เราคิดว่าที่ต่างประเทศส่วนมากบริษัทใหญ่ ๆ หลังจากสมัครงานจะมี Assessment มาให้ทำเหมือนทำแบบทดสอบด่านแรก

บางบริษัทก็เอาพวกทักษะ Excel หรืออะไรอื่น ๆ ด้วย บางที่ก็เป็นเกมวัดไอคิวมาเชียว สามเหลี่ยม สี่เหลี่ยม วงกลม

บางตำแหน่งก็ต้องมีทักษะการให้บริการลูกค้า ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่สมัครไป คิดว่าน่าจะเป็นการคัดรอบแรกมากกว่า

หากผ่านด่านนี้เสร็จ ต่อไปคือ Video Interview จะสมมุติสถานการณ์มาให้ตอบ เราตายตรงนี้ตลอดเลย 5555 ยังตอบไม่ค่อยเก่ง ต้องฝึกฝนมาใหม่อีกเยอะ ๆ

ที่เคยสมัครไปพวก Unilever, DHL, Lloyds,  อะไรพวกนี้ สเตปการคัดคนคล้ายกันหมดเลย เราว่าเหมือนกับเป็นมาตรฐานขององค์กรใหญ่ ๆ ที่มีสาขาทั่วโลกรึป่าว วัดมาตรฐานเดียวกันหมด ต้องสมัครตรงกับลิงค์บริษัทด้วยนะคะ

เคยอ่านเจอว่า บางคนก็ตกตั้งแต่ตรงนี้เลย เหมือนบางองค์กรเขาจะมีโปรแกรมสำหรับคัดเลยค่ะ ไอ่คำถามที่ให้กรอก ๆ ไปนี่แหละ สบาย HR

อยู่เมืองไทยสมัครงานชิลมาก ส่งใบสมัครปุ๊บรอโทรนัดสัมภาษณ์ เตรียมคำตอบสวย ๆ

มาอยู่ต่างประเทศ คือทำแบบทดสอบจนหัวจะปวด ทำจนชิน ทำจนท้อ ทำจนเหนื่อย 555 สมมติสถาการณ์มาเยอะสิ่งมาก ตอบไปเถอะ

กว่าจะได้เข้าองค์กรเขาไม่ง่ายเลยจริง ๆ ค่ะ