วิเคราะห์แรงงานมุสลิม ห้าจังหวัดชายแดนใต้ จากการรับสมัครงานและทดลองงานในช่วง เดือนที่ผ่านมา

วิเคราะห์แรงงาน ห้าจังหวัดชายแดนใต้ จากการรับสมัครงานและทดลองงานในช่วง เดือนที่ผ่านมา
แรงงานมุสลิมห้าจังหวัด เป็นแรงงาน หนุ่มสาว ที่อยู่ในวัย 
เรียนคืออยู่ระหว่างกำลังเรียนอยู่มหาวิทยาลัย หรือ จบ เทียบเท่า ม.6 และเข้าสู่ระบบแรงงาน การจัดหางาน.

 แม้จะมีการสมัครงานในตำแหน่งที่หลากหลาย แต่ทักษะส่วนใหญ่ไม่สัมพันธ์กับสิ่งที่มี
เช่น สมัครธุรการ แต่ไม่สามารถพิมพ์สัมผัสได้เป็นต้น ทำให้แรงงาน่สวนใหญ่ ยังจัดอยู่ในกลุ่มแรงงานไร้ทักษะ
แม้จะเรียนจบมหาวิทยาลัย แต่ก็ยังขาดทักษะที่จำเป็นหลายอย่าง

กลุ่มแรงงาน แยกเป็น กลุ่มแรงงานข้ามถิ่นคือ ไม่ได้ทำงานอยู่ในภูมิลำเนา กับ แรงงานในพื้นที่ คือมีภูมิลำเนาอยู่ในพื้นที่
ใน ช่วงสิบปีก่อน ด้านงานบริการ มีโอกาสพบ แรงงานด้านบริการที่มีคุณภาพ มาจากลุ่มแรงงานข้ามถิ่น มากกว่า แรงานในพื้นที่
 อย่างไรก็ดีในปัจจุบัน แรงงานบริการที่มีคุณภาพหาได้ในระดับใกล้เคียงกัน 
แรงงานข้ามถิ่นมีลักษณะเลือกงานมากขึ้นแม้จะว่างงาน หรือคือ เราพบแรงานที่มีคุณภาพได้น้อยลงในแรงงานข้ามถิ่น ถือว่าน่าเป็นห่วง

กลุ่มแรงงานมุสลิมหญิง จะ ได้พบกับแรงงานที่ไม่ติดแอลกออฮอล์ได้จำนวนมากกว่า
ในขณะที่มุสลิมชายก็เช่นกันอย่างไรก็ดี ในแรงงานมุสลิมชายก็จะเจอเรื่องปัญหาด้านการติดน้ำกระท่อมใบกระท่อมแทน
ในแรงงานมุสลิม จะมีความชำนาญด้าน งานผ้า งานตัดผม งานช่างเล็กน้อยติดตัวมา
 การใช้ภาษามลายู หรือภาษาอังกฤษสำหรับคนที่เคยทำงานในมาเลย์เซีย
แต่ก็พบข้อเสียเปรียบด้าน การใช้ภาษากลาง การคำนวณพื้นฐานและอื่นๆ

ข้อปัญหาหนึ่งของแรงงานมุสลิมสามจังหวัดคือ การกลับบ้าน
แรงงานมุสลิมข้ามถิ่นมีอัตตราการลากลับบ้านที่สูง ตั้งแต่ สองสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือนโดยปีละสองครั้ง
บางกลุ่ม ยอมลาออกเพื่อกลับบ้านและกลับมาเริ่มใหม่ ข้อจำกัดนี้ทำให้ แรงงานมุสลิมไม่สามารถ ยกระดับขึ้นเป็นระดับผู้จัดการ
หรือ งานที่มีความรับผิดชอบสูงได้

ในขณะเดียวกัน การใช้ศาสนาเพื่อเอาเปรียบนายจ้างที่ไม่ทราบเช่น
การใช้การละหมาดในการอ้างเพื่อ พักผ่อน การใช้การละหมาดวันศุกร์เพื่อ ขอเวลาพิเศษ
 แต่ไม่ได้ทำงานชดเชย. สิ่งเหล่านี้ ทำให้ นายจ้างต่างศาสนา เข้าใจแรงงานมุสลิมที่ มีวินัย กลุ่มอื่นๆผิดไป
นอกจากนี้ในปีนี้ยังพบอัตราการผิดนัด ผิดสัญญาที่สูงมากเมื่อเทียบกับสิบปีก่อนในกลุ่มแรงงานข้ามถิ่น

ภาพรวมจึงทำให้ แรงงานสามจังหวัดหางานยากขึ้น จากฐานงานทั้งหมด เลือกงาน ไม่มีความรับผิดชอบ
 ใช้ศาสนาเป็นเครื่องมือเอาเปรียบนายจ้าง มีให้พบเห็นอยู่ทั่วไป. ทำให้ แรงงานที่มีคุณภาพในสามจังหวัด เดือดร้อนไปตามๆกัน

สิ่งที่ทำตอนนี้คือการขุดแรงงานสามจังหวัดที่มีคุณภาพออกมาจากลุ่มคน
สัมภาษณ์ และจัดหางานไปทั้งหมด 80 คน มีผ่านมาตราฐานในระดับที่ ทำงานพื้นฐานได้แค่ 2 คน
ทั้งเป็นงานทั่วๆไป เป็นเรื่องน่าเป็นห่วงในตลาดแรงงานสามจังหวัดจริงๆ

ตอนนี้พยายมทำฐานข้อมูลแรงงานที่ดีให้แรงงานที่ดีได้มีพื้นที่ทำงานหรือมีงานทำ 
น่าจะช่วยดึงน้องๆออกมาจากภาพลักษณ์ที่ย่ำแย่ในตลาดแรงงานได้มากขึ้น
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่