มันจะมีเหตุผลอะไรที่ทำให้คนๆนึงไม่ได้งานมา 10-15 ที่ ติดต่อกัน

กระทู้นี้อยากจะมาระบายความรู้สึก สอบถามความเห็นของทุกๆคน และประสบการณ์การสัมภาษณ์ที่ผ่านมา 10-15 บริษัท ทั้งสัมภาษณ์แบบ ออนไลน์ และ ออนไซด์ คือต้องเกริ่นก่อนว่า ผมเป็นคนมีประสบการณ์ตรงในสายงานที่หาอยู่ ประมาณ 6 ปี ผ่านการได้งานมาแล้วไม่ต่ำกว่า 20 บริษัท(ทั้งที่ตอบรับเข้าทำงานและไม่ได้ตอบรับเข้าทำงาน) แล้วเป็นคนที่ทำมาแล้วครบทุกฟังก์ชันของงาน ในสายงานที่กำลังหาอยู่ครับ และยังมีได้ลงมือทำงานบางส่วนในสายงานอื่น เช่นงานธุรการ ,งานไอที อีกด้วยครับ คือทำมากกว่าตัวสโคปงานจริงๆ ตาม JD ของตัวเอง (จนท่าน ceo บ.ล่าสุดเรียกผมว่า The undisputed real hr & admin officer เลยทีเดียวครับ) ผมย่อมรู้อยู่แล้วว่าทำไงถึงจะได้งาน หรือคำพูดใดที่ไม่ควรพูดเวลาสัมภาษณ์งาน เพราะผมเองเคยเป็นผู้สัมภาษณ์มาก่อน ส่วนตัวเรซูเม่ อันนี้ทำเป็นภาษาอังกฤษ ครับ หลายๆที่ที่เคยได้งานก็ชมครับ ว่าดูโปรมากเลย(ผมไม่ได้มองว่าโปรขนาดนั้น)  ทุกครั้งที่ผมเรียกเงินเดือน ผมจะเรียกต่ำกว่าโครงสร้างที่บริษัทระบุมาในเว็บทุกครั้งครับ แต่จะเรียกพอๆกับฐานเงินเดือนเดิมเสมอ เคยลองส่องกระจกแล้วคุยกับตัวเองเชิงซ้อมการพูดมาหลายครั้งครับ และก็ลองไปคุยตัวต่อตัวกับ ท่านอาจารย์บางคนว่า จากที่ได้คุยมาผมมีอะไรต้องแก้บ้างมั้ยผมก็ปรับนิดหน่อยตามคำแนะนำของท่านมาตลอด. คือเข้าใจครับว่าการแข่งขันมันสูงมากในปัจจุบัน ยิ่งโซนที่ผมหางานยิ่งสูงสุดๆเลย  งานหลายงานก็ต้องการคนมีประสบการณ์ตรงจริงๆ อย่างล่าสุดเลย ตัว hr ที่นัดสัมภาษณ์ เขาบอกว่าโอเคกะโปรไฟล์ผมมาก ส่วนหัวหน้างานที่มาสัมภาษณ์ ก็ชอบมุมมองความคิด ทัศนคติ การแก้ไขปัญหา และความแน่วแน่ในการตัดสินใจของผม เพราะที่นี่ Turnover สูง ครับ ผมเลยถามคนสัมภาษณ์ไปว่า "เคยวิเคราะห์ถึงเหตุผลที่การลาออกมันสูงมั้ยครับ สวัสดิการ กิจกรรมซัพพอร์ต สำหรับตัวพนักงานมีอะไรบ้าง" ซึ่งเขาก็เต็มใจตอบนะครับ ผมก็เลยพูดต่อว่า "ถ้าผมมีโอกาสได้เข้ามาร่วมงาน ผมจะเข้าไปวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาตรงนี้ มันน่าคิดที่องค์กรแบบนี้จะ Turnover สูง"ร้องไห้หรือเป็นเพราะตรงนี้ครับที่ทำให้เขาไม่เลือกเรา)  มันทำให้ผมคิดไปเองครับว่า เออ ที่นี่แหละคงได้สักที. ประกอบกับผมเองก็โทรตามเช็ค process ว่าจะได้รับการแจ้งผลประมาณวันไหน แต่ๆๆ รอมาสัก3-4วัน มีอีเมลล์แพทเทิร์นเดิมๆเป็นภาษาอังกฤษมาบอกทำนองว่า "เราเสียใจที่จะต้องแจ้งคุณว่า เรามีแคนดิเดตมากมายต้องพิจารณา เราโอเคกับความสามารถและประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ แล้วขอบคุณในความพยายามของคุณที่สนใจงานของทางเรา เราจะเก็บโปรไฟล์คุณไว้ หากเราเปิดตำแหน่งงานเพิ่ม เราจะนำคุณมาพิจารณา"

เป็นงงครับ กับอะไรแบบนี้ เหนื่อยแต่ไม่ท้อครับ สักวันต้องเป็นวันของผม
แก้ไขข้อความเมื่อ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
ผ่านการได้งานมาแล้วไม่ต่ำกว่า 20 บริษัท ต้องบอกว่า เยอะมาก และไม่นับเป็นข้อดีนะครับ
การไม่เคยอยู่บริษัทไหนเลยนานๆ สำหรับ HR ในไทย มีแนวโน้มไปในทางลบมากกว่าครับ

และคำถามที่คุณถาม สอดคล้องกับงานที่คุณต้องทำหรือไม่ ถ้าใช่ก็โอเคครับ แต่ถ้าไม่ คำถามนี้จะเป็นตัวหักคะแนนคุณเองครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่