ลองถาม พนง. ก็บอกเราไม่ใช่ พนักงานประจำ คือเป็น contract ซึ่ง ทาง ttb โทรมาทึ่ บริษัท ทางนี้ก็แจ้งไป เป็น contract แต่ต่อ contract ทุกปี ได้สิทธิ์เหมือน พนง.ประจำ เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ  &

บริษัทที่จ้างเงินเดือน วุฒิ.ปวส เกินสองหมื่น - ควรอายุปะมาณเท่าไหร่ - มาจากสายงานไหนบ้าง - เก่งเฉพาะทางด้านไหน - ค่าจ้างนี้ มีกี่คนที่ได้รับ หรือแค่ HR เห็นก็ปัดตกทันที เพราะเกินโครงสร้างขอ

สวัสดีครับ ผมมีเรื่องลังเลเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน ที่ทำงานปัจจุบันของผมทำงานมา5ปี ขับรถจากบ้านไปทำงานประมาณ10 นาที ทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ (ไม่มีวันหยุด เสาร์อาทิตย์เป็นวันทำงานปกติ ไม่มี2แรงรึโอทีใดๆ )

สวัสดีครับ ผมอยากจะสอบถามพี่ๆ ที่พอมีความรู้เกี่ยวกับด้านนี้ เนื่องจากผมได้ไปทำงานคลังสินค้าแห่งนึง เป็นงานเด็กยกของลงจากรถที่มาส่งสินค้า เป็นการจ้างแบบเหมาต่อคันที่ หลังจากผมทำงานครบเมื่อถึงกำหนดจ่าย

พี่ที่ทำงานแกเป็นพนักงานจ้างตามสัญญารายปี ประเมินเสร็จ ขึ้นเงินเดือนเรียบร้อย แกโวยวายว่าคิดเงินผิดทำไมเงินได้น้อยแค่นี้ จริงๆ ต้องได้เยอะกว่านี้สิ  หัวหน้าประเมินอยู่ในระดับนี้ มีหลักเกณฑ์อยู่ว่

เราเป็น พนง.บริษัทออแกไนซ์แห่งนึงค่ะ ตอนสมัครเข้าไปเขาบอกจะมีสวัสดิการประกันสังคมให้ จะมีการเซ็นสัญญาจ้าง  ตอนนี้ทำมาได้ 5 เดือนแล้ว ไม่มีการทำสัญญาจ้างงานและประกันสังคมให้ใดๆ พอถามก็บอกเอาไว้ก่อ

ขอคำปรึกษาจากผู้รู้และนักกฎหมายค่ะ พอดีว่าเราทำงานเป็นพนักงานสัญญาจ้างปีต่อปี แล้วถ้าจะลาออกก่อนหมดสัญญาผิดกฎหมายไหมคะ ซึ่งข้อความในสัญญาจ้างระบุไว้ว่า "กำหนดเวลาแล้วเสร็จ และสิทธิของผู้ว่าจ้าง

พอดีเราทำงานมา 3-4เดือน  แจ้งออกไปแล้วในวันที่21  จนวันนี้เป็นวันที่27 ถ้าออกเลย  ผจก  บอกจะไม่จ่ายเงินเดือน แต่ที่เราจะออก  ตอนนี้เราจะต้องเริ่มงานใหม่อีก2วัน #สรุป  เรา

เรื่องมีอยู่ว่า ที่บริษัทเริ่มให้พนักงานหยุกงานชั่วคราวช่วง โควิด และไปรับเงินประกันสังคมแทนในข้อ เหตุสุดวิสัย เป็นเวลา 3 เดือน มีสัญญาว่าจะจ่ายเงินประกันสังคมให้ แต่ไม่ได้จ่ายให้ หลังจากนั้นมีการพย

อยากสอบถามเพื่อนๆที่เคยมีประสบการณ์ หรือมีความรู้ ในส่วนของการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อีกทั้งนายจ้างยังมาทำผิด เกี่ยวกับการไม่แจ้งชื่อเข้าประกันสังคมเลย เจตนาปกปิด กลัวว่าจะ เลิกจ้างแล้วไม่ สะดวก ขั้นต