่เสมอๆ ถือเป็นบุคลากรที่แบกระบบราชการไว้ทั้งหมด เมื่อเกษียณไปแล้วก็ควรจะต้องมีสิทธิได้รับบำนาญเช่นเดียวกับข้าราชการ (จริงๆถ้าจะให้ยุติธรรมควรจะได้สิทธิต่างๆมากกว่าข้าราชการด้วยซ้ำ เนื่องจากต้องรับผิดชอบงานมากกว่าข้าราชการ เรียกร้องแค่นี้ถือว่าเล็กน้อยมาก)

ในเมื่อมีข้าราชการบำนาญ ก็ต้องมีพนักงานราชการบำนาญด้วย

แนะนำจะต้องจ่ายบำนาญให้แก่พนักงานราชการ ตามหลักเกณฑ์ ดังนี้
1.เมื่อเป็นพนักงานราชการติดต่อกันครบ 20 ปี 
2.เมิ่อเป็นพนักงานราชการติดต่อกันครบ 10 ปี และมีอายุ 50 ปีขึ้นไป
3.การจ่ายตาม 1. และ 2. ให้รวมถึงการไม่ต่อสัญญาจ้างด้วย หากระยะเวลาการทำงานเข้าตามหลักเกณฑ์ ให้จ่ายบำนาญทันที!

และเกณฑ์การจ่าย ต้องจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่า 85-95% ของเงินเดือนสุดท้ายที่ได้รับ

ถ้าถามด้วยใจที่เป็นธรรม ทำงานและหายใจในสำนักงานเดียวกัน นั่งโต๊ะใกล้ๆกัน แต่สวัสดิการต่างกันราวฟ้ากับเหว แล้วจะให้มีกำลังใจทำงานได้อย่างไร 

ถ้าหากไม่มอบสวัสดิการดีๆให้ ก็อย่ามาทวงถามถึงประสิทธิภาพการทำงานให้อายปาก อายผีสาง อายฟ้าดิน เพราะคนทำงานมีสิทธิลดประสิทธิภาพการทำงานลงหากคนจ้างไม่ให้ความเป็นธรรมแก่เขา จะมาเสียใจทีหลังว่าเขาทำงานไม่คุ้มเงินเดือนไม่ได้ เพราะคุณไม่เป็นธรรมเอง นี่คือวิธีการตอบโต้ที่เบาที่สุดแล้ว