เราทำงานโรงน้ำดื่ม ลูกจ้างเป็นผู้หญิงทั้งหมดแต่ผู้ชายเราคนเดียวเป็นคนส่งน้ำทำงานทุกอย่างเหมือนผู้หญิงเลยแต่มายกน้ำนี่แหละ โดยที่เรายกน้ำขึ้นบนรถ  65 ลังถังอีก 15 คนเดียว วันนึง2รอบครึ่ง เอาขึ้นรถ

ถ้าค่าแรงขั้นต่ำขึ้น400บาท แล้วพนักงานรายเดือนที่ได้เกิน400บาทแล้ว จะขึ้นด้วยไหมครับ ผมสงสัย อยากทราบ ขอบคุณครับ

สวัสดีครับ ผมทำงานโรงงาน เข้างานเป็นกะA-B-C  กะA 00:00-08:00 กะB 0800-16:00 กะC 16:00-00:00  ซึ่งภายใน1เดือนจะมี2-3ครั้ง ที่จะต้องเข้ากะCและต่อเนื่องด้วยกะA ทำงานตั้งแต่4โมงเย็นถึง8โมงเช้า ซ

มีใครเคยทำงานบริษัท ScanMap หรือไม่ครับ พอดีว่าบริษัทนี้ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลเลย และบังคับให้เขียนใบลาออกอีกด้วยครับ ไม่มีแม้แต่โอกาสถามเหตุผล แต่ไอ้คนมันเอาใบลาออกมาให้มันอ้างว่าฝ่ายบุคคลมันบังคับมา บ

ผมทำงาน แล้วมีคนที่ทำงานอีก 1 คนรวมผมด้วยเป็น 2 คนครับ เวลาเข้างาน 7.30 - 19.00 น. แต่พอถึงเวลาเลิกพวกเราสองคนต้องช่วยกันเก็บร้าน ยกของหนักเก็บเข้าที่ ทำให้เลยเวลาไปมาก ประมาณ 19.40 กว่าๆได้ครับ มันมา

สวัสดีค่ะ พอดีพึ่งออกจากที่ทำงานมาเนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน มาเป็นเวลา 2 เดือน ทางเราได้ไปยื่นฟ้องกระทรวงแรงงานแล้ว แต่ทางนายจ้าง เลื่อนไกล่เกลี่ยมา 2 ครั้งแล้ว อยากจะทราบว่าในกรณีนี้ทางเราต้อง

คือเรื่องมันมีอยู่ว่า มีคนมาชวนเรากับคนในครอบครัวไปทำงาน แต่เมื่องานเสร็จคนที่มาชวนเราดันจ่ายเงินไม่ครบ(ไม่ครบในที่นี่คือได้เงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ) เราสามารถเอาผิดได้มั้ยครับแล้วเอาผิดทางไหนได้บ้าง

ลาป่วยต้องจ่ายเงิน ลาพักร้อน ต้องจ่ายเงิน ไล่ออกมีเงินชดเชยอันนี้เห็นด้วย กฏหมายต่างๆเหล่านี้นายจ้างเค้าพอใจไหมครับ แต่สำหรับลูกจ้างคงพอใจมากๆ

คืออยากทราบว่า การไปทำงาน ตจว ต้องได้เบี้ยเลี้ยงมั้ย คือเราโดนบังคับ ไปทำงาน ตจว  แล้วค้างคืน แล้วไม่มีเบี้ยเลี้ยง  ให้ หรือ ไม่ออกให้ อยากรู้ว่าผิดกฏหมายมั้ย หรือไม่ผิด