อยากจะสอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ สมาชิกทุกท่านครับ บริษัทมีสวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงาน โดยการหักจากเงินเดือนพนักงานทุกๆเดือน แต่พึ่งมาเช็คเองในระบบ พบว่ายอดสมทบไม่ครบตามยอดที่หักไปจากเงินเดือน ยก

เพื่อนออกจากงานกระทันหัน แล้วหัวหน้าแจ้งให้มาทำงานถึงสิ้นเดือนไม่งั้นจะขึ้นประวัติหนีหาย แต่เจ้าตัวไม่สะดวกเจ้ามาแล้ว จะเป็นปัญหาอะไรไหม หรือควรบอกให้เพื่อนเข้ามาทำต่อดีไหม

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

หรือมีการกันงบในส่วนนี้ไว้ประมาณเท่าไร หรือกินเลี้ยงแต่ละครั้ง ตกไม่เกินคนละเท่าไรโดยประมาณ กระทบกระเทือนค่าใช้จ่ายด้านอื่นบ้างหรือไม่ คือเราไม่รู้จะถามอย่างไรดี แต่คุยกะเพื่อนหลายคนที่เริ่มขึ้นเป็นห

เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

คือเรื่องมีอย่างงี้ ผมโทรไปลาออกกับหัวหน้างาน วันที่ 5 ผมแจ้งว่าจะขอทำงานถึงสิ้นเดือนขอให้ส่งคนมารับช่วงต่อด้วยครับ หัวหน้าตอบมาว่า " งั้นพรุ่งนี้ออกไปเลย ไม่ต้องมาทำงานแล้ว " คำถามคือ บริษั

เพิ่งเริ่มงานที่ใหม่ 3 เดือนแล้ว แต่ไม่อยากไปทำงาน  เรามีหน้าที่ที่ต้องทำในสายงาน แต่กลับไม่ได้ทำ งานของเรา เค้าให้ตำแหน่งอื่นทำ  ทั้งๆที่เราพยายามถามงาน นั่นนี่  บางทีก็ได้ทำระยะนึง แล

คือเราเป็นเด็กจบใหม่เพิ่งเริ่มทำงานได้ไม่นานมีเรื่องสงสัย ว่าเวลาเลิกงานก่อนจะกลับบ้านมีใครต้องไปอัพเดทงานที่ทำภายในแต่ละวันให้หัวหน้าทราบบ้างมั้ยคะ (เรามีผจกที่ทำงานด้วยกันอยู่แล้วแต่ก็ไปต้องอัพเดทงา

อยากได้น้องๆนักศึกษา ปวช ปวส มาฝึกงาน ตำแหน่งช่างช่วงล่าง / ผู้ช่วยช่าง หาจากที่ไหนได้บ้างครับ มีเงินเดือนให้ มีที่พักให้ฟรี ร้านอยู่ กทม.ครับ ปล. ผมไม่ใช่ HR หรือฝ่ายบุคคลนะครับ

กรณีที่หัวหน้าบังคับให้ทำงานล่วงเวลา ของหน่วยงานราชการ เราสามารถปฏิเสธไม่ทำได้ไหม เพราะเราต้องเรียน ป.โท อธิบายหัวหน้าแล้ว เเต่ไม่เข้าใจ หัวหน้าบ้าอำนาจ เอาเเต่ใจ ด่าด้วยถ้อยคำหยาบคาย