สวัสดีครับ พอดีเกิดข้อสงสัยว่าโรงเรียนอื่นทำแบบนี้เหมือนกันไหมครับหรือเป็นแค่กับรร.ผม ที่ผู้บริหารแจ้งว่าปีใหม่อยากจะให้เงินโบนัสแก่ครูอัตราจ้าง ภารโรง และธุรการ เนื่องจากบุคคลเหล่านี้เงินเดือนน้อยกว่

เคยผ่านงานด้านธุรการ และ HR มาค่ะ ตอนนี้กำลังจะได้ไปสัมภาษณ์งานในตำแหน่ง Receptionist หรือพนักงานต้อนรับ ของโรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่แห่งหนึ่งค่ะ จึงไม่แน่ใจว่าตำแหน่งนี้หากทำไป จะมีความก้าวหน้าในตำแหน

ขอสอบถามเพื่อนๆพี่ๆวัยทำงาน เราจบปวส สาขาการจัดการโลจิสติกส์แล้วพักเรียนป ตรีเอาไว้ ตอนนี้ทำงานประจำธุรการด้านเอกสารเกี่ยวกับการplanการขนส่งของรถ ทำBillng เขียนใบจ่ายงาน ใบปล่อยรถแนบเอกสารที่ใช้ส่งงา

คนที่ทำงานสายสนับสนุน เช่น งานเลขา งานประสานงาน admin โดยไม่ได้จับงานด้านการเงิน หรือด้านบุคคลเลย แนวทางการเติบโตในสายงานเป็นอย่างคะ และควรพัฒนาทักษะตัวเองในด้านไหนดี ตอนนี้เรามีแค่ทักษะภาษาต่างประเ

ทำงานสายธุรการ HR มันเป็นงานแบบรูทีน ทำเหมือนๆกันทุกวัน อยากได้คำแนะนำค่ะ ว่างานสายนี้มีทางก้าวหน้ามั้ยคะ หรือทำอย่างไรให้เก่ง เตะตาเจ้านายคะ

สอบถามพี่ๆ HR ค่ะ สมมุติว่า expected salary ของเรากำหนดไว้ที่ 16K แต่ในโครงสร้างของบริษัทกำหนดว่าตำแหน่งงานนี้ได้ 20K-25K กรณีถ้าเราได้งาน แล้วทางบริษัทจะให้เงินเดือนเราแบบไหนคะ แบบที่เรา expect ไว้หร

อยากสอบถามทางฝั่ง hr นะคะ ไม่ได้จะพาดพิงอะไรใดๆทั้งสิ้นแค่อยากได้ไว้เป็นความรู้ค่ะ คือเราเพิ่งทำงานได้บริษัทแห่งนึง เงินเดือน 16k แต่ก่อนหน้านั้นเราเรียกไป 17k แต่ทาง hr บอกว่าให้ได้ แค่ 16k นะเนื่อง

ตอนนี้อายุ22ปีค่ะ ใช้วุฒิ​ม.6สมัครงาน​ เพราะกำลังเรียนป.ตรีอยู่ บังเอิญได้งานที่นึง ตำแหน่งธุรการคลังสินค้า ที่ทำงานเดิมเคยทำในตำแหน่ง Operation​ Warehouse ​มา3ปีค่ะ ว่าจะเรียกเงินเดือน 13k จะมากไปมั้

เราสมัครงานใหม่ค่ะ ตำแหน่ง Call Center ของเครือข่ายโทรศัพท์ สีเขียว ถึงแม้จะมีหลายๆกระทู้ หรือหลายๆคนเตือนให้ฟังถึงตำแหน่งงานนี้ แต่เราตัดสินใจดีแล้วค่ะ ประเด็นคือ เราได้ทำการสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้วทั้ง

เราทำงานด้านสายธุรการ ไปทาง บุคคล หน่อย ๆ ปสก. 3 ปี เงินเดือนสุดท้าย 15k ทำถึงเสา  สาเหตุที่ออก ก็อยากเปลี่ยนงานมาทำ HR ที่แหละ เราคิดว่า งานธุรการค่อนข้างโตยาก ถ้าอัพเงินในอนาคตมันน่าจะตันไม่ได้