หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ตอบคำถามการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
กระทู้คำถาม
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ขอปรึกษาพี่ๆหน่อยค่ะ พอดีหนูต้องพรีเซ้นต์เพื่อปรับตำแหน่ง (สายงาน software engineer) แต่มีคำถามหนึ่งที่ยังไม่รู้ต้องตอบยังไงให้ดี ไม่กระทบเพื่อนที่เข้ารับการประเมิน
คำถามประมาณว่า " เราคิดว่าเราดีกว่า โดดเด่น กว่าเพื่อนที่อยู่ตำแหน่งเดี่ยวกันยังไง"
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมเพื่อนร่วมงานที่ขี้อิจฉา มักจะแอบนินทา แทนที่จะเอาเวลาไปตั้งใจทำงาน ?
ขอออกตัวก่อนว่า ตัวผมเองก็ไม่ได้เก่งอะไรมากมาย เคยทำงานมาบ้างแล้ว ก่อนที่จะย้ายมาทำงานในที่ปัจจุบัน ตอนอยู่ที่ทำงานเก่า ก็ไม่ได้โดดเด่นอะไร ผลการประเมินก็ได้แค่ตามมาตรฐาน ไม่มีวี่แววว่าจะได้รับโอกาส ผ
สมาชิกหมายเลข 1705706
แบบนี้พอจะเรียกได้ว่าเป็นพนักงานที่ "โดดเด่น" ในที่ทำงานได้ไหมครับ
หลายๆ บริษัทฯ จะมีพนักงานที่เรียกว่ามีความโดดเด่นกว่าพนักงานทั่วไป บางที่อาจจะเรียกว่า Talented, Out Standing หรือจะเรียกว่าอะไรก็แล้วแต่ ซึ่งพนักงานกลุ่มนี้จะมีความก้าวหน้าในที่ทำงานกว่าคนอื่น เช่น ไ
สมาชิกหมายเลข 5413890
ผมควรเล่นบาสตำแหน่งไหนครับแล้วตำแหน่งนั้นผมควรเล่นยังไงให้ดี แลพCrossoverยังไงให้หลอกคู่แข่งได้ครับ
คือผมเล่นบาสได้9เดือนกว่าๆแล้วครับผมอยู่ ม.ปลาย ส่วนสูง167 . ผมเป็นคนที่ชอบCrossover(ติดเลี้ยงเดี่ยวแต่ผมCrossoverได้ในระดับนึง) แล้วก็เข้าไปเลย์อัพ ---ถ้าอยู่วงนอกผมจะชู้ต3แต้ม(ไม่ค่อยเข้าเลย) ---
สมาชิกหมายเลข 4618800
คิดยังไงกับเด็กเส้นที่เก่งกว่าเด็กไม่เส้น
ผมเคยได้รับโอกาสให้เทรนงานสำหรับเด็กทดลองงานใหม่ 3-4 คน จนเวลาล่วงผ่านไป แล้วตัดภาพมาที่ผมมีตำแหน่งที่สูงขึ้น ส่วนเด็กทดลองงานในวันนั้นก็กลายมาเป็นพนักงานในวันนี้และผมก็เป็นหัวหน้างานพวกเขาทั้งหมดเลย
สมาชิกหมายเลข 5441419
สอบถามเกี่ยวกับบริษัทญี่ปุ่น 2 อันนี้ครับ
ผมได้งานที่ NEC กับ toshiba ครับ ในตำแหน่ง software engineer ในจำนวนเม็ดเงืนที่ใกล้เคียงกัน เลยอยากสอบถามพี่ๆท่านใดที่พอทราบการทำงานของสองบอนี้ไมครับ ว่าควรตัดสินใจยังไง ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 2445997
อยากได้ตัวอย่างเอกสารการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เลื่อนระดับ ชำนาญงาน ตำแหน่ง ธุรการ ค่ะ รบกวนหน่อยนะคะ
สมาชิกหมายเลข 3271625
อยากปรึกษาทุกคนค่ะ ถ้าเป็นทุกคนจะทำยังไง จะลาออกไหม แต่ทำงานได้เข้าเดือนที่3
สวัสดีค่ะ ขอเล่าเกริ่นก่อนนะคะ หนูเป็นเด็กที่จบมาได้ครึ่งปีแล้ว เริ่มทำงานได้เข้าเดือนที่3แล้วค่ะ เป็นบริษัทไม่ใหญ่มีพนักงานไม่เกิน10คนค่ะ แต่ปัญหาคือ ไม่ชอบงานที่ทำอยู่(เป็นแอดมิน) เพราะรู้สึกว่าต้อง
สมาชิกหมายเลข 7941056
รบกวนถามเกี่ยวกับข้อสอบตำแหน่ง Software Engineer ของบริษัท Toyota Tsusho หน่อยครับ
พอดีเพื่อนผมจะไปสอบข้อเขียนในตำแหน่ง Software Engineer เรื่อง Embedded System, Microcontroller Interfacing-Peripheral ไรนี่ควรเตรียมตัวลึกระดับไหนอะครับ มีหนังสือ หรือแนวทางไรแนะนำบ้างมั้ยครับ คือเพื่
อะบ่ะบีบู้
เงินเดือนตำแหน่ง Software engineer 18000 น้อยไปไหมคับ
สมาชิกหมายเลข 941487
การปฏิรูปครูและบุคลากรทางการศึกษา (ปรับปรุง2540) หนังสือ 180 วันในกระทรวงศึกษาธิการ ของ คุณพ่อสุขวิช รังสิตพล
การปฏิรูปครูและบุคลากรทางการศึกษา การปฏิรูปการศึกษาจะสําเร็จหรือล้มเหลวนั้น จุดเริ่มต้นที่สําคัญยิ่งจุดหนึ่งคือครูผู้ทําหน้าที่ใน การให้การศึกษา ด้วยเหตุนี้ ครูจึงเป็นบุคคลสําคัญยิ่งใน
สมาชิกหมายเลข 4718198
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ตอบคำถามการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
คำถามประมาณว่า " เราคิดว่าเราดีกว่า โดดเด่น กว่าเพื่อนที่อยู่ตำแหน่งเดี่ยวกันยังไง"
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ