ประเด็นคือมีความสงสัยว่า ทำงานตั้งแต่ 08.00-18.00 ไม่ได้ OT ผิดกฎหมายแรงงานไหม

เริ่มจาก ขอความร่วมมือในการเข้าทำงานก่อน 07.30 ด้วยเหตุที่ว่าต้องการให้มีการประชุมก่อนเข้างาน
และเข้างานจริง 08.00 น. และ เลิกงาน 18.00 น. โดยเราลองนับดูแล้ว รวมเวลาพัก 1 ชม. จะนับได้ 10 ชม.
หักเวลาพักไป 1 ชม. จะเหลือเวลาทำงานจริงๆ  9 ชม.
ซึ่งตามกฎหมายแรงงาน คือไม่เกิน 8 ชม.

แบบนี้มันผิดกฎหมายไหมครับ เพราะ มีหลายๆที่ ที่เข้างาน 08.00-18.00 เลยเหมือนกัน

** คือเงินได้เป็นค่าแรงขั้นต่ำ วันละ 345 แต่จ่ายเป็นรายเดือน **

** ทำงานยาวไม่มีกะ **
** ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ **

** มีการแจ้งตอนเริ่มงานวันแรกว่าเวลา 08.00-18.00 น.สามารถทำได้ไหมโอเคไหม ไม่มีสัญญา **