เมื่อเจนเปลี่ยน ความเป็นผู้นำที่จำเป็นตามกาลเวลาก็เปลี่ยนไปเช่นกัน เราอยู่ในยุคที่ผู้นำด้านการสื่อสารเป็นที่ต้องการมากกว่าเจ้านายที่มีความสามารถ เทรนด์นี้ผู้นำ Generation Z  เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้วยค่านิยมและความเชื่อที่แตกต่างไปจากเดิม

Generation Z ซึ่งเกิดระหว่างกลางทศวรรษ 1990 -  2000 มีความตระหนักรู้ในตนเองแข็งแกร่งขึ้น  และมีความสามารถในการเรียนรู้ได้เร็วกว่าคนรุ่นเก่า พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะเห็นคุณค่าของความหลากหลายส่วนบุคคล การไม่แบ่งแยก ความคิดสร้างสรรค์ ความถูกต้อง และความยุติธรรมของแต่ละบุคคล ความเป็นผู้นำที่พวกเขาติดตามสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มนี้ ผู้นำที่เคารพความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ผู้นำที่คำนึงถึงความคิดสร้างสรรค์ ผู้นำที่ให้ความสำคัญกับความจริงและความสม่ำเสมอ ผู้นำที่รักษาความยุติธรรมและความโปร่งใส และผู้นำที่รู้จักรับฟังความคิดเห็นของบุคคลที่มีประสบการณ์หลากหลาย ผู้นำที่ดีสำหรับ Generation Z หน้าตาก็จะประมาณนี้ 

ผู้นำวงไอดอลแนวราบและพิถีพิถัน  จะเป็นคนแบบไหน ?  ผู้นำเป็นตัวแทนของกลุ่มและยังเป็นผู้นำทางจิตวิญญาณ  เป็นผู้นำสมาชิกด้วยการปลอบโยนและส่งเสริมความมั่นใจของพวกเขา ดำรงตำแหน่งสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จและความมั่นคงของกลุ่ม

บทบาทของผู้นำคือการเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของสมาชิก  และป้องกันความขัดแย้งระหว่างสมาชิก นอกจากนี้ในฐานะตัวแทนของกลุ่ม ยังมีบทบาทในการประสานงานการสื่อสารในความสัมพันธ์ต่าง ๆ เช่น กลุ่ม เอเจนซี่ แฟนด้อม และผู้บริหาร ด้วยเหตุนี้ สมาชิกที่อายุมากที่สุดหรือสมาชิกที่เป็นเด็กฝึกหัดนานที่สุดจึงเป็นผู้นำ ด้วยเหตุนี้สูตรที่พี่ชายคนโตเป็นหัวหน้าจึงได้ผล

# ผู้นำแบบผู้รับใช้ที่สร้างการทำงานร่วมกันในทีม

คือคนที่ผลักดันจากด้านหลังมากกว่าเป็นผู้นำจากด้านหน้า   ผู้เชี่ยวชาญเห็นพ้องกันว่า “ความเป็นผู้นำแบบไอดอลกำลังกลายเป็นประชาธิปไตยมากขึ้น”

เมื่อวัฒนธรรมเปลี่ยนจากคำสั่งและการเชื่อฟังไปสู่ความเป็นผู้นำที่นุ่มนวล 'การเสริมอำนาจ' ก็กลายเป็นคุณธรรมที่สำคัญเช่นกัน เมื่อมอบอำนาจที่เหมาะสมให้กับสมาชิก ความคิดสร้างสรรค์ที่กระตือรือร้นจะเพิ่มขึ้น

ในกรณีของกลุ่มไอดอล คุณสมบัติและบทบาทของผู้นำมีความสำคัญเพื่อเน้นย้ำถึงเสน่ห์และจุดแข็งของสมาชิกแต่ละคนและสร้างการทำงานร่วมกันเป็นทีม ผู้นำที่มีทั้งความสามารถพิเศษและความอ่อนโยน   จะทำให้ทีมรวมตัวกันแน่นแฟ้นยิ่งขึ้นและเน้นย้ำจุดแข็งของสมาชิกแต่ละคน สามารถเลือก RM แห่ง BTS เป็นตัวแทนผู้นำได้

ความเป็นผู้นำของ RM ซึ่งรับผิดชอบต่อสิ่งเลวร้าย แบ่งปันเครดิตให้กับสมาชิกในทีม และเพิ่มมูลค่าสูงสุดเพื่อนำทีมไปสู่ความสำเร็จ ก็เป็นตัวอย่างที่ดีของ 'ความเป็นผู้นำแบบผู้รับใช้' เช่นกัน 

ความเป็นผู้นำประเภทหนึ่งที่ผสมผสานความสามารถพิเศษและความเป็นผู้นำแบบผู้รับใช้ โดยที่บุคคลโอบรับทีมด้วยความสามารถพิเศษที่แข็งแกร่ง  แต่ไม่ได้โดดเด่นเพียงลำพัง   และแบ่งปันและอุทิศทุกอย่างให้กับสมาชิก เป็นรูปแบบความเป็นผู้นำที่เห็นบ่อยที่สุดในกลุ่มไอดอลในปัจจุบัน