ร้านนี้เป็นแฟรนไชตั่งในปั๊ม เป็นร้านเล็กๆเจ้าของร้านเป็นบุคคลทั่วไปที่เปิดร้านขายเอง เปิดรับสมัครงาน แรกเริ่มว่าจ้างโพสรับด้วยค่าแรงขั้นต่ำ 350฿ ต่อวัน เวลาทำการ 06:00-16:00 เพราะขายหมูปิ้งและซาลาเปา แม่เราทำงานทุกวันไม่เคยหยุด ทำไปทำมา ลดค่าแรง เหลือ 300฿ บอกแม่ว่าช่วยกันเขาขายไม่ค่อยดี ซึ่งเขามีเปิดสาขาอื่นร่วมหลายที่ แต่ที่แม่เขาจะขายไม่ได้ยอดอยู่ที่เดียว จากแรกเขาจ่ายทุก วันที่ 15 ,30 ไปๆมาๆจ่าย 10,20,30 แต่ในการจ่ายนี้คือ ถ้าสมมุติวันที่เงินออกคือ 10 เขาจะจ่าย 11 ช่วงมืดๆ และจะเลทแบบนี้ตลอด จนเดือนที่ผ่านมาเขาแจ้งแม่ว่าเขาจะปิดกิจการนี้ โดยสื่อสารกันแม่เราเข้าใจว่าเขาจะปิดภายในสิ้นเดือนนั้นเลย แม่เราก็เตรียมตัว พอวันที่ 30 แม่เราแจ้งร้านว่าวันนี้ไปทำงานวันสุดท้าย ทางร้านดันบอกว่าทำไมจะออกไม่บอกก่อนล่วงหน้า การสื่อสารที่ไม่เข้าใจกลายเป็นว่าแม่เราตกงานไป  แต่ เงินที่ควรจะออก 30 นั้นเขาไม่จ่าย บอกจะจ่ายวันที่ 5 ซึ่งวันนี้วันที่ 5 แล้ว ทางร้านแจ้งว่าจะจ่ายค่าแรงให้ 23:59 น. เราอยากรู้ว่าคนเอาเปรียบขนาดนี้ ลูกจ้างรายวัน สามารถเอาผิดได้ไหม ??
แบบนี้ไม่ควรเปิด บริหารไม่ได้เรื่องเลย ในความคิดของเรา