ประสบการณ์ ผมได้ยื่นหนังสือขอลาออก จากที่ทำงานเดิม โดยแจ้งล่วงหน้า 30 วันตามระเบียบของบริษัท ซึ่งทางเจ้านายได้เรียกไปคุย 2 ครั้ง ( แรงประมาณหนึ่ง ) ตอนผมออก ผมไม่ทราบเจ้านายได้ลงนามอนุมัติในใบลาออกหรือปล่าว     
( ผมลาออกมาพักผ่อน เพราะรู้สึกเครียดและกดดันมาตลอด 2-3 ปีหลัง เลยตั้งใจว่าจะหยุดพักผ่อนซัก 1-2 ปี แล้วค่อยฯ หาธุรกิจส่วนตัวเล็กฯทำ )     
หลังจากลาออก ฝ่ายบุคคล มิได้แจ้งความคืบหน้าเรื่อง เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่ง ปจบ. มีความล่าช้าไป 2-3 เดือน ปล่อยให้เราต้องดิ้นรนเอง 
ปจบ. พยายามโทรติดต่อ ฝ่ายบุคคล แต่ไม่ยอมรับสาย ( อันนี้ ผมเข้าใจว่า อาจจะมีคำสั่งมาอีกที )
ผมแจ้งความประสงค์ผ่านฝ่ายบุคคล พร้อมให้เอกสารที่เกี่ยวข้องหลายครั้ง เพื่อให้ทาง บลจ. ผู้บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โอนเงินเข้าบัญชีของพนักงานโดยตรง แทนที่จะตีเช็คแล้วส่งไปที่บริษัท แต่ทางฝ่ายบุคคล ไม่ยอมดำเนินการต่อให้ 
>> ถ้าเป็นเคสปกติ ก็คงไม่เป็นรัย แต่ในกรณีถ้าบริษัท มีเจตนาจะเล่นแง่กับพนักงาน ( สถานการณ์ ปัจจุบันมันส่อไปในแนวทางนี้ ) ถ้าเป็นกรณีนี้ พนักงานจะทำอะรัยได้บ้าง
เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเฉพาะส่วนของพนักงาน เป็นเงินของพนักงานเอง สงสัยว่าทำมัย บลจ. ไม่สามารถโอนเงินให้พนักงานโดยตรง ทางบลจ. แจ้งว่าต้องให้ ฝ่ายบุคคลของบริษัท ดำเนินการให้