เรากำลังสงสัยว่า โดนเลิกจ้าง ให้เหตุผเราทำงาน3เดือนลาป่วยไป5วัน 1วันมีใบรับรองแพทย์ อีก4วันลาแค่วันเดียวไม่จำเป็นต้องยื่น ภายในระยะเวลา3-4เดือน เราไปทำงานทุกวันไม่เคยสายไม่เคยออกก่อนเวลาแลวลาป่วยไปแค่

ทำงานมา 10 ปี ตำแหน่งจ้างเหมา ไม่มีสวัสดิการอะไรทั้งสิ้น พักร้อน ลาป่วย ลากิจ ก็ไม่มีให้ วันไหนที่ไม่มาทำงานหักเงินรายวัน และ วันหยุดราชการ หรือ วันหยุดตามประเภณี ที่รัฐบาลประกาศ ก็ไม่ได้เงิน  เง

คือผมลากิจในวันเสาร์เพราะมีสอบข้าราชการ​ แล้วนายจ้างรู้ว่าผมจะไปสอบเลยจะเลิกจ้างผม เพราะผมไปสอบราชการ​ เขาบอกว่าถ้าผมไปสอบราชการเขาจะเลิกจ้าง​ ทั้งที่มันเป็นสิทธิส่วนบุคคล​ ผมก็ไม่ได้ผิดอะไร แล้วผมต้

สอบถามหน่อยค่ะ ตอนแรกทำงานบริษัท บริษัทส่งประกันสังคมให้ ม.33 ทำงาน9เดือนแล้วลาออก แต่บริษัทเข้าประกันสังคมให้เดือนที่3 เท่ากับส่งมาแล้วครบ6เดือน ลาออกเดือนมกรา แต่บริษัทจ่ายประกันสังคมช้า1เดือนเท่ากั

ภรรยาเป็นข้าราชการคลอดบุตร รพ.รัฐ ใช่สิทธิ เบิกใด้จ่ายตรง สามีเป็นผู้ประกันตน ประกันสังคม สามารถเบิกค่าคลอดเหมาจ่ายได้ไหมครับ ปกติถ้าประกันสังคมทั่ง2คน จะเบิกใด้คนใดคนนึ่ง

ปัจจุบันผมทำงานเป็นจ้างเหมาที่สำนักงานแห่งหนึ่งครับ แล้วผมสอบบรรจุราชการที่กรมๆหนึ่งได้ ต้องรายงานตัววันที่ 15 พ.ค. แต่บรรจุทำงานจริง 23 พ.ค. ซึ่งในวันรายงานตัวต้องไปส่งเอกสารครับ แต่ต้องส่งหนังสือลาอ

กำลังทำเรื่องฟ้อง บ.แห่งหนึ่งเอาเปรียบพนักงานทุกอย่าง - เก็บเงินค้ำ -โอที ไม่จ่ายเป็นเงิน -หัก ลา,มาสาย -ให้พนักออกไปหลายคนแล้ว เหตผลไม่มี,เหตุผลไม่ถึงต้องให้ออก,ให้ออกเลยไม่เตือนก่อนเหตุผลเล็กน้อย

พนักงานคนนึง ทำงาน ณ บริษัทแห่งนึง -กฎหมายกำหนดให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน30วันโดยถ้าเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ - ก็ลาไม่เกิน -สมมติ บริษัทกำหนดให้ลากิจโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน6วัน/ปี โดย