ตามหัวข้อเลยครับผม พอดีแฟนบรรจุใหม่ ในตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพปฎิบัติการ แล้วคือ ต้องการค่าประสบการณ์ ( 450 บาท 5555 ฟังไม่ผิด ) แต่เจ้าหน้าที่ที่กรมแห่งหนึ่งในกระทรวงสาธารณสุข นั้นแหละครับ นับวันที่งาน ( ประสบการณ์ทำงาน ) ได้แค่ 130 วัน จาก 7 เดือน ทั้งๆ ที่ มีการขึ้นเวร เช้า บ่าย ดึก เขานับแบบนี้ เช่น ขึ้น เช้า บ่าย ก็นับ 1 วัน ทั้งๆ ที่ ตามกฎกระทรวงแรงงาน คือ ทำงาน 8 ชั่วโมง ต่อ วัน ซึ่งถ้าอิงตามนี้คือ จะได้ 2 วัน แต่เขานับ 1 วัน ก็นั้นแหละครับ ส่วนกรณีที่สองคือ ให้แฟนผม ไปขอเพิ่มหน้าที่ทำงานในใบประสบการณ์ ซึ่ง ใครเขาจะทำให้จริงไหมละ แล้ว คือ เขาคิดไม่ออกเหรอว่า พยาบาลต้องทำ หน้าที่อะไรบ้าง เขายกตัวอย่างให้แฟนผมดูว่า นี้น้องคนนี้คือ ตำแหน่ง นักจัดการนะ เขาก็บอกว่าเขาทำหน้าที่อะไร ผมเลย หืม นักจัดการงานทั่วไป หน้าที่ มันแบบ ไม่ตายตัว จะพัสดุก็ได้ ทำการเงินก็ได้ หรือ สารบรรณ ก็ได้ คือมันได้ทั้งสำนักอะ นั้นแหละคือนักจัดการงานทั่วไป หรือ นักบริหารงานทั่วไป เหมือนเขา ตีความคำว่า พยาบาลไม่ออกนะครับ แล้วคือให้มาทำหน้าที่ กองงานเจ้าหน้าที่ ผมก็ 55555  อยากรู้ว่า มันเป็นแบบนี้ทุกกรมเลยรึป่าว คือ ทำงานแบบ ไม่รู้ว่า ต้องทำยังไง และที่ผมแบบ WTF มากที่สุดนะ คือ เขาบอกแฟนผมว่า ประสบการณ์ทำงานของแฟนผมอะ มีแต่ ลูกจ้างรายวัน ผมก็ยิ่ง ห้ะไปอีก เพราะผมทำพัสดุของสำนักงานรัฐอยู่ รูปแบบการจ้างจะยังไงก็ช่าง แต่ประสบการณ์ เขานับเป็นเดือน ไม่ได้ นับเป็นวัน ถ้านับเป็นวัน ถ้างั้นพวกที่ฝึกๆ งาน ก็ไม่ครบ 3 เดือนสิ เพราะมีวันหยุด จริงไหมละครับ แล้วยิ่ง เป็นพยาบาล คือ ขึ้นเวร เช้า บ่าย ดึก ซึ่งมันต่างจาก OPD คือ ขึ้นเช้าอย่างเดียว หยุดตามวันหยุดราชการ พยาบาลที่ขึ้นเวร มันจะมีแบบว่า เช้าเดียว เวรบ่าย เวรดึก หรือ เช้า บ่าย หรือ เช้า ดึก แบบนี้ ก็งง เหมือนกันนะ ว่าเขาทำงานกันยังไง คือ แค่เงิน 450 บาท ให้เราไปขอเอกสาร ราชการ แบบไม่มีหนังสือไรเลย 55555 ถ้าคนที่ทำเรื่องให้แฟนผม มาอ่านละรู้สึกว่าเป็นตัวเอง ก็เม้นหน่อยละกัน ผมอยากรู้ว่าคุณทำงานกันยังไง ( พยาบาลที่ไปบรรจุพร้อมแฟนผมนะ คือบอกเป็นเสียเดียวกันว่า ไม่เอาค่าประสบการณ์ก็ได้ เพราะมันเอายากซะเหลือเกิน )