มันต้องมีทั้งพระเดชและพระคุณ โอ๋มากไปก็จะเสียงาน เข้มมากไปลูกน้องก็ไม่ชอบ ยากเหมือนกัน แต่ถ้าเป็นผมผมจะทำแบบนี้ครับ
- มีการประชุมงานทุกเดือน หรืออาจจะบ่อยกว่านั้นถ้ามีวาระสำคัญที่ต้องพิจารณาร่วมกัน
- สั่งงานแล้วมีกำหนดส่ง แต่อย่าสั้นมาก ให้เวลาเขาทำหน่อย กรณีมีงานหลายชิ้นให้ลำดับตามความเร่งด่วน
- อะไรที่ทำได้ก็ทำเองนะครับ ไม่ต้องจ่ายให้ลูกน้อง เช่นงานในส่วนของการบริหารภาพรวมโครงการ ข้อมูล/สถิติต่าง ๆ ทำเองครับ
- พยายามสร้างบรรยากาศด้วยการเข้าหาก่อนและหาจุดร่วมกัน หาสิ่งที่ชอบเหมือนกัน เช่น ชอบเล่นเกม ชอบดูซีรีส์ ก็ไปคุยด้วย
- ถ้างานผิดพลาดหรือล่าช้าอย่าหาว่าใครผิด ให้เรียกมาคุยแล้วถามเขาว่าอะไรผิด ขั้นตอนไหนที่พลาดหรือหลงลืมไป แล้วช่วยเขาแก้ปัญหา โดยไม่มองว่าเขาคือคนผิด
- สร้างความเป็นทีม ย้ำกับลูกน้องว่าเราคือทีม เราทำงานด้วยกัน พลาดก็พลาดด้วยกัน มีอะไรช่วยกัน
ประมาณนี้ครับ ลองพิจารณาดู