สวัสดีครับ ผม รปภ ณ บริษัทแห่ง1 อยากจะทราบเรื่องทางกฏหมายและเรื่องต่างๆครับ
1 ทางอาคารผู้ว่าจ้างบริษัทร.ป.ภ มีกฏว่าถ้าร.ป.ภ มาสายเกิน5 นาที ตีเป็นช.ม ช.มละ 61 บาท โดยมีลายเซ็นต์และตราประทับของฝ่ายอาคารผู้ว่าและบริษัทร.ป.ภ. แต่บริษัทร.ป.ภ มาหัก ร.ป.ภ ช.มละ 100 โดยไม่มีจดหมายบอกเป็นลายลักษณ์อักษรหรือรวมแถวประกาศบอกกฏว่าจะหัก ช.มละ100 ไม่เหมือนทางผู้ว่าจ้างฝ่ายอาคารที่มีเอกสารบอกให้ทราบ แบบนี้ผิดกฏหมายหรือเข้าข่ายยักยอกทรัพย์ไหมครับ
2. ประกันสังคมทางบริษัท ร.ป.ภ ต้องช่วยร.ป.ภ ออกค่าประกันสังคมไหมครับ ของผมออกเป็นวิก 1กับ16 หักค่าประกันสังคม 229 เดือน1 459บาท พอเช็คในแอพประกันสังคม เท่ากับยอดที่โดนหัก 459บาท โดยไม่มีบริษัท ร.ป.ภ ช่วยจ่าย แบบนี้ถูกต้องไหมครับ
3. ค่าใบ ธภ7 บริษัท ร.ป.ภ หัก วิกละ500 รวม5000-6000 บาท จนจะจ่ายหมดแล้วยัค่ะงไม่ได้ใบ ธภ7 เลย แพงไปครับแบบนี้ สามารถแจ้งความหรือทำอะไรได้ไหมครับ
4. ในใบสลีป มีการเขียนว่า ค่าโอทีวันหยุดประจำเดือน แต่จริงๆแล้วไม่ได้ค่าโอทีนี้ เพราะผมทำงานทุกวันไม่มีวันหยุด ค่าแรงคิดตามวันที่มาทำงาน ไม่มีการบวกค่าโอทีวันหยุดเพิ่ม สมมุติ ค่าแรงวันละ 300 12ช.ม 200คือค่าแรง 8.ชม 100คือ โอที 4ช.ม รวม300 บาท ทำงาน15 วัน ค่าแรง 4500 บาท
แต่ในสลีป จะคิดค่าแรง 13 วัน เกิน 13 วัน จะแยกคิดเป็นโอทีวันหยุดประจำเดือน คือ ทำงาน 15 วันจะค่าแรง 2600 โอที 4. ช.ม 1500 ค่าโอทีประจำเดือน 400 ( อันนี้ค่าแรงสมมุติให้เข้าใจง่าย ค่าแรงจริง529.50) ทำไมต้องแยกเป็นค่าแรงโอทีประจำเดือนทั้งทีไม่มีค่าแรงอันนี้อยุ่จริง ทำไมไ่ม่เขียนรวมในค่าแรงปรกติ แบบนี้คือบริษัท ร.ป.ภ ต้องการเลี่ยงภาษีหรือจ่ายภาษีน้อยลงหรือป่าว แล้วแบบนี้บริษัทมีความผิดไหมครับ มีเท่านี้แหละครับที่อยากทราบ
ใครทีมาตอบหรือมาให้คำตอบ กราบขอบพระคุณครับงามๆครับ จาก ร.ป.ภ ผู้น้อย
เรื่องสวัสดิการและการหักเงิน รปภ
1 ทางอาคารผู้ว่าจ้างบริษัทร.ป.ภ มีกฏว่าถ้าร.ป.ภ มาสายเกิน5 นาที ตีเป็นช.ม ช.มละ 61 บาท โดยมีลายเซ็นต์และตราประทับของฝ่ายอาคารผู้ว่าและบริษัทร.ป.ภ. แต่บริษัทร.ป.ภ มาหัก ร.ป.ภ ช.มละ 100 โดยไม่มีจดหมายบอกเป็นลายลักษณ์อักษรหรือรวมแถวประกาศบอกกฏว่าจะหัก ช.มละ100 ไม่เหมือนทางผู้ว่าจ้างฝ่ายอาคารที่มีเอกสารบอกให้ทราบ แบบนี้ผิดกฏหมายหรือเข้าข่ายยักยอกทรัพย์ไหมครับ
2. ประกันสังคมทางบริษัท ร.ป.ภ ต้องช่วยร.ป.ภ ออกค่าประกันสังคมไหมครับ ของผมออกเป็นวิก 1กับ16 หักค่าประกันสังคม 229 เดือน1 459บาท พอเช็คในแอพประกันสังคม เท่ากับยอดที่โดนหัก 459บาท โดยไม่มีบริษัท ร.ป.ภ ช่วยจ่าย แบบนี้ถูกต้องไหมครับ
3. ค่าใบ ธภ7 บริษัท ร.ป.ภ หัก วิกละ500 รวม5000-6000 บาท จนจะจ่ายหมดแล้วยัค่ะงไม่ได้ใบ ธภ7 เลย แพงไปครับแบบนี้ สามารถแจ้งความหรือทำอะไรได้ไหมครับ
4. ในใบสลีป มีการเขียนว่า ค่าโอทีวันหยุดประจำเดือน แต่จริงๆแล้วไม่ได้ค่าโอทีนี้ เพราะผมทำงานทุกวันไม่มีวันหยุด ค่าแรงคิดตามวันที่มาทำงาน ไม่มีการบวกค่าโอทีวันหยุดเพิ่ม สมมุติ ค่าแรงวันละ 300 12ช.ม 200คือค่าแรง 8.ชม 100คือ โอที 4ช.ม รวม300 บาท ทำงาน15 วัน ค่าแรง 4500 บาท
แต่ในสลีป จะคิดค่าแรง 13 วัน เกิน 13 วัน จะแยกคิดเป็นโอทีวันหยุดประจำเดือน คือ ทำงาน 15 วันจะค่าแรง 2600 โอที 4. ช.ม 1500 ค่าโอทีประจำเดือน 400 ( อันนี้ค่าแรงสมมุติให้เข้าใจง่าย ค่าแรงจริง529.50) ทำไมต้องแยกเป็นค่าแรงโอทีประจำเดือนทั้งทีไม่มีค่าแรงอันนี้อยุ่จริง ทำไมไ่ม่เขียนรวมในค่าแรงปรกติ แบบนี้คือบริษัท ร.ป.ภ ต้องการเลี่ยงภาษีหรือจ่ายภาษีน้อยลงหรือป่าว แล้วแบบนี้บริษัทมีความผิดไหมครับ มีเท่านี้แหละครับที่อยากทราบ
ใครทีมาตอบหรือมาให้คำตอบ กราบขอบพระคุณครับงามๆครับ จาก ร.ป.ภ ผู้น้อย