ทำงานบ. แห่งนึง เป็นแอดมินเซลล์ขาย
สวัสดิการตามที่สมัคร 
- ตามที่ตกลงคือ ทำงานเสาร์เว้นเสาร์(WFH) 
- มีหยุดประจำปี 
- คอมมิชชั่น
และสวัสดิการตามบริษัททั่วไป
โดยแต่ก่อนทำงานเกือบทั้ง 24 ชม. ตอบลูกค้าตลอด แต่ทางแผนกมีการเปลี่ยนแปลงภายหลังโดย ทำเป็น 5 วันหยุด 2 วัน  มีการวันค่า kpi ด้วย  บริษัทคิดค่าคอม 0.64% โดยจะต้องทำยอดให้ถึง 3 แสนถึงจะได้ค่าคอมนั้น และถ้าทำงานตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ บ.ก็ไม่จ่ายค่าแรงให้       แบบนี้มันถูกต้องไหม