สืบเนื่องมาจากเห็นข่าวที่จะลดการบรรจุข้าราชการใหม่ (พวกอัตรากำลังที่ขอใหม่) แล้วมักจะมีคนใน social บางกลุ่ม บางคน ชอบว่าข้าราชการทำงานสบาย ชิลๆ บางคนว่าเช้าชามเย็นชาม จึงอยากให้คนรับราขการมาแชร์หน่อย ใครที่รับราขการแล้วทำงานสบายๆ แบบที่เขาว่าบ้าง ผ่านหน่วยงานราชการมา 2-3 ที่ และเอกชน มา 3-4 ที่ คือ รู้สึกว่างานราชการไม่ได้สบายเลยนะคะถ้าเทียบกับรายได้ แต่จะดีกว่าเอกขนตรงที่มีวันหยุดและเวลาทำงานในเวลาที่น้อยกว่าหน่อย คือหยุดเสาร์ อาทิตย์ เริ่ม 08.30 เลิก 16.30 น. มีสวัสดิการ แต่เอกชนกับรัฐวิสาหกิจบางที่ก็ดีกว่า
แต่... ในความเป็นจริงข้าราชการก็ไม่ได้ว่าจะเลิกเวลานั้นตลอดและไม่ใช่ว่าวันหยุดจะไม่ต้องทำงานนะ และบางหน่วยงานเป็นการทำงานแบบไม่ได้ค่าตอบแทนด้วย อย่างตอนอยู่เอกขนยังได้โอที อยากให้คนที่ปิดใจหลายๆ คนมองข้าราชการที่เขาตั้งใจทำงานอย่างเต็มที่หน่อย เพราะเอาจริงๆ คนที่เขาสบายคือคนที่ไม่ทำงาน คนไม่มีความรับผิดชอบ จริงๆ คนแบบนี้มีทั้งเอกชนและราขการ ต่อให้อยู่ในหน่วยงานที่งานเยอะแค่ไหน คนจะขาดหรือมีคนเยอะ คนพวกนี้ก็จะชิวๆ สบายๆ แล้วมักจะไม่ลาออกด้วยนะ คนที่ทนไม่ไหวต้องลาออกคือคนตั้งใจทำงาน เพราะทนไม่ไหว ด้วยระบบราชการการจะลงโทษคนเหล่านี้เอาจริงยาก เพราะนายแต่ละคนก็ไม่อยากเอาตัวเองไปเสี่ยงกับการถูกร้องเรียน หรือกลัวจะยุ่งยากถ้าจัดการขั้นเด็ดขาด แล้วคนกลุ่มนี้เขาไม่ได้แคร์นะ ถ้าจะได้ประเมินน้อยหรือมาก อย่างน้อยก็ได้ขึ้นเงินเดือนทุกรอบ เงินก็ขึ้นไปเรื่อยๆ อยู่อย่างสบายๆ ไปเรื่อยๆ ไม่ได้หวังก้าวหน้าอะไร สุดท้ายคนที่ทำงานก็ทำไปไม่ต้องเงยหน้า ยิ่งขาดคนยิ่งแบกหนัก คนไม่ทำก็ไม่ทำ กลายเป็นองค์กรจัดการอะไรไม่ได้ ปัจจุบันจะเห็นว่าคนรุ่นใหม่ในหน่วยงานราชการ ลาออกกันเยอะมาก ยิ่งบางหน่วยงานลาออก โอนออกกันยังกะใบไม้ร่วง เพราะภาระงาน ผลตอบแทน และการจัดการที่ทำอะไรไม่ได้ของหน่วยงานรัฐ จริงๆ การลดคน แล้วส่งเสริมให้คนทำงานให้เต็มที่เป็นเรื่องที่ดีในแง่การบริหารจัดการ แต่ค่าตอบแทนและระบบการบริหารงานก็ควรจะไปดัวยกันด้วย เช่น การเสนองานที่มีลำดับขั้นมากมาย ตามลำดับตำแหน่งทุกๆ เรื่อง การมีเอกสารเยอะแยะเพื่อเป็นหลักฐาน ตามระเบียบ ความไม่ยืดหยุ่นเพราะเดี่ยวผิดระเบียบ หลักเกณฑ์ การนำระบบ Digital มาใช้ แต่ก็ยังต้องทำเอกสารด้วย คือ บางทีมันไม่ได้ลดงานแต่เพิ่มงานด้วยซ้ำ (แต่บางอย่างนำมาใข้ก็ดีจริงมีประสิทธิภาพก็มีนะ) การลดคนก็ควรต้องลดขั้นตอนการทำงานด้วย การเสนองานแบบเรื่องหนึ่ง 3-4 ลำดับคนเซ็นต์ผ่านนี่เป็นอะไรที่เสียเวลามากๆ มีหัวหน้า 4 คนก็ต้องผ่านหน้าห้อง 4 คน แฟ้มหนึ่งกว่าจะเสร็จสิ้น ต้องผ่านคนอ่านงาน 8 คน ลองคำนวณเวลาออกมาก็เยอะอยู่ แล้วจะให้ทำงานเร็วได้ไง (อันนี้ไม่ได้เหมารวมทุกที่นะคะ) ลดคน ต้องลดงานให้ได้จริงๆ ด้วย แล้วค่าตอบแทนต้องจูงใจด้วยค่ะ ถ้าอยากได้คนเก่งๆ ตั้งใจทำงาน ไม่งั้นก็จะได้แต่คนที่หวังมาสบาย ระบบราขการก็จะไม่มีวันดีขึ้น ประชาชนก็จะด่าต่อไป (คนที่บอกข้าราชการเงินเดือนเยอะ คุณต้องไปดูนะต้องอยู่ตำแหน่งไหนถึงเงินเดือนเยอะ)
กระทู้นี้ ไม่ได้มีสาระอะไร อาจจะมาบ่นให้ฟังในมุมที่เคยเจอและยังเจอ เผื่อใครอยากมาแชร์มุมอื่นๆ เผื่อจะเปิดโลกกว้างบ้าง และแค่อยากให้คนที่ปิดใจแบบเหมารวมมองข้าราชการดีๆ คนที่ตั้งในทำงานใหม่บ้าง ข้าราขการดีๆ มีเยอะค่ะ คนแย่ๆ ก็แค่ส่วนหนึ่ง
ใครๆ ก็บอกข้าราขการทำงานสบาย จริงหรือ?
แต่... ในความเป็นจริงข้าราชการก็ไม่ได้ว่าจะเลิกเวลานั้นตลอดและไม่ใช่ว่าวันหยุดจะไม่ต้องทำงานนะ และบางหน่วยงานเป็นการทำงานแบบไม่ได้ค่าตอบแทนด้วย อย่างตอนอยู่เอกขนยังได้โอที อยากให้คนที่ปิดใจหลายๆ คนมองข้าราชการที่เขาตั้งใจทำงานอย่างเต็มที่หน่อย เพราะเอาจริงๆ คนที่เขาสบายคือคนที่ไม่ทำงาน คนไม่มีความรับผิดชอบ จริงๆ คนแบบนี้มีทั้งเอกชนและราขการ ต่อให้อยู่ในหน่วยงานที่งานเยอะแค่ไหน คนจะขาดหรือมีคนเยอะ คนพวกนี้ก็จะชิวๆ สบายๆ แล้วมักจะไม่ลาออกด้วยนะ คนที่ทนไม่ไหวต้องลาออกคือคนตั้งใจทำงาน เพราะทนไม่ไหว ด้วยระบบราชการการจะลงโทษคนเหล่านี้เอาจริงยาก เพราะนายแต่ละคนก็ไม่อยากเอาตัวเองไปเสี่ยงกับการถูกร้องเรียน หรือกลัวจะยุ่งยากถ้าจัดการขั้นเด็ดขาด แล้วคนกลุ่มนี้เขาไม่ได้แคร์นะ ถ้าจะได้ประเมินน้อยหรือมาก อย่างน้อยก็ได้ขึ้นเงินเดือนทุกรอบ เงินก็ขึ้นไปเรื่อยๆ อยู่อย่างสบายๆ ไปเรื่อยๆ ไม่ได้หวังก้าวหน้าอะไร สุดท้ายคนที่ทำงานก็ทำไปไม่ต้องเงยหน้า ยิ่งขาดคนยิ่งแบกหนัก คนไม่ทำก็ไม่ทำ กลายเป็นองค์กรจัดการอะไรไม่ได้ ปัจจุบันจะเห็นว่าคนรุ่นใหม่ในหน่วยงานราชการ ลาออกกันเยอะมาก ยิ่งบางหน่วยงานลาออก โอนออกกันยังกะใบไม้ร่วง เพราะภาระงาน ผลตอบแทน และการจัดการที่ทำอะไรไม่ได้ของหน่วยงานรัฐ จริงๆ การลดคน แล้วส่งเสริมให้คนทำงานให้เต็มที่เป็นเรื่องที่ดีในแง่การบริหารจัดการ แต่ค่าตอบแทนและระบบการบริหารงานก็ควรจะไปดัวยกันด้วย เช่น การเสนองานที่มีลำดับขั้นมากมาย ตามลำดับตำแหน่งทุกๆ เรื่อง การมีเอกสารเยอะแยะเพื่อเป็นหลักฐาน ตามระเบียบ ความไม่ยืดหยุ่นเพราะเดี่ยวผิดระเบียบ หลักเกณฑ์ การนำระบบ Digital มาใช้ แต่ก็ยังต้องทำเอกสารด้วย คือ บางทีมันไม่ได้ลดงานแต่เพิ่มงานด้วยซ้ำ (แต่บางอย่างนำมาใข้ก็ดีจริงมีประสิทธิภาพก็มีนะ) การลดคนก็ควรต้องลดขั้นตอนการทำงานด้วย การเสนองานแบบเรื่องหนึ่ง 3-4 ลำดับคนเซ็นต์ผ่านนี่เป็นอะไรที่เสียเวลามากๆ มีหัวหน้า 4 คนก็ต้องผ่านหน้าห้อง 4 คน แฟ้มหนึ่งกว่าจะเสร็จสิ้น ต้องผ่านคนอ่านงาน 8 คน ลองคำนวณเวลาออกมาก็เยอะอยู่ แล้วจะให้ทำงานเร็วได้ไง (อันนี้ไม่ได้เหมารวมทุกที่นะคะ) ลดคน ต้องลดงานให้ได้จริงๆ ด้วย แล้วค่าตอบแทนต้องจูงใจด้วยค่ะ ถ้าอยากได้คนเก่งๆ ตั้งใจทำงาน ไม่งั้นก็จะได้แต่คนที่หวังมาสบาย ระบบราขการก็จะไม่มีวันดีขึ้น ประชาชนก็จะด่าต่อไป (คนที่บอกข้าราชการเงินเดือนเยอะ คุณต้องไปดูนะต้องอยู่ตำแหน่งไหนถึงเงินเดือนเยอะ)
กระทู้นี้ ไม่ได้มีสาระอะไร อาจจะมาบ่นให้ฟังในมุมที่เคยเจอและยังเจอ เผื่อใครอยากมาแชร์มุมอื่นๆ เผื่อจะเปิดโลกกว้างบ้าง และแค่อยากให้คนที่ปิดใจแบบเหมารวมมองข้าราชการดีๆ คนที่ตั้งในทำงานใหม่บ้าง ข้าราขการดีๆ มีเยอะค่ะ คนแย่ๆ ก็แค่ส่วนหนึ่ง