สวัสดีค่ะ ทุกคน
เราเคยเป็นพนักงานโรงงานผลิตน้ำดื่มแห่งหนึ่ง ปัจจุบันถูกเลิกจ้างไปแล้ว หลังจากที่เจ้าของกิจการพิมพ์บอกสาเหตุที่พูดกับเราบ่อย ๆ ว่า 'จะหักเงิน' คือ "เพราะเราไม่เชื่อฟัง"
ด้วยความที่เราเคยอ่านข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในอินเตอร์เน็ต เราจำได้ว่า 'ไม่มีกฎหมายข้อไหนบอกว่า นายจ้างหักค่าแรงลูกจ้างได้ ถ้าลูกจ้างไม่เชื่อฟัง' (ขออภัยถ้าข้อมูลตรงนี้ผิดพลาด) ก็เลยส่งลิงก์เว็บไซต์การหักค่าแรง ตามกฎหมายแรงงาน ไปให้เขา
เขาพิมพ์ตอบกลับมาว่า "โรงงานน้ำดื่มของเขา ไม่ใช่โรงงาน (แม้ว่ามันจะชื่อโรงงาน) แต่เป็นแค่โรงเรือน หรือธุรกิจ แถมไม่มีเอกสารสัญญาจ้าง"
เราสงสัยว่า 'กฎหมายแรงงานบังคับใช้กับโรงงานเท่านั้นเหรอ ?' ก็เลยไปเซิร์ชข้อมูล แล้วส่งลิงก์เว็บไซต์ไปให้เขา (เนื้อหาในเว็บไซต์นั้น เท่าที่จำได้&ตามความเข้าใจของเรา - กฎหมายแรงงานบังคับใช้กับกิจการและธุรกิจทุกประเภท & สัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถจ้างงานกันด้วยปากเปล่า)
สิ่งที่เขาทำหลังจากนั้น คือการเลิกจ้างเราไปเลย เราสงสัยมากว่า 'ทำไมเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี้ ?' จึงพิมพ์ถามไป เขาตอบกลับมาว่า "จะได้จบไว ๆ เข้าใจง่าย ๆ"
สำหรับเรามันคือการเลิกจ้างที่ทุเรศมาก ถ้าเลิกจ้างเพราะเราทำให้เกิดความเสียหายทางธุรกิจ หรือไม่ก็เพราะวิกฤตเศรษฐกิจ เรายอมรับได้ เพราะมีความสมเหตุสมผลที่จะเลิกจ้าง
แต่เขาเลิกจ้าง เพียงเพื่อตัดความรำคาญ ให้เรื่องจบไว ๆ เข้าใจง่าย ๆ ซึ่งเป็นการใช้อำนาจและอารมณ์ส่วนบุคคลล้วน ๆ มิหนำซ้ำยังเข้าใจผิดว่า กฎหมายแรงงานบังคับใช้กับลูกจ้างในโรงงาน & ลูกจ้างที่มีเอกสารสัญญาจ้างเท่านั้นอีกต่างหาก
เราไม่ได้เคืองที่โดนเขาเลิกจ้าง (โดนเขาพูดบ่อย ๆ ว่า จะหักเงิน เรายังไม่โกรธเลย) แต่เราเคืองเหตุผลในการเลิกจ้างของเขา เพราะมันเป็นการกระทำของพวกบ้าอำนาจ ที่มักจะใช้อำนาจจัดการกับปัญหา แถมยังมั่นใจในความรู้ของตนเอง ทั้งที่ความรู้นั้นมันผิดอีกต่างหาก
ถ้าเขามั่นใจในความรู้ของตนเองขนาดนั้น ทำไมไม่เอาข้อมูลอื่นที่ขัดแย้งกับความรู้เรามาหักร้าง ? (หาไม่เจอ หรือว่าขี้เกียจ ? - ถ้าขี้เกียจก็ไปหาทีหลังได้)
ตอนแรกเราดึงดันจะกลับไปทำงานที่โรงงานน้ำดื่มแห่งนั้นต่อ ซึ่งเขาก็ยังคงปฏิเสธเหมือนเดิม แต่ตอนนี้เราเปลี่ยนใจแล้ว เพราะคิดว่า 'นี่เป็นเรื่องดี ไม่ต้องทำงานให้พวกบ้าอำนาจ ที่มั่นใจในข้อมูลผิด ๆ ใช้อำนาจในการสยบปัญหา เรื่องง่าย ๆ อย่างการหาข้อมูลมาหักร้าง/พิมพ์บอกว่า "ตอนนี้ขี้เกียจ เดี๋ยวตอบทีหลัง" กลับทำไม่เป็น'
ใครบอกว่า เราดื้อ/อยู่ไม่เป็น/ตัดสินใจผิดที่เถียงกับนายจ้าง อันนี้เรายอมรับ เพราะเรามีความคิดเป็นของตัวเอง ไม่คิดว่าตัวเองต้องทำตามคนอื่น รังเกียจและขยะแขยงแนวคิดประเภท 'เราเป็นลูกน้อง ต้องยอมศิโรราบต่อนนายจ้าง / นายจ้างสั่งให้ทำอะไรก็ทำไป ไม่ต้องคิดอะไรมาก' เพราะมองว่า เราเป็นมนุษย์ มีความคิดเป็นของตัวเอง และมีสมอง ถ้าต้องการลูกน้องที่เชื่อฟัง และทำตามทุกอย่าง โดยไม่คิด/ไม่มีข้อสงสัยอะไร เอาหุ่นยนต์มาทำงานแทนไม่ดีกว่าเหรอ ?
คิดอย่างไรกับการใช้อำนาจเพื่อจบปัญหา & เลิกจ้างพนักงานด้วยอารมณ์ส่วนตัว ?
เราเคยเป็นพนักงานโรงงานผลิตน้ำดื่มแห่งหนึ่ง ปัจจุบันถูกเลิกจ้างไปแล้ว หลังจากที่เจ้าของกิจการพิมพ์บอกสาเหตุที่พูดกับเราบ่อย ๆ ว่า 'จะหักเงิน' คือ "เพราะเราไม่เชื่อฟัง"
ด้วยความที่เราเคยอ่านข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในอินเตอร์เน็ต เราจำได้ว่า 'ไม่มีกฎหมายข้อไหนบอกว่า นายจ้างหักค่าแรงลูกจ้างได้ ถ้าลูกจ้างไม่เชื่อฟัง' (ขออภัยถ้าข้อมูลตรงนี้ผิดพลาด) ก็เลยส่งลิงก์เว็บไซต์การหักค่าแรง ตามกฎหมายแรงงาน ไปให้เขา
เขาพิมพ์ตอบกลับมาว่า "โรงงานน้ำดื่มของเขา ไม่ใช่โรงงาน (แม้ว่ามันจะชื่อโรงงาน) แต่เป็นแค่โรงเรือน หรือธุรกิจ แถมไม่มีเอกสารสัญญาจ้าง"
เราสงสัยว่า 'กฎหมายแรงงานบังคับใช้กับโรงงานเท่านั้นเหรอ ?' ก็เลยไปเซิร์ชข้อมูล แล้วส่งลิงก์เว็บไซต์ไปให้เขา (เนื้อหาในเว็บไซต์นั้น เท่าที่จำได้&ตามความเข้าใจของเรา - กฎหมายแรงงานบังคับใช้กับกิจการและธุรกิจทุกประเภท & สัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถจ้างงานกันด้วยปากเปล่า)
สิ่งที่เขาทำหลังจากนั้น คือการเลิกจ้างเราไปเลย เราสงสัยมากว่า 'ทำไมเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี้ ?' จึงพิมพ์ถามไป เขาตอบกลับมาว่า "จะได้จบไว ๆ เข้าใจง่าย ๆ"
สำหรับเรามันคือการเลิกจ้างที่ทุเรศมาก ถ้าเลิกจ้างเพราะเราทำให้เกิดความเสียหายทางธุรกิจ หรือไม่ก็เพราะวิกฤตเศรษฐกิจ เรายอมรับได้ เพราะมีความสมเหตุสมผลที่จะเลิกจ้าง
แต่เขาเลิกจ้าง เพียงเพื่อตัดความรำคาญ ให้เรื่องจบไว ๆ เข้าใจง่าย ๆ ซึ่งเป็นการใช้อำนาจและอารมณ์ส่วนบุคคลล้วน ๆ มิหนำซ้ำยังเข้าใจผิดว่า กฎหมายแรงงานบังคับใช้กับลูกจ้างในโรงงาน & ลูกจ้างที่มีเอกสารสัญญาจ้างเท่านั้นอีกต่างหาก
เราไม่ได้เคืองที่โดนเขาเลิกจ้าง (โดนเขาพูดบ่อย ๆ ว่า จะหักเงิน เรายังไม่โกรธเลย) แต่เราเคืองเหตุผลในการเลิกจ้างของเขา เพราะมันเป็นการกระทำของพวกบ้าอำนาจ ที่มักจะใช้อำนาจจัดการกับปัญหา แถมยังมั่นใจในความรู้ของตนเอง ทั้งที่ความรู้นั้นมันผิดอีกต่างหาก
ถ้าเขามั่นใจในความรู้ของตนเองขนาดนั้น ทำไมไม่เอาข้อมูลอื่นที่ขัดแย้งกับความรู้เรามาหักร้าง ? (หาไม่เจอ หรือว่าขี้เกียจ ? - ถ้าขี้เกียจก็ไปหาทีหลังได้)
ตอนแรกเราดึงดันจะกลับไปทำงานที่โรงงานน้ำดื่มแห่งนั้นต่อ ซึ่งเขาก็ยังคงปฏิเสธเหมือนเดิม แต่ตอนนี้เราเปลี่ยนใจแล้ว เพราะคิดว่า 'นี่เป็นเรื่องดี ไม่ต้องทำงานให้พวกบ้าอำนาจ ที่มั่นใจในข้อมูลผิด ๆ ใช้อำนาจในการสยบปัญหา เรื่องง่าย ๆ อย่างการหาข้อมูลมาหักร้าง/พิมพ์บอกว่า "ตอนนี้ขี้เกียจ เดี๋ยวตอบทีหลัง" กลับทำไม่เป็น'
ใครบอกว่า เราดื้อ/อยู่ไม่เป็น/ตัดสินใจผิดที่เถียงกับนายจ้าง อันนี้เรายอมรับ เพราะเรามีความคิดเป็นของตัวเอง ไม่คิดว่าตัวเองต้องทำตามคนอื่น รังเกียจและขยะแขยงแนวคิดประเภท 'เราเป็นลูกน้อง ต้องยอมศิโรราบต่อนนายจ้าง / นายจ้างสั่งให้ทำอะไรก็ทำไป ไม่ต้องคิดอะไรมาก' เพราะมองว่า เราเป็นมนุษย์ มีความคิดเป็นของตัวเอง และมีสมอง ถ้าต้องการลูกน้องที่เชื่อฟัง และทำตามทุกอย่าง โดยไม่คิด/ไม่มีข้อสงสัยอะไร เอาหุ่นยนต์มาทำงานแทนไม่ดีกว่าเหรอ ?