ขอพื้นที่ในการระบายตรงนี้หน่อยนะคะ
ไม่คิดเลยว่าในชีวิตผู้หญิงคนหนึ่งต้องมาเจอกับหัวหน้างานและสไตล์การทำงานแบบนี้
เริ่มจากเราได้งานนี้มาเมื่อ 2 เดือนก่อน
เริ่มงาน 1/9 ที่ผ่านมา และอยู่ในช่วง On Probation 119วัน ในตำแหน่ง เลขาฯ (Personal Assistant) และอีกหน้าที่ที่ต้องทำภายในแผนกของหน่วยงานนั้นๆ คือ PA70% งานแผนก 30% ให้กับ Headใหญ่ของหน่วยงาน ในบริษัทชื่อดัง ลำดับต้นๆของประเทศ อยู่มายาวนานกว่า100ปี ซึ่งตอนเราสัมภาษณ์ ใช้เวลาเกือบ1ชั่วโมง ช่วง 25/8 สัมภาษณ์เสร็จ ผ่านไป 1 ชั่วโมง รู้ผลทันที จนท.HRโทรมาแจ้ง ซึ่งตอนนั้นตกใจมากเพราะตอนสัมภาษณ์เหมือนจะไม่ผ่านด้วยซ้ำ มีสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษด้วยซึ่งพลาดที่ไม่ได้เตรียมตัวดีพอ มีถามคำถามที่คนทั่วไปไม่ค่อยถามกัน ไปในทางนิสัยส่วนตัว ไม่ค่อยเกี่ยวกับเนื้องาน เหมือนจะวัดว่าเข้ากับคนในทีมและเข้ากับตัวเค้าได้รึป่าว ซึ่งสัมภาษณ์กับหัวหน้าโดยตรงเลยวันนั้น
จนกระทั่ง โอเค เราอยากได้งานที่นี้มาก เป็นบริษัทที่อยากเข้าตั้งแต่จบใหม่ๆแต่ไม่มีโอกาสเลย เพราะตำแหน่งที่ตรงกับวุฒิการศึกษา คณะที่เรียนมา และประสบการณ์ ไม่ตรงกับที่เปิดรับ
แต่ตำแหน่งนี้ ที่ได้ Offer ก็ไม่ตรงกับที่เรียนและมีประสบการณ์มา จึงเป็นโอกาสที่ดีที่ได้ลองเปลี่ยนสายงาน เจอความท้าทายใหม่ๆ
พอเราเริ่มงานตั้งแต่กันยายนที่ผ่านมา จนถึงวันนี้ 1 เดือนครึ่ง เราเจออะไรที่เซอร์ไพรส์เยอะมาก
มาได้3วัน สั่งให้ทำ budget ไม่มีการสอน ทำตามคำสั่งเลย สั่ง11.30 ขอ 13.00 ของวันนั้น Headผญของทีมนี้สั่งงาน เพราะต้องทำงานกับทีมนี้ที่ต้องติดต่อกับภาครัฐ และเป็นเลขาให้Headใหญ่ของแผนกที่เราขึ้นตรงด้วย
ซึ่งก็โอเครู้สึกมีไฟในการทำงาน พร้อมเผชิญกับทุกอย่าง แต่ก็มักจะโดนการ Treat ที่ไม่ค่อยดี คือเวลาถามงานพี่Headผญ จะเป็นสไตล์การพูดแบบยียัวกวนประสาท ถามดีๆตอบกวนๆ ถามอะไรก็ตอบส่งๆให้แก้ปัญหาเอง เหมือนชอบให้เราไปแก้ปัญหาเอง ดิ้นรนหาคำตอบเอง ตอบไม่เคยเคลียร์ ชอบสั่งงานด่วนๆๆ สั่งตอนนี้จะเอาเร็วๆนี้ เปลี่ยนแปลงอะไรบ่อยๆกะทันหัน ไม่ค่อยมีการวางแผนให้เรา สั่งงานนอกเวลาบ้าง โทรตามงานตลอด บางทีเรายืนคุยกับพี่ท่านอื่นอยู่ ก็เดินกอดอกมารอที่โต๊ะเรา เพื่อตำหนิเราเรื่องการจัดตารางของนาย ซึ้งเรามีหลุดบ้างนะคะช่วงแรกๆ ไม่รู้อันไหนควรทำไม่ควรทำ ยอมรับว่าใหม่มากๆ มักจะมีพี่ผญ คนนี้ค่อยสั่งให้ดู ตำหนิว่าเราตลอด ว่าไม่ดูตารางเหรอ ทำไม่ทันเหรอ เคยทำมั้ย ทำเป็นมั้ย ดูดีรึยัง วันนี้จัดตารางรึยัง ทำไมอันนี้ไม่กดacceptให้นาย ทำไมอันนี้ถึงประชุมติดกัน บลาๆๆๆ แล้วเราพยายามพัฒนาตัวเองมาตลอด รอบคอบมากขึ้นละเอียดมากขึ้น แต่ก็มักจะมีเรื่องอะไรให้ตำหนิอยู่เสมอไม่เว้นวัน ซึ่งHeadผญ กับนายเราที่เป็นHeadใหญ่ สนิทกันมากอยู่แล้ว ตรงนี้คงทำไรไม่ได้ จะfeedback ก็ไม่ได้ เพราะก็เยอะเหมือนกันแบบแพ็คคู่
แล้วเวลาที่เขาสั่งงานอะไรเรา เขาจะไม่มาเกริ่นนำอะไรทั้งสิ้น เขาแค่สั่ง แล้วทำให้เขาให้ได้
ด่วนแค่ไหนก็ต้องได้ แล้วเวลามีเรื่องผิดพลาด เขาจะโทษเรา ว่าเราเป็นอย่างแรก ทั้งๆที่เราไม่ได้ผิดพลาดอะไรเลย แต่เป็นการเข้าใจผิดของเขาเองก็ตาม แล้วนายเราก็จะชอบ ว่าเราเป็นคนไม่อดทน ไม่มีใจ ไม่เปิดใจกับการทำงานนี้กับเขา เราก็บอกเสมอว่า ตอนนี้อยู่ในช่วงปรับตัวเรียนรู้หลายๆอย่าง เปิดใจกับทุกอย่าง แต่ก็เหมือนเขามีอคติกับเรา มองเราเป็นคนแบบนั้นมาเสมอ เรื่องเล็กๆน้อย เขาก็ยังเอามาเป็นประเด็นว่าเราได้ ช่วงแรกจะโดนว่าเรื่อง ช้า ยังเร็วไม่เท่าเขา เดินตามไม่ทัน ต้องเร็วกว่านี้ บอกว่าเราเร็วเท่าเขาไม่ได้หรอกแต่อย่างน้อยต้องได้ครึ่งของเขา เราก็รับมาพัฒนา ปรับปรุง แก้ไข ให้เข้ากับเขาให้ได้เร็วๆ มีงานอะไร ไม่เคยทำ ไม่เข้าใจก็จะถามเพื่อนๆพี่ๆในแผนก กระตือรือร้นตลอด ทำทุกทางให้ทุกอย่างออกมาดี
จนวันนี้จะครบ2เดือน เราก็เข้าห้องไปคุยกับนายเราปกติ แล้วก็โดนคุยเลย ว่าจะประเมินครบ 2เดือน คิดว่าตัวเองทำงานเป็นยังไงบ้าง
คิดว่าตัวเองเปิดใจรึยัง มีใจอยากทำมันจริงๆมั้ย เราก็ตอบตามสิ่งที่เราคิดไป ว่าก็เต็มที่กับงานทุ่มเทกับทุกงานมาโดยตลอด บางอย่างก็ใหม่สำหรับเราจริงๆ อาจจะใช้เวลาในการทำมันออกมาให้สมบูรณ์ อาจจะมีปัญหาบ้าง แต่ก็ออกมาสำเร็จทุกครั้ง คิดว่า 100% ทำได้80% ซึ่งเขาก็บอกว่าไม่เห็น Curve ของเราเลย แล้วไปเปรียบเทียบกับคนอื่นๆ เราอาจจะขึ้นมาช้ากว่า ไม่เห็นความเป็น Proactive คิดแทนเขาไม่ได้ ยังไม่เบลนไปกับงาน ไม่มีความละเอียดลอบครอบ ยกตัวอย่าง คือการรับนัดประชุม ที่ติดกัน ซึ่งเขาไม่โอเค เขาจะต้องมี slot 30 นาที เว้นไว้ห่างจากอีกประชุม
ซึ่งประชุมที่เรารับมา เวลาอื่นมันไม่ได้จริงๆ ไม่ตรงกับหลายๆท่าน เลยรับเวลานี้มา อันนี้เราก็ไม่เถียง ปล่อยเค้าตำหนิและเข้าใจแบบนั้นไป
แล้วก็เรื่อง ที่รับนัดประชุมกับผู้ใหญ่ช้า
Timelineคือ วันที่ 12/10 ที่ผ่านมา เขากับhead ผญ ไล่ให้เรากับน้องอีกคนกลับเร็วเพื่อรีบไปพักผ่อน เตรียมตัว จัดเสื้อผ้า เพราะอีกวันต้องตื่นไปทำงานที่ตจว แต่เช้า นัดเจอที่สนามบิน 4.30 ซึ่งเราก็รีบเคลียร์งานละกลับตอน 16.00
ประเด็นคือ เลขาผู้ใหญ่นัดมาตอน 12/10 เวลา 20.12 เราไม่ได้เปิดคอมแล้ว เราเลยไม่รู้ว่ามีการนัดอะไรเข้ามา แต่พี่เลขาโทรบอกนายเราแล้ว จนกระทั่งเราไป ตจว กับนายกับทีม 13-14/10 กลับมาก็พักผ่อนวันอาทิตย์ วันจันทร์ 16/10 ก็เปิดคอมทำงานปกติ เลยเพิ่งเห็นนัดนี้ ยิงเข้ามา ประชุมวันที่ 17/10 เราเลยรีบโทรหานาย และกด accept
กลายเป็นว่าเขาเอาเรื่องนี้มาตำหนิเรา ว่าทำไมถึง กดรับช้ามาก พี่เลขาเขาส่งมาตั้งแต่สัปดาห์ที่แล้ว แต่โทรบอกนายเรา ไม่บอกเรา แต่เราผิด เราจัดการตารางให้เขาไม่ได้ เราก็ตอบไปว่าไม่แน่ใจเหมือนกันว่าพลาดตรงไหน อาจจะไม่ได้เช็คให้ดี เลยยอมรับผิดไป ไม่อยากเถียง
และสิ่งที่เขาถามย้อนเราไปมา เหมือนต้องการให้เราพูดว่าเราไม่ไหวไม่โอเคกับงาน งานนี้ไม่ใช่ตัวเรา จนเราถามว่า แล้วถ้าเกิดว่าเราทำสิ่งที่นายต้องการได้ไม่เต็ม100 ตามที่ feedback มา แล้วจะพอแนะนำอะไรได้อีกไหม ว่าต้องไปwayไหน เขาตอบว่า ก็ต้องหาคนใหม่ คุณต้องถามตัวคุณว่ามันใช่รึป่าว ถ้าถามผม ผมมีคำตอบอยู่แล้วซึ่งผมไม่พูด อะ งั้นเราก็อธิบายความรู้สึกเราไปว่าเราก็ไม่คิดว่ามันใช่100%หรอก แต่ถามว่าทำได้มั้ยทำได้ เต็มที่กับมัน พยายามพัฒนาเสมอ ก็ถ้าถามตัวเอง ถ้าเป็นแบบนี้รับfeedback มาแบบนี้ก็คงต้องเริ่มคิดละ ว่าถ้าทำต่อไปจะทำได้จริงไหม จะอดทนกับมันได้มั้ย เพราะมันคงไม่ใช่การอดทนเพื่อพิสูจน์แค่ช่วงทดลองงาน แต่ก็ทำให้ได้ไปตลอด ซึ่งถ้าใช้ความอดทนไปเรื่อยๆคงไม่มีความสุข แล้วอย่างนั้นต้องทำยังไงเหรอคะ เขาก็บอกว่า ก็พรุ่งนี้จะนัดHRคุย คุณก็บอกHRไปว่าคุณจะออก เราก็ อ้าว แล้วมีผลเดือนไหน เขาก็ตอบว่า ก็มีผลสิ้นเดือนนี้ หรือถ้าคุณเคลียร์งานในมือตรงนี้เสร็จ ตั้งแต่อาทิตย์หน้าก็ไม่ต้องมาละ แต่ก็ยังได้เงินถึงสิ้นเดือนนะ ก็ไปคุยดู พรุ่งนี้ เราก็แบบเออขอบคุณนะคะ ที่feedback กันตรงๆให้รู้ เพราะจริงๆเราก็ไม่รู้ว่าเราทำงานออกมาเป็นยังไง
ละบอกว่าเราไม่มี attitude can do it เขาทดสอบมาหลายครั้ง อย่างวันนั้น ให้เราไปจัดแสดงโชว์entertainกับภาครัฐ บนเรือ ไปคิดการแสดงมา เราก็แบบ ฮะไม่ได้หรอกค่าาาาพี่ ร้องอะไรไม่เป็นเลย แต่พอเป็นแดนซ์เซอร์ได้นะ แบบขำๆไป คือเขาก็คงแบบ คิดว่าเราไม่มี spirit และ say no เขาไม่ชอบ
แต่พอออกจากห้องมาเท่านั้นแหละ จุกมาก น้ำตาจะไหล แต่ไหลไม่ออก เลยไประบายกับพี่ๆในแผนก คือพีคมาก ทุกคนบอกว่าเขาร้ายมาก มาบีบให้ออกเองแบบนี้ เพราะคนก่อนๆก็โดนแบบนี้บ่อย ไม่ชอบใครก็ไม่เอาไว้ เรารู้เลยแหละ ว่าเขาต้องการให้เรารู้สึกว่า performance ไม่ได้ แล้วไปลาออกกับ Hr เอง
ไม่เคยคิดว่าจะเจอกับตัว หัวหน้าที่เป็นแบบนี้ ถ้าสัมภาษณ์1 ชม วัดอะไรไม่ได้ว่าจะเข้ากันได้ ทำอะไรถูกใจได้ ก็ไม่ต้องรีบรับคนมาทำงานให้ แล้วเขี่ยทิ้งแบบนี้มั้ย เสียเวลา แล้วมารู้ว่า ตำแหน่งเลขา เปลี่ยนทุกปี ทั้งโมโหทั้งเสียใจ
วันพรุ่งนี้ต้องคุยกับ Head Hr แล้วก็เขา เราน่าจะเตรียมทุกอย่างที่เจอมาพูดให้เข้าใจฝั่งเราบ้าง เพราะถ้ามันดี คนคงไม่ออกบ่อยๆ เราเสียใจที่เราพยายาม ทุ่มเทมากๆ ทำทุกอย่างไม่ปฎิเสธงาน แต่เขาไม่ได้ดูที่ผลงาน เขาดูความถูกใจชอบใจไม่ใช่ที่ผลงาน มันไม่ใช่ที่ของเราจริงๆ
บีบให้ไปลาออกเอง แฟร์มั้ยไม่แฟร์
ไม่คิดเลยว่าในชีวิตผู้หญิงคนหนึ่งต้องมาเจอกับหัวหน้างานและสไตล์การทำงานแบบนี้
เริ่มจากเราได้งานนี้มาเมื่อ 2 เดือนก่อน
เริ่มงาน 1/9 ที่ผ่านมา และอยู่ในช่วง On Probation 119วัน ในตำแหน่ง เลขาฯ (Personal Assistant) และอีกหน้าที่ที่ต้องทำภายในแผนกของหน่วยงานนั้นๆ คือ PA70% งานแผนก 30% ให้กับ Headใหญ่ของหน่วยงาน ในบริษัทชื่อดัง ลำดับต้นๆของประเทศ อยู่มายาวนานกว่า100ปี ซึ่งตอนเราสัมภาษณ์ ใช้เวลาเกือบ1ชั่วโมง ช่วง 25/8 สัมภาษณ์เสร็จ ผ่านไป 1 ชั่วโมง รู้ผลทันที จนท.HRโทรมาแจ้ง ซึ่งตอนนั้นตกใจมากเพราะตอนสัมภาษณ์เหมือนจะไม่ผ่านด้วยซ้ำ มีสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษด้วยซึ่งพลาดที่ไม่ได้เตรียมตัวดีพอ มีถามคำถามที่คนทั่วไปไม่ค่อยถามกัน ไปในทางนิสัยส่วนตัว ไม่ค่อยเกี่ยวกับเนื้องาน เหมือนจะวัดว่าเข้ากับคนในทีมและเข้ากับตัวเค้าได้รึป่าว ซึ่งสัมภาษณ์กับหัวหน้าโดยตรงเลยวันนั้น
จนกระทั่ง โอเค เราอยากได้งานที่นี้มาก เป็นบริษัทที่อยากเข้าตั้งแต่จบใหม่ๆแต่ไม่มีโอกาสเลย เพราะตำแหน่งที่ตรงกับวุฒิการศึกษา คณะที่เรียนมา และประสบการณ์ ไม่ตรงกับที่เปิดรับ
แต่ตำแหน่งนี้ ที่ได้ Offer ก็ไม่ตรงกับที่เรียนและมีประสบการณ์มา จึงเป็นโอกาสที่ดีที่ได้ลองเปลี่ยนสายงาน เจอความท้าทายใหม่ๆ
พอเราเริ่มงานตั้งแต่กันยายนที่ผ่านมา จนถึงวันนี้ 1 เดือนครึ่ง เราเจออะไรที่เซอร์ไพรส์เยอะมาก
มาได้3วัน สั่งให้ทำ budget ไม่มีการสอน ทำตามคำสั่งเลย สั่ง11.30 ขอ 13.00 ของวันนั้น Headผญของทีมนี้สั่งงาน เพราะต้องทำงานกับทีมนี้ที่ต้องติดต่อกับภาครัฐ และเป็นเลขาให้Headใหญ่ของแผนกที่เราขึ้นตรงด้วย
ซึ่งก็โอเครู้สึกมีไฟในการทำงาน พร้อมเผชิญกับทุกอย่าง แต่ก็มักจะโดนการ Treat ที่ไม่ค่อยดี คือเวลาถามงานพี่Headผญ จะเป็นสไตล์การพูดแบบยียัวกวนประสาท ถามดีๆตอบกวนๆ ถามอะไรก็ตอบส่งๆให้แก้ปัญหาเอง เหมือนชอบให้เราไปแก้ปัญหาเอง ดิ้นรนหาคำตอบเอง ตอบไม่เคยเคลียร์ ชอบสั่งงานด่วนๆๆ สั่งตอนนี้จะเอาเร็วๆนี้ เปลี่ยนแปลงอะไรบ่อยๆกะทันหัน ไม่ค่อยมีการวางแผนให้เรา สั่งงานนอกเวลาบ้าง โทรตามงานตลอด บางทีเรายืนคุยกับพี่ท่านอื่นอยู่ ก็เดินกอดอกมารอที่โต๊ะเรา เพื่อตำหนิเราเรื่องการจัดตารางของนาย ซึ้งเรามีหลุดบ้างนะคะช่วงแรกๆ ไม่รู้อันไหนควรทำไม่ควรทำ ยอมรับว่าใหม่มากๆ มักจะมีพี่ผญ คนนี้ค่อยสั่งให้ดู ตำหนิว่าเราตลอด ว่าไม่ดูตารางเหรอ ทำไม่ทันเหรอ เคยทำมั้ย ทำเป็นมั้ย ดูดีรึยัง วันนี้จัดตารางรึยัง ทำไมอันนี้ไม่กดacceptให้นาย ทำไมอันนี้ถึงประชุมติดกัน บลาๆๆๆ แล้วเราพยายามพัฒนาตัวเองมาตลอด รอบคอบมากขึ้นละเอียดมากขึ้น แต่ก็มักจะมีเรื่องอะไรให้ตำหนิอยู่เสมอไม่เว้นวัน ซึ่งHeadผญ กับนายเราที่เป็นHeadใหญ่ สนิทกันมากอยู่แล้ว ตรงนี้คงทำไรไม่ได้ จะfeedback ก็ไม่ได้ เพราะก็เยอะเหมือนกันแบบแพ็คคู่
แล้วเวลาที่เขาสั่งงานอะไรเรา เขาจะไม่มาเกริ่นนำอะไรทั้งสิ้น เขาแค่สั่ง แล้วทำให้เขาให้ได้
ด่วนแค่ไหนก็ต้องได้ แล้วเวลามีเรื่องผิดพลาด เขาจะโทษเรา ว่าเราเป็นอย่างแรก ทั้งๆที่เราไม่ได้ผิดพลาดอะไรเลย แต่เป็นการเข้าใจผิดของเขาเองก็ตาม แล้วนายเราก็จะชอบ ว่าเราเป็นคนไม่อดทน ไม่มีใจ ไม่เปิดใจกับการทำงานนี้กับเขา เราก็บอกเสมอว่า ตอนนี้อยู่ในช่วงปรับตัวเรียนรู้หลายๆอย่าง เปิดใจกับทุกอย่าง แต่ก็เหมือนเขามีอคติกับเรา มองเราเป็นคนแบบนั้นมาเสมอ เรื่องเล็กๆน้อย เขาก็ยังเอามาเป็นประเด็นว่าเราได้ ช่วงแรกจะโดนว่าเรื่อง ช้า ยังเร็วไม่เท่าเขา เดินตามไม่ทัน ต้องเร็วกว่านี้ บอกว่าเราเร็วเท่าเขาไม่ได้หรอกแต่อย่างน้อยต้องได้ครึ่งของเขา เราก็รับมาพัฒนา ปรับปรุง แก้ไข ให้เข้ากับเขาให้ได้เร็วๆ มีงานอะไร ไม่เคยทำ ไม่เข้าใจก็จะถามเพื่อนๆพี่ๆในแผนก กระตือรือร้นตลอด ทำทุกทางให้ทุกอย่างออกมาดี
จนวันนี้จะครบ2เดือน เราก็เข้าห้องไปคุยกับนายเราปกติ แล้วก็โดนคุยเลย ว่าจะประเมินครบ 2เดือน คิดว่าตัวเองทำงานเป็นยังไงบ้าง
คิดว่าตัวเองเปิดใจรึยัง มีใจอยากทำมันจริงๆมั้ย เราก็ตอบตามสิ่งที่เราคิดไป ว่าก็เต็มที่กับงานทุ่มเทกับทุกงานมาโดยตลอด บางอย่างก็ใหม่สำหรับเราจริงๆ อาจจะใช้เวลาในการทำมันออกมาให้สมบูรณ์ อาจจะมีปัญหาบ้าง แต่ก็ออกมาสำเร็จทุกครั้ง คิดว่า 100% ทำได้80% ซึ่งเขาก็บอกว่าไม่เห็น Curve ของเราเลย แล้วไปเปรียบเทียบกับคนอื่นๆ เราอาจจะขึ้นมาช้ากว่า ไม่เห็นความเป็น Proactive คิดแทนเขาไม่ได้ ยังไม่เบลนไปกับงาน ไม่มีความละเอียดลอบครอบ ยกตัวอย่าง คือการรับนัดประชุม ที่ติดกัน ซึ่งเขาไม่โอเค เขาจะต้องมี slot 30 นาที เว้นไว้ห่างจากอีกประชุม
ซึ่งประชุมที่เรารับมา เวลาอื่นมันไม่ได้จริงๆ ไม่ตรงกับหลายๆท่าน เลยรับเวลานี้มา อันนี้เราก็ไม่เถียง ปล่อยเค้าตำหนิและเข้าใจแบบนั้นไป
แล้วก็เรื่อง ที่รับนัดประชุมกับผู้ใหญ่ช้า
Timelineคือ วันที่ 12/10 ที่ผ่านมา เขากับhead ผญ ไล่ให้เรากับน้องอีกคนกลับเร็วเพื่อรีบไปพักผ่อน เตรียมตัว จัดเสื้อผ้า เพราะอีกวันต้องตื่นไปทำงานที่ตจว แต่เช้า นัดเจอที่สนามบิน 4.30 ซึ่งเราก็รีบเคลียร์งานละกลับตอน 16.00
ประเด็นคือ เลขาผู้ใหญ่นัดมาตอน 12/10 เวลา 20.12 เราไม่ได้เปิดคอมแล้ว เราเลยไม่รู้ว่ามีการนัดอะไรเข้ามา แต่พี่เลขาโทรบอกนายเราแล้ว จนกระทั่งเราไป ตจว กับนายกับทีม 13-14/10 กลับมาก็พักผ่อนวันอาทิตย์ วันจันทร์ 16/10 ก็เปิดคอมทำงานปกติ เลยเพิ่งเห็นนัดนี้ ยิงเข้ามา ประชุมวันที่ 17/10 เราเลยรีบโทรหานาย และกด accept
กลายเป็นว่าเขาเอาเรื่องนี้มาตำหนิเรา ว่าทำไมถึง กดรับช้ามาก พี่เลขาเขาส่งมาตั้งแต่สัปดาห์ที่แล้ว แต่โทรบอกนายเรา ไม่บอกเรา แต่เราผิด เราจัดการตารางให้เขาไม่ได้ เราก็ตอบไปว่าไม่แน่ใจเหมือนกันว่าพลาดตรงไหน อาจจะไม่ได้เช็คให้ดี เลยยอมรับผิดไป ไม่อยากเถียง
และสิ่งที่เขาถามย้อนเราไปมา เหมือนต้องการให้เราพูดว่าเราไม่ไหวไม่โอเคกับงาน งานนี้ไม่ใช่ตัวเรา จนเราถามว่า แล้วถ้าเกิดว่าเราทำสิ่งที่นายต้องการได้ไม่เต็ม100 ตามที่ feedback มา แล้วจะพอแนะนำอะไรได้อีกไหม ว่าต้องไปwayไหน เขาตอบว่า ก็ต้องหาคนใหม่ คุณต้องถามตัวคุณว่ามันใช่รึป่าว ถ้าถามผม ผมมีคำตอบอยู่แล้วซึ่งผมไม่พูด อะ งั้นเราก็อธิบายความรู้สึกเราไปว่าเราก็ไม่คิดว่ามันใช่100%หรอก แต่ถามว่าทำได้มั้ยทำได้ เต็มที่กับมัน พยายามพัฒนาเสมอ ก็ถ้าถามตัวเอง ถ้าเป็นแบบนี้รับfeedback มาแบบนี้ก็คงต้องเริ่มคิดละ ว่าถ้าทำต่อไปจะทำได้จริงไหม จะอดทนกับมันได้มั้ย เพราะมันคงไม่ใช่การอดทนเพื่อพิสูจน์แค่ช่วงทดลองงาน แต่ก็ทำให้ได้ไปตลอด ซึ่งถ้าใช้ความอดทนไปเรื่อยๆคงไม่มีความสุข แล้วอย่างนั้นต้องทำยังไงเหรอคะ เขาก็บอกว่า ก็พรุ่งนี้จะนัดHRคุย คุณก็บอกHRไปว่าคุณจะออก เราก็ อ้าว แล้วมีผลเดือนไหน เขาก็ตอบว่า ก็มีผลสิ้นเดือนนี้ หรือถ้าคุณเคลียร์งานในมือตรงนี้เสร็จ ตั้งแต่อาทิตย์หน้าก็ไม่ต้องมาละ แต่ก็ยังได้เงินถึงสิ้นเดือนนะ ก็ไปคุยดู พรุ่งนี้ เราก็แบบเออขอบคุณนะคะ ที่feedback กันตรงๆให้รู้ เพราะจริงๆเราก็ไม่รู้ว่าเราทำงานออกมาเป็นยังไง
ละบอกว่าเราไม่มี attitude can do it เขาทดสอบมาหลายครั้ง อย่างวันนั้น ให้เราไปจัดแสดงโชว์entertainกับภาครัฐ บนเรือ ไปคิดการแสดงมา เราก็แบบ ฮะไม่ได้หรอกค่าาาาพี่ ร้องอะไรไม่เป็นเลย แต่พอเป็นแดนซ์เซอร์ได้นะ แบบขำๆไป คือเขาก็คงแบบ คิดว่าเราไม่มี spirit และ say no เขาไม่ชอบ
แต่พอออกจากห้องมาเท่านั้นแหละ จุกมาก น้ำตาจะไหล แต่ไหลไม่ออก เลยไประบายกับพี่ๆในแผนก คือพีคมาก ทุกคนบอกว่าเขาร้ายมาก มาบีบให้ออกเองแบบนี้ เพราะคนก่อนๆก็โดนแบบนี้บ่อย ไม่ชอบใครก็ไม่เอาไว้ เรารู้เลยแหละ ว่าเขาต้องการให้เรารู้สึกว่า performance ไม่ได้ แล้วไปลาออกกับ Hr เอง
ไม่เคยคิดว่าจะเจอกับตัว หัวหน้าที่เป็นแบบนี้ ถ้าสัมภาษณ์1 ชม วัดอะไรไม่ได้ว่าจะเข้ากันได้ ทำอะไรถูกใจได้ ก็ไม่ต้องรีบรับคนมาทำงานให้ แล้วเขี่ยทิ้งแบบนี้มั้ย เสียเวลา แล้วมารู้ว่า ตำแหน่งเลขา เปลี่ยนทุกปี ทั้งโมโหทั้งเสียใจ
วันพรุ่งนี้ต้องคุยกับ Head Hr แล้วก็เขา เราน่าจะเตรียมทุกอย่างที่เจอมาพูดให้เข้าใจฝั่งเราบ้าง เพราะถ้ามันดี คนคงไม่ออกบ่อยๆ เราเสียใจที่เราพยายาม ทุ่มเทมากๆ ทำทุกอย่างไม่ปฎิเสธงาน แต่เขาไม่ได้ดูที่ผลงาน เขาดูความถูกใจชอบใจไม่ใช่ที่ผลงาน มันไม่ใช่ที่ของเราจริงๆ