ขออนุญาตท้าวความเล็กน้อยนะคะ เพื่อให้เข้าใจบริบทเราเป็นเจ้าของกิจการขนาดกลางค่ะ
บริหารงานเอง จ่ายเงินเดือนเอง และดูแลพนักงานเหมือนคนในครอบครัว พนักงานเองก็ตั้งใจทำงานอย่างเต็มที่ ดูแลกันเองได้ แม้ตัวเราจะไม่ได้เข้าไปดูแลงาน ถือได้ว่าผ่อนแรงไปได้มาก

แต่พนักงานคนที่คอยดูแลงานเป็นหลักให้เรา เขาค่อนข้างมีปัญหาเรื่องการเงินมาแต่เดิมแล้ว ก่อนที่จะมาเริ่มงานกับเรา คือ ถูกฟ้องเรื่องหนี้รถ ทำให้ต้องใช้เงินในคดี เราเองก็เต็มใจช่วยเหลือ โดยจะหักเงินคืนทุกเดือน แต่กลับเป็นว่า พอหักแล้วตัวเขาเองก็ไม่พอใช้จ่าย เพราะมีภาระภูมิหลังค่อนข้างเยอะ ต้องขอเบิกล่วงหน้าเสมอ อย่างตอนนี้ทำงานไป 1 สัปดาห์ของเดือน ก็ขอเบิกไปแล้ว 80% ของเงินเดือนนี้ 

สาเหตุที่เรายอมให้เบิกส่วนนึงคือ เราไม่ได้เข้าไปเฝ้าดูแลงานทุกวัน เรามองว่าเขาเองก็ช่วยได้เยอะ และมองว่าถ้าเราให้เงินเขาไม่มากพอ หรือทำให้เขาขัดสนมากๆ เขาอาจจะหาช่องทางทุจริต

จึงอยากจะขอความคิดเห็นจากหลายๆคนที่มีประสบการณ์ค่ะ ว่าแก้ไขกันอย่างไรบ้าง เราเองค่อนข้างขี้สงสารคนค่ะ เห็นใจคนและให้โอกาสตลอด หลายคนแนะนำว่าให้ตัดไปเลย หาจ้างคนใหม่ แต่ก็ไม่รู้จะใช้เหตุผลอะไรกับเขา ใครมีประสบการณ์รบกวนแนะนำด้วยนะคะ