เราทำงานเป็นพยาบาลอยู่ที่โรงพยาบาลประจำจังหวัดค่ะ รับราชการตั้งแต่ปี 2563 (อายุราชการ 3 ปี แต่อายุงาน 6 ปี+) และตอนนี้ต้องการลาออกจากงาน แต่หน่วยงานพยายามยับยั้งและยืดเยื้อ ไม่ยอมอนุมัติใบลาออกให้ค่ะ
คือเราส่งใบลาออกตั้งแต่วันที่ 29 พ.ค. 66 เข้าไปคุยรายละเอียดการขอลาออกกับหัวหน้าแล้ว เค้าบอกว่าจะเซ็นต์ให้... แต่ล่าสุด วันนี้ 9 มิ.ย. 66 หัวหน้าแจ้งมาว่า หัวหน้ากลุ่มงาน(หนก) ขอยับยั้งและยังไม่ให้ส่งใบลาออก (คือให้หน.เราเก็บใบลาออกไว้ก่อน) ค่อยเอามาส่งหลังเดือน ต.ค. โดยให้เหตุผลว่า เค้ากำลังจะมีการตรวจงานรพ.ไม่อยากให้อัตรากำลังมันเปลี่ยนแปลงอะไรประมานนี้
ซึ่งตามพ.ร.บ ระเบียบข้าราชการพลเรือน 2551 มาตรา 109 ระบุไว้ว่า 'ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา ๕๗ เห็นว่าจำเป็น เพื่อประโยชน์แก่ราชการ จะยับยั้งการลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกินเก้าสิบวันนับแต่วันขอลาออกก็ได้ ใน กรณีเช่นนั้นถ้าผู้ขอลาออกมิได้ถอนใบลาออกก่อนครบกำหนดระยะเวลาการยับยั้ง ให้ถือว่า การลาออกนั้นมีผลเมื่อครบกำหนดเวลาตามที่ได้ยับยั้งไว้'
ต้นสังกัดสามารถยับยั้งเราสูงสุด 3 เดือน ไม่รวมวันยื่นใบลาออกไม่น้อยกว่า 30 วัน (รวมๆ ต้องทำเรื่องนานถึง 4 เดือน เท่ากับว่าถ้าโดนยับยั้งสูงสุด เราก็ควรจะได้ลาออก 1 ต.ค. 66 ถูกไหมคะ) แต่เค้าจะใช้วิธี ยืดเรื่องการลาออกของเราโดยไม่ยอมให้เราส่งใบลาออกแทนค่ะ ให้ไปเริ่มส่งหลังเดือน ต.ค.แทนค่ะ ก็เท่ากับว่า ยับยั้งเราได้อีก..
เพิ่มเติม.. วันนี้หลังจากเรารู้เรื่องจากหัวหน้า ก็ได้ขอความเห็นใจจากเค้าไปแล้ว ว่าเราต้องการลาออกจริงๆ และเราได้งานใหม่ตามที่ต้องการแล้ว ซึ่งเราจำเป็นต้องรู้วันลาออกที่แน่ชัด เพื่อแจ้งแก่งานใหม่ให้ทราบวันเริ่มงาน (แม้งานใหม่จะบอกว่าสามารถรอเราลาออกได้ก็ตาม แต่เราไม่อยากโทรเลื่อนวันเริ่มงานไปเรื่อยๆ อย่างไร้จุดหมาย เพราะหากทำแบบนี้ นอกจากเราจะเสียเครดิต งานใหม่ก็เสียโอกาสรับคนใหม่ด้วยเหมือนกันเพราะต้องรอเราไปเรื่อยๆ ซึ่งเอาจริงๆ เค้าจะรอเราไปตลอดจริงๆ หรือ?) และเนื่องจากเรามีความเครียดมาก ไม่อยากทำงานที่นี่ต่อแล้ว บวกกับเดิมทีเป็นโรคซึมเศร้ารุนแรงอยู่แล้ว เราจึงเสนอหัวหน้าว่า ถ้างั้นจะไปขอใบรับรองแพทย์มาช่วยสนับสนุนการลาออกด้วย เค้าก็เห็นด้วยที่จะทำเช่นนั้น
สรุปว่า หลังจากเราได้ใบรับรองแพทย์มาแล้ว เรากับหัวหน้าจะเข้าไปคุยกับหัวหน้ากลุ่มงานอีกที
ทั้งนี้ ... เราอยากรู้ว่า ถ้าต้นสังกัดยังจะเล่นแง่ หรือทำการอะไรเพื่อยับยั้งเราอีก เราสามารถดำเนินการอะไรเค้าได้ไหมคะ สามารถฟ้องร้องต่อหน่วยงานไหนได้บ้าง เราอยากหาข้อมูลตรงนี้ให้แน่นก่อนไปเจรจาค่ะ
รบกวนผู้รู้ ผู้มีประสบการณ์ช่วยทีค่ะ🙏🏻🙏🏻
เหตุผลของการลาออกคร่าวๆ
1. ตอนอยู่ icu งานหนักเงินเดือนน้อย ไม่คุ้มค่า
**แต่เราก็ทนมา 5-6 ปีกว่า (ฐานเงินเดือน 20,200 ค่ะ รวมๆเงินอื่นอีกแต่ไม่รวมค่าเวร จะได้สุทธิต่อเดือน 2 หมื่นกว่าๆ ส่วนงานใหม่จะได้ต่อเดือนไม่รวมค่าเวรประมาน 3 หมื่นกว่าๆ)
2. ย้ายมาอยู่ตึกพิเศษ บางเดือนแทบไม่มีโอที คนไข้น้อยจนโดนตัดเวรเกือบหมด = รวมๆ ทั้งเดือนได้เงิน 2 หมื่นกว่าๆ ในช่วงอายุเกือบ 30 นี้คือไม่พอใช้ค่ะ
3. ก้าวหน้ายาก เพราะเป็นระบบอาวุโสค่ะ แก่กว่าได้ก่อน
4. เราไม่ชอบงานแผนกใหม่ค่ะ พลาดเองที่เชื่อต้นสังกัดแล้วลองย้ายแผนกดู ทั้งๆ ที่เคยยื่นเรื่องลาออกไปแล้ว
พยาบาลต้องการลาออกจากราชการ แต่หน่วยงานไม่อนุมัติ ทำอย่างไรดีคะ
คือเราส่งใบลาออกตั้งแต่วันที่ 29 พ.ค. 66 เข้าไปคุยรายละเอียดการขอลาออกกับหัวหน้าแล้ว เค้าบอกว่าจะเซ็นต์ให้... แต่ล่าสุด วันนี้ 9 มิ.ย. 66 หัวหน้าแจ้งมาว่า หัวหน้ากลุ่มงาน(หนก) ขอยับยั้งและยังไม่ให้ส่งใบลาออก (คือให้หน.เราเก็บใบลาออกไว้ก่อน) ค่อยเอามาส่งหลังเดือน ต.ค. โดยให้เหตุผลว่า เค้ากำลังจะมีการตรวจงานรพ.ไม่อยากให้อัตรากำลังมันเปลี่ยนแปลงอะไรประมานนี้
ซึ่งตามพ.ร.บ ระเบียบข้าราชการพลเรือน 2551 มาตรา 109 ระบุไว้ว่า 'ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา ๕๗ เห็นว่าจำเป็น เพื่อประโยชน์แก่ราชการ จะยับยั้งการลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกินเก้าสิบวันนับแต่วันขอลาออกก็ได้ ใน กรณีเช่นนั้นถ้าผู้ขอลาออกมิได้ถอนใบลาออกก่อนครบกำหนดระยะเวลาการยับยั้ง ให้ถือว่า การลาออกนั้นมีผลเมื่อครบกำหนดเวลาตามที่ได้ยับยั้งไว้'
ต้นสังกัดสามารถยับยั้งเราสูงสุด 3 เดือน ไม่รวมวันยื่นใบลาออกไม่น้อยกว่า 30 วัน (รวมๆ ต้องทำเรื่องนานถึง 4 เดือน เท่ากับว่าถ้าโดนยับยั้งสูงสุด เราก็ควรจะได้ลาออก 1 ต.ค. 66 ถูกไหมคะ) แต่เค้าจะใช้วิธี ยืดเรื่องการลาออกของเราโดยไม่ยอมให้เราส่งใบลาออกแทนค่ะ ให้ไปเริ่มส่งหลังเดือน ต.ค.แทนค่ะ ก็เท่ากับว่า ยับยั้งเราได้อีก..
เพิ่มเติม.. วันนี้หลังจากเรารู้เรื่องจากหัวหน้า ก็ได้ขอความเห็นใจจากเค้าไปแล้ว ว่าเราต้องการลาออกจริงๆ และเราได้งานใหม่ตามที่ต้องการแล้ว ซึ่งเราจำเป็นต้องรู้วันลาออกที่แน่ชัด เพื่อแจ้งแก่งานใหม่ให้ทราบวันเริ่มงาน (แม้งานใหม่จะบอกว่าสามารถรอเราลาออกได้ก็ตาม แต่เราไม่อยากโทรเลื่อนวันเริ่มงานไปเรื่อยๆ อย่างไร้จุดหมาย เพราะหากทำแบบนี้ นอกจากเราจะเสียเครดิต งานใหม่ก็เสียโอกาสรับคนใหม่ด้วยเหมือนกันเพราะต้องรอเราไปเรื่อยๆ ซึ่งเอาจริงๆ เค้าจะรอเราไปตลอดจริงๆ หรือ?) และเนื่องจากเรามีความเครียดมาก ไม่อยากทำงานที่นี่ต่อแล้ว บวกกับเดิมทีเป็นโรคซึมเศร้ารุนแรงอยู่แล้ว เราจึงเสนอหัวหน้าว่า ถ้างั้นจะไปขอใบรับรองแพทย์มาช่วยสนับสนุนการลาออกด้วย เค้าก็เห็นด้วยที่จะทำเช่นนั้น
สรุปว่า หลังจากเราได้ใบรับรองแพทย์มาแล้ว เรากับหัวหน้าจะเข้าไปคุยกับหัวหน้ากลุ่มงานอีกที
ทั้งนี้ ... เราอยากรู้ว่า ถ้าต้นสังกัดยังจะเล่นแง่ หรือทำการอะไรเพื่อยับยั้งเราอีก เราสามารถดำเนินการอะไรเค้าได้ไหมคะ สามารถฟ้องร้องต่อหน่วยงานไหนได้บ้าง เราอยากหาข้อมูลตรงนี้ให้แน่นก่อนไปเจรจาค่ะ
รบกวนผู้รู้ ผู้มีประสบการณ์ช่วยทีค่ะ🙏🏻🙏🏻
เหตุผลของการลาออกคร่าวๆ
1. ตอนอยู่ icu งานหนักเงินเดือนน้อย ไม่คุ้มค่า
**แต่เราก็ทนมา 5-6 ปีกว่า (ฐานเงินเดือน 20,200 ค่ะ รวมๆเงินอื่นอีกแต่ไม่รวมค่าเวร จะได้สุทธิต่อเดือน 2 หมื่นกว่าๆ ส่วนงานใหม่จะได้ต่อเดือนไม่รวมค่าเวรประมาน 3 หมื่นกว่าๆ)
2. ย้ายมาอยู่ตึกพิเศษ บางเดือนแทบไม่มีโอที คนไข้น้อยจนโดนตัดเวรเกือบหมด = รวมๆ ทั้งเดือนได้เงิน 2 หมื่นกว่าๆ ในช่วงอายุเกือบ 30 นี้คือไม่พอใช้ค่ะ
3. ก้าวหน้ายาก เพราะเป็นระบบอาวุโสค่ะ แก่กว่าได้ก่อน
4. เราไม่ชอบงานแผนกใหม่ค่ะ พลาดเองที่เชื่อต้นสังกัดแล้วลองย้ายแผนกดู ทั้งๆ ที่เคยยื่นเรื่องลาออกไปแล้ว