คือ มีลูกน้องอยู่ 1 คน ลางานบ่อย เพราะ เป็นคนรักครอบครัว เอาครอบครัวมาเป็นอันดับแรกกกกกกกกก ค่ะ
เดี๋ยวก็ลากิจ ไปธุระ ขับรถให้แฟน เหตุเพราะแฟนขับรถเองไม่ได้ 
แล้วแฟนเป็น HR อยู่อีก บริษัทฯ แบบเข้าใจอารมณ์ ว่า ทำไมบาง บริษัทฯ ถึงไม่อยากรับ คู่สามี ภรรยา ทำงานที่เดียวกัน
เพราะเวลามีเรื่องอะไร กัน หยุดคู่ จ๊ะ

แต่อันนี้ แฟนมีธุระอะไร ของ บ. คือ ลูกน้อง เราหยุดตามค่ะ ไปส่งแฟน สัมฯ ไปรับแฟน กลับจากอบรมฯ
แฟนป่วย พาไปหาหมอ แฟนลาไปทำธุระประกันสังคมฯ

คือ ใช้สิทธิ์ ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน สิทธิ์การลา ครบ ทุกอย่าง ไม่ให้ลา ก็ไม่ได้ ก็สิทธิ์ของเค้า
แบ๊บบบบบบ ทำงานกันมานานหลายปี ก็เริ่มไม่ค่อยเกรงใจเรา เจ้าของ พอดีอยู่กันแบบ พี่ๆน้องๆ 

ก็จะรู้พื้นฐาน ครอบครัว อะไรใครยังไง แอบเซ็งเหมือนกัน 
ก่อนหน้ามีแฟน ฮีก็ลาไปธุระเรื่องทหาร เดี๋ยวเรียกกำลังเสริม เรียกซ้อม เรียกฝึก อะไรก็ไม่รู้

หัวจะปวด พอเรียนจบมาทำงานราบรื่นไม่เท่าไหร่ มีแฟน ก็เนี้ยยย มาทรงนี้
แต่คิดว่า คงจะไม่นาน ได้ลาออกเอง เราคงไม่ไล่ออกด้วยเหตุลาบ่อย เพราะงานเค้าก็รับผิดชอบดี มาจบงานเอง แต่บางทีงานมันก็ล่าช้าเกินไป เราต้องเป็นฝ่ายรับหน้า ลูกค้าเลื่อนคิว เลื่อนนัด 

มาหาคำแนะนำ มาตรการ ยังไงดี กับลูกน้องแบบนี้ เพื่อเป็นข้อปฏิบัติ ไม่ให้เกิดแบบนี้ กับลูกน้องคนอื่นในอนาคต หรือการเลือกรับ ลูกน้อง เราจะรู้ได้ไงละว่าเค้าจะมาทรงนี้ ต้องมีคำถามสัมฯ แบบไหนดี เพื่อทดสอบว่า จะมาทรงนี้หรือป่าว??