ถือว่าเป้นเรื่องสมมุติละกันนะครับ ในบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง เกิดเหตุการณ์ดังนี้

1.ให้ทุนพนักงานการตลาด ไปเรียน โท การเงิน ม.ระดับ top 5  ของประเทศ จบกลับมาให้ทำงานตำแหน่งเดิมคือการตลาดต่อ  (ไม่มีการตกลงเรื่องตำแหน่งแต่แรกแค่ให้เรียน)  ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง มีแค่ต้องทำงานใช้ทุน 2 ปี  คือเหมือนเขาให้ พนง.ฟรีๆ แต่เขาเองไม่เอาประโยชน์อะไรกับเรื่องนี้เลย เหมือนเสียเงินค่าเรียนไปฟรีๆ  เผลอๆ  พนง. เอา ป.โทนั้นไปหางานที่ดีกว่าด้วย

2.การประเมินขึ้นเงินเดือนนอกจากผลงานขึ้นกับพื้นที่ที่ตัวเองสังกัดด้วย  ถ้าพื้นที่นั้นคะแนนไม่ดี ต่อให้เราทำผลงานได้ดี  เงินเดือนก็ขึ้นน้อย   ถ้าพื้นที่นั้นผลงานดี ต่อให้ทำงานงั้นๆก็ได้ขึ้นเยอะ  ถ้าใครบ้านอยู่ในพื้นที่ไม่ดีก็ได้ขึ้นเงินเดือนไม่ดีไปตลอด

3.การประเมินเงินเดือนซับซ้อน หลายชั้นหลายขั้นตอน ไปๆมาๆ พนักงานธุรการได้ขึ้นเงินเดือนเยอะกว่าเซลล์ที่ขายเก่ง

4.การย้ายพื้นที่หรือหน้าที่งาน มีการนัดคนขอย้าย  และ ผู้บริหารระดับกลาง มาสัมภาด 1 ตำแหน่งมีคนขอมาลง 10 คน ก็จะนัด 10 คนนั้นมาพบผู้บริหารพื้นที่ปลาย 2 คน + hr 1 คน นัดสัมภาดกัน 1 วัน แต่เมื่อปลายทางเลืกใครแล้วต้องไปขอให้ต้นทางปล่อยตัว  ถ้าต้นทางบอกว่าไม่ปล่อยตัว  ทุกอย่างจบ เริ่มต้นประกาศรับสมัครตำแหน่งว่างใหม่  บางครั้งทำกัน 3-4 รอบ    เหมือนเอาเวลามาเผาเล่น

ถ้าในบริษัท มีเหตุการณ์แบบนี้เป็นปกติ  สมมุติว่าเป็นเรื่องจริง ถือว่า ระบบ hr ล้มเหลวไหมครับ