อันนี้เป็นเรื่องบางส่วนที่อยากจะระบายออกมา
1.การให้ชั่วโมงพนักงานซึ่งไม่สมดุลกับเวลางานที่ได้รับมอบหมาย
ยกตัวอย่างเช่น
ให้เวลาทำงาน4ชั่วโมง เริ่มทำงานตั้งแต่ 17.30น. เลิกงานเวลา 22.30น. รวมเวลาพักเบรกเป็น 5 ชั่วโมง หากเริ่มเก็บของล้างตู้ราว19.00-20.00น. จะเสร็จทันก่อนเลิกงาน แต่ทีมบริหารให้เริ่มเก็บของหลัง22.00น. ซึ่งอีก30นาทีจะถึงเวลาเลิกงาน ไม่สามารถเก็บของได้ทันก่อนเลิกงานแน่นอน ทำให้ทำงานเกินเวลาไปบางครั้งเกือบถึงเที่ยงคืน และไม่ได้ค่าชั่วโมงเพิ่มเลย
คำถาม?
คุณกลัวที่จะถูกผู้ใหญ่อะไรของคุณที่ไม่ได้มาทำงานตรงนี้ มากกว่าเด็กพาร์ทไทม์ที่ทำงานเกินเวลาและได้ค่าจ้างน้อยนิด
เรื่องนี้พอจะเข้าใจได้ว่าคุณต้องการจะเอาหน้าและขี้เกียจแก้ต่างเลยเอามาลงกับพาร์ทไทม์แทน ถ้างั้นทำไมไม่ให้ชั่วโมงเพิ่ม?
2.มนุษยสัมพันธ์แย่ๆที่ไม่ควรแสดงออกมาในฐานะคนที่โตกว่าและเป็นถึงระดับๆหัวหน้า
พูดจาถากถางไม่ให้เกียรติคนอื่น วางอำนาจมองคนอื่นต่ำกว่าตัวเอง ว่าคนอื่นด้วยเรื่องเพียงเล็กน้อยที่สามารถแก้ไขได้เองไม่จำเป็นต้องถ่ายรูปส่งแชทให้คนอื่นเห็น ไม่รู้ว่าคุณรู้ตัวมั้ย แต่ควรจะรู้ไว้ซ่ะ มันดูไรสาระและน่ารำคาญ ไม่ใช่ว่าคนอื่นไม่ได้ตั้งใจทำงานวันๆเจอมาตั้งหลายเรื่องจะหลงลืมบ้างมันก็ไม่แปลก แต่ถ้าจะบอกว่าถ้าทำไม่ได้แล้วจะจ้างมาทำไม นั่นก็ถูก แต่ถ้ามีสมองก็น่าจะคิดได้
คำถาม?
สิ่งที่คุณแสดงการกระทำออกมาทั้งหมดเพื่ออะไร ต้องการให้คนเคารพแต่ทำตัวแย่ๆแบบนี้ก็อย่าหวังจะได้เจอคนจริงใจเลย
3.ไม่รู้ว่าพนักงานพาร์ทงานอื่นๆเป็นแบบที่นี่มั้ย แต่ที่นี่ถูกบังคับให้ได้ชั่วโมงน้อยที่สุดซึ่งไม่คุ้มกับสิ่งที่ทำเลย อยากได้ยอดขาย อยากได้งานดีๆ แต่เงินกับเวลาไม่ถึง บังคับให้ขายยอด 300/ต่อบิล งง? ถ้าเราคิดในแง่ลูกค้าเราก็อยากได้ของถูกๆดีๆ จะบังคับยังไง? ถ้าเสนอไปเรื่อยๆเท่าที่ลองพูดคุยมาทั้งหมด มีแต่จะโดนชักสีหน้าใส่ทำให้เสียลูกค้าเปล่าๆ
***ไม่รู้ว่าคนที่เรียกว่าผู้ใหญ่คือใคร? น่าจะเป็นระดับผู้บริหาร ถ้าคุณมาอ่านข้อความพวกนี้แล้วยังเมินเฉยแล้วคิดว่าแค่บทความที่พนักงานตัวเล็กๆคนหนึ่งมาประจานไม่น่าใส่ใจ คุณควรจะตระหนักความมีมนุษยสัมพันธ์ของคุณได้แล้วนะ***
4.บอกว่าทำงานมา2ปีแต่ไม่มีวิธีแก้ไข้ปัญหาเฉพาะหน้าเลย เอะอะเรียกเก็บจากพาร์ทไทม์ที่ทำงานวันละยังได้ไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำ บางครั้งคุณขายของให้ลูกค้าผิดเองแต่ค่าชดใช้กลับถูกโยนให้พนักงานพาร์ทไทม์เป็นแบบนี้บ่อยครั้ง เวลาของหมดอายุควรจะเอาไปทิ้งกลับให้พนักงานเสียเงินซื้อของหมดอายุเพื่อเอาเงินไปชดใช้(โทษว่าเป็นความผิดพนักงานอีกว่าไม่เชียร์ขาย.....ใครมันจะไปบังคับขายได้ฟ่ะ)
เราพยายามแสดงออกและบอกคุณแล้วแต่คุณเลือกที่จะวางอำนาจชักสีหน้าและน้ำเสียงใส่ ไม่ฟังความคิดเห็นจากคนอื่น อำนาจมีได้แต่อย่าบ้าไปกับมันไม่มีใครชอบคนบ้าอำนาจหรอก คนที่เข้าหาส่วนใหญ่แค่หวังผลประโยชน์ อำนาจของคุณขู่ได้แค่พนักงานพาร์ทไทม์ตัวเล็กๆที่โดนเอาเปรียบจะไม่ให้ต่อสัญญาให้ก็เท่านั้นเอง
ทุกคนล้วนเติบโตในหน้าที่การงานได้อย่าคิดว่ามีแค่คุณคนเดียวที่เหนือกว่าคนอื่น พอออกมาจากออฟฟิศคุณก็ไม่ต่างอะไรกับคนทั่วไป
ถ้ากระทู้นี้ส่งไปถึงแล้วคุณกระวีกระหวาดที่จะหาเจ้าของกระทู้ จำไว้ว่ามันยิ่งแสดงถึงการขาดคุณสมบัติในฐานะหัวหน้า ไม่เก็บอารมณ์ความรู้สึก ไม่มีสภาวะความเป็นผู้นำเลย
พนักงานคนอื่นก็โกรธคุณได้เหมือนกัน ไม่ได้มีแต่คุณที่โกรธคนอื่นได้เพียงแค่คนเดียว แค่ไม่พูดออกมา(ถ้าพูดออกมาก็แซะ....? จะเอาไง)
พูดความจริงก็ยอมรับไม่ได้ เอะอะขู่ให้หยุดยาว เอะอะจะไล่ออก?
เราทำงานแลกเงินนะครับ ไม่ได้ขอเงินเปล่าๆ
#โรงภาพยนตร์ sf cinema
sf cinema สาขาเปิดใหม่ไม่นาน จังหวัดที่เป็นประตูสู่ภาคเหนือ
1.การให้ชั่วโมงพนักงานซึ่งไม่สมดุลกับเวลางานที่ได้รับมอบหมาย
ยกตัวอย่างเช่น
ให้เวลาทำงาน4ชั่วโมง เริ่มทำงานตั้งแต่ 17.30น. เลิกงานเวลา 22.30น. รวมเวลาพักเบรกเป็น 5 ชั่วโมง หากเริ่มเก็บของล้างตู้ราว19.00-20.00น. จะเสร็จทันก่อนเลิกงาน แต่ทีมบริหารให้เริ่มเก็บของหลัง22.00น. ซึ่งอีก30นาทีจะถึงเวลาเลิกงาน ไม่สามารถเก็บของได้ทันก่อนเลิกงานแน่นอน ทำให้ทำงานเกินเวลาไปบางครั้งเกือบถึงเที่ยงคืน และไม่ได้ค่าชั่วโมงเพิ่มเลย
คำถาม?
คุณกลัวที่จะถูกผู้ใหญ่อะไรของคุณที่ไม่ได้มาทำงานตรงนี้ มากกว่าเด็กพาร์ทไทม์ที่ทำงานเกินเวลาและได้ค่าจ้างน้อยนิด
เรื่องนี้พอจะเข้าใจได้ว่าคุณต้องการจะเอาหน้าและขี้เกียจแก้ต่างเลยเอามาลงกับพาร์ทไทม์แทน ถ้างั้นทำไมไม่ให้ชั่วโมงเพิ่ม?
2.มนุษยสัมพันธ์แย่ๆที่ไม่ควรแสดงออกมาในฐานะคนที่โตกว่าและเป็นถึงระดับๆหัวหน้า
พูดจาถากถางไม่ให้เกียรติคนอื่น วางอำนาจมองคนอื่นต่ำกว่าตัวเอง ว่าคนอื่นด้วยเรื่องเพียงเล็กน้อยที่สามารถแก้ไขได้เองไม่จำเป็นต้องถ่ายรูปส่งแชทให้คนอื่นเห็น ไม่รู้ว่าคุณรู้ตัวมั้ย แต่ควรจะรู้ไว้ซ่ะ มันดูไรสาระและน่ารำคาญ ไม่ใช่ว่าคนอื่นไม่ได้ตั้งใจทำงานวันๆเจอมาตั้งหลายเรื่องจะหลงลืมบ้างมันก็ไม่แปลก แต่ถ้าจะบอกว่าถ้าทำไม่ได้แล้วจะจ้างมาทำไม นั่นก็ถูก แต่ถ้ามีสมองก็น่าจะคิดได้
คำถาม?
สิ่งที่คุณแสดงการกระทำออกมาทั้งหมดเพื่ออะไร ต้องการให้คนเคารพแต่ทำตัวแย่ๆแบบนี้ก็อย่าหวังจะได้เจอคนจริงใจเลย
3.ไม่รู้ว่าพนักงานพาร์ทงานอื่นๆเป็นแบบที่นี่มั้ย แต่ที่นี่ถูกบังคับให้ได้ชั่วโมงน้อยที่สุดซึ่งไม่คุ้มกับสิ่งที่ทำเลย อยากได้ยอดขาย อยากได้งานดีๆ แต่เงินกับเวลาไม่ถึง บังคับให้ขายยอด 300/ต่อบิล งง? ถ้าเราคิดในแง่ลูกค้าเราก็อยากได้ของถูกๆดีๆ จะบังคับยังไง? ถ้าเสนอไปเรื่อยๆเท่าที่ลองพูดคุยมาทั้งหมด มีแต่จะโดนชักสีหน้าใส่ทำให้เสียลูกค้าเปล่าๆ
***ไม่รู้ว่าคนที่เรียกว่าผู้ใหญ่คือใคร? น่าจะเป็นระดับผู้บริหาร ถ้าคุณมาอ่านข้อความพวกนี้แล้วยังเมินเฉยแล้วคิดว่าแค่บทความที่พนักงานตัวเล็กๆคนหนึ่งมาประจานไม่น่าใส่ใจ คุณควรจะตระหนักความมีมนุษยสัมพันธ์ของคุณได้แล้วนะ***
4.บอกว่าทำงานมา2ปีแต่ไม่มีวิธีแก้ไข้ปัญหาเฉพาะหน้าเลย เอะอะเรียกเก็บจากพาร์ทไทม์ที่ทำงานวันละยังได้ไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำ บางครั้งคุณขายของให้ลูกค้าผิดเองแต่ค่าชดใช้กลับถูกโยนให้พนักงานพาร์ทไทม์เป็นแบบนี้บ่อยครั้ง เวลาของหมดอายุควรจะเอาไปทิ้งกลับให้พนักงานเสียเงินซื้อของหมดอายุเพื่อเอาเงินไปชดใช้(โทษว่าเป็นความผิดพนักงานอีกว่าไม่เชียร์ขาย.....ใครมันจะไปบังคับขายได้ฟ่ะ)
เราพยายามแสดงออกและบอกคุณแล้วแต่คุณเลือกที่จะวางอำนาจชักสีหน้าและน้ำเสียงใส่ ไม่ฟังความคิดเห็นจากคนอื่น อำนาจมีได้แต่อย่าบ้าไปกับมันไม่มีใครชอบคนบ้าอำนาจหรอก คนที่เข้าหาส่วนใหญ่แค่หวังผลประโยชน์ อำนาจของคุณขู่ได้แค่พนักงานพาร์ทไทม์ตัวเล็กๆที่โดนเอาเปรียบจะไม่ให้ต่อสัญญาให้ก็เท่านั้นเอง
ทุกคนล้วนเติบโตในหน้าที่การงานได้อย่าคิดว่ามีแค่คุณคนเดียวที่เหนือกว่าคนอื่น พอออกมาจากออฟฟิศคุณก็ไม่ต่างอะไรกับคนทั่วไป
ถ้ากระทู้นี้ส่งไปถึงแล้วคุณกระวีกระหวาดที่จะหาเจ้าของกระทู้ จำไว้ว่ามันยิ่งแสดงถึงการขาดคุณสมบัติในฐานะหัวหน้า ไม่เก็บอารมณ์ความรู้สึก ไม่มีสภาวะความเป็นผู้นำเลย
พนักงานคนอื่นก็โกรธคุณได้เหมือนกัน ไม่ได้มีแต่คุณที่โกรธคนอื่นได้เพียงแค่คนเดียว แค่ไม่พูดออกมา(ถ้าพูดออกมาก็แซะ....? จะเอาไง)
พูดความจริงก็ยอมรับไม่ได้ เอะอะขู่ให้หยุดยาว เอะอะจะไล่ออก?
เราทำงานแลกเงินนะครับ ไม่ได้ขอเงินเปล่าๆ
#โรงภาพยนตร์ sf cinema