บริษัทไม่ได้มีปัญหา แต่เราฟังจากน้องเล่า
เราว่าระบบการแบ่งงาน จัดสรรงานของเค้ามีปัญหา

น้องสมัครตำแหน่งบาริสต้า
ทำงาน 3 วัน งานหน้าเดียวยังไม่คล่อง

ให้ไปทำงานนั่นนี่ สารพัด ตำแหน่งที่ผจก.สาขาควรทำ
ก็ให้เด็กที่พึ่งทำงานได้ 3วัน ทำแทน

เช่นการนับสต็อก การรับของที่สั่งคีย์เข้าระบบ
(ใช้รหัสระบบผู้จัดการเข้าระบบ) 😂

ยืนเครื่องรับออเดอร์
ยังต้องมาหัดชง ชงชา มัวแต่ดูสูตรก็โดนด่า
เวลาไม่มีลูกค้าต้องไปยืนนับของทั้งร้าน
ทุกชิ้นที่มี รวมถึงกระดาษทิชชู่ชิ้นต่อชิ้น


คำถามคือ องค์กรนี้เค้าทำงานกันแบบนี้เป็นปกติใช่มั้ย
แล้วมีคนอื่นช่วยทำมั้ย เพราะน้องเราบอกน้องทำอยู่คนเดียว เหตุผลที่เค้าบอกคือเป็นการเรียนรู้งาน

ปล. สาขานั้นไม่มีใครเลย มีแค่น้องกับผจก. คนอื่นลาออกหมดแล้ว

แต่งานหน้าเดียวยังทำไม่ได้คล่อง สับเปลี่ยนไปทำอย่างอื่น ให้เรียนรู้ทุกอย่างในร้าน

พร้อมกับคำพ่วงที่ว่า หาก7วันประเมินไม่ผ่าน
ก็ไม่ให้ทำงานต่อนะ…

เสียค่าตรวจสุขภาพจ่ายไป 800


ตอนนี้น้องทำงานมา 5วันแล้ว
สุขภาพจิตเสียอย่างเดียวน้องบอก
กับงานที่ตรงนี้ยังไม่เป็น ก็ให้ไปทำตรงนี้
เราถามน้อง แล้วเค้าไม่ช่วยเลยหรอ
น้องบอกเค้าไม่อยู่ สั่งงาน ก็บิดรถออกไป
กลับมาอีกทีก็ใกล้ๆเลิกงาน มาเช็คเอ้าออกกะ

คำถามคือ ถ้าทำงาน 5วันแล้วออก
เค้ายังให้เงินค่าแรงอยู่มั้ย
แต่เงินตรวจสุขภาพ6อย่างคงไม่หวังได้

วอนผู้ประกอบการ บริษัท หากผ่านมาเห็นกระทู้นี้
คุณควรลงไปดูหน้างาน หน้าสาขาบ้างก็ดี
โดยเฉพาะบางที่ ที่ผู้จัดการจ้างมาไม่ทำงาน
ไม่เคยอยู่ร้าน ออกไปไหนไม่รู้วันๆ

แต่ให้เด็กที่พึ่งทำงานมา 2-3วันแรก ทำงานแทน
เรามองว่าไม่ปกติ

ตัวเราทำงานบริษัท เป็นหัวหน้าคนเหมือนกัน
แต่ไม่เคยให้น้องใหม่ มาจัดการงานตัวเอง

หน้าที่ใครหน้าที่มัน ฝากวานกันทำได้บางครั้ง
แต่ไม่ใช่ 3วันแรกแน่นอน เด็กสมัครตำแหน่งไหน
ก็ควรหัดให้มันเป็นตำแหน่งของมันก่อนเนอะ

ทำงานหลายหน้า และพูดว่าประเมิน 7วัน
ไม่ผ่านให้ออก อันนี้เกินไป ใครมันจะไปจำได้
ถ้าคนๆเดียว ต้องทำทุกอย่างในร้าน ตั้งแต่สั่งน้ำแข็ง จนปิดร้าน คุณยกสาขานี้ให้คนๆเดียวทำเถอะ

จ้างคนมาทำคนเดียวไปเลย