สอบถามพี่ๆชาวพันทิปทุกคนหน่อยค่ะ คือเรื่องมันมีอยู่ว่า บริษัทมีกฏในสัญญาจ้างว่าต้องเเจ้งลาออกอย่างน้อย30วัน มิฉะนั้น บริษัทจะริบเงินประกันทั้งหมดไปโดยมิต้องพิสูจน์ถึงความเสียหาย    เเละหนูเเจ้งลาออกกับ บริษัท ในใบลาออกเขียนเเจ้งวันที่สิ้นสุดการทำงาน นับจากวันที่เเจ้งประมาณ 2 อาทิตย์เนื่องจากได้งานใหม่    และก่อนลาออกได้โทรปรึกษาคุยกับ HR เรื่องการเตรียมเอกสารยื่นลาออก นับสต็อค ภายในร้าน ทุกอย่างครบถ้วน  ตอนโทรไปปรึกษากับ HR กับหัวหน้า ไม่มีการเเจ้งย้ำมาใดๆเลยว่าจะไม่ได้เงินประกันก้อนนี้นะ  *เงินประกันนี้เป็นเงินที่วางก่อนเข้าทำงานจำนวนหนึ่งเเล้วมีการ หักผ่านเงินเดือนทุกเดือน*   
หนูเลยอยากปรึกษาพี่ๆชาวพันทิปทุกคนว่า ในกรณีนี้ 1.หนูจะยังสามารถยื่นสิทธิ์ที่กรมคุ้มครองเเรงงานได้ไหมคะ ในกรณีที่บริษัทมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรชัดเจนว่า*ต้องเเจ้งออกก่อนอย่างน้อย 30 วัน  มิเช่นนั้นข้าพเจ้ายอมรับว่าการกระทำเช่นนี้ย่อมถือเป็นการทำให้บริษัทได้รับความเสียหายโดยมิต้องพิสูจน์ความเสียหายเเล้ว ดังนั้น ข้าพเจ้ายินยอมให้บริษัทสามารถริบเงินประกัน ที่มีอยู่ทั้งจำนวน โดยข้าพเจ้าจะไม่ทวกท้วง โต้เเย้ง หรือเรียกร้องใดๆ*
2.หนูจะถูกบริษัททำอะไรกับหนูได้บ้างคะกรณีที่หนูยื่นเรื่องไปที่กรมคุ้มครองเเรงงาน เขาจะฟ้องเรากลับไหมคะ  
3.จะมีค่าใช้จ่ายในการดำเนินการไหมคะ  เเละต้องใช้เอกสารอะไรบ้างคะ